고용·노동

하나의 사업 또는 사업장 근거로 주장 가능한가요?

급여지급명세서가 있습니다

현재 A매장 한 곳에 A매장 B매장 급여지급 명세서 종이파일이 있습니다.

아무래도 A매장 B매장 근무인원이 각각 다르므로 형식상 A매장 B매장으로 구분하여 정리되어 있는데,

위에 보니까 노무상담: ㅇㅇ노무컨설팅으로 A매장 B매장이 같은 곳에서 상담을 받고 급여지급명세서 파일을 제출하나 봅니다

파일 형식(같은 디자인)도 서로 같습니다.

하나의 사업 또는 사업장 주장을 할 수 있는 근거 중에 하나가 될 수 있을까요? 전문가님들의 정확한 답변이 간절히 필요합니다.

1개의 답변이 있어요!

  • 안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

    네, 하나의 사업장으로 볼 수 있으려면 인사/회계관리가 하나의 사업장에서 이루어지고 있어야 하는 바, 상기 자료는 이를 뒷받침할 수 있는 증거자료로 활용될 수 있습니다. 추가적으로 채용 공고를 같이 내거나, 징계 권한을 하나의 사업경영담당자 등이 행사하고 있는지를 확인할 수 있는 자료 또한 확보하면 도움이 됩니다.

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