현재 스케줄 근무로 (약 주 3-4일, 20시간 이상) 영화관에서 아르바이트를 하고 있습니다.
1. 스케줄 근무자는 휴일에 일해도 평일에 일하는 거나 다름이 없어서 휴일수당을 받지 못하는 걸로 알고 있습니다, 12월 25일(일요일)이나 1월 1일(일요일)인 법정공휴일에 근무를 해도 휴일수당을 받지 못하나요?
2. 주 3-4일 중 하루는 약 새벽 1시까지 근무를 합니다. 야근수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제55조제2항에 따라 공휴일(일요일 제외) 및 대체공휴일에 근로를 한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.
2. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제56조제3항에 따라 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.
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안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
연장,야간,휴일 근로수당은 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 5인 이상 사업장이라는 전제로 답변드립니다.
1. 토,일요일이 반드시 휴일이어야 하는 것은 아닙니다. 그러나 공휴일은 유급휴일이므로 12월 25일, 1월 1일에 근로하면 휴일근로수당을 받습니다.
2. 오후 10시 ~ 오전 6시 사이의 근로에 대해 야간근로수당을 받을 수 있습니다.
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