갑작스런 해고통보..올바른건가요

안녕하세요

요식업계에서 일하고있는 사람입니다.

현재 사업장에서 일한지 2년쯤 되가는데

문제의 발달은..사장이 바뀌었다는 겁니다.

기존 사장은 주방쪽 지식이 많지않고 의견수렴을 잘

해줘서 주방쪽 직원들의 불만도 크게없고

저로서도 관리하는데 큰 문제를 못느꼈는데

사장이 바뀌면서 대립이 잦았어요 ...

주방뿐만 아니라 홀도 그만두는 직원이

생기고...평소에도 직원과 사장 사이를 잘 조율해야 하는 입장으로서 짜증나도 조율을 하려했는데 그마저도 쉽지않아서 그만두는 직원을 말리지 못했죠..

그런데 휴일날 쉬고있는데 사장한테 연락오더니

자기랑 안맞는다며 다짜고짜 나오지 말라면서 해고통보를 받았는데 이게 올바른 해고통지인가요??

그런사장 밑에서 일 안하게되는거는 만족스럽지만

저만 엿먹고 나가기싫습니다..

갑작스런 해고통보로 제가 받을수있는 혜택같은게

있나요? 실업급여같은..

원래 통보 후 퇴사까지 일정시간을 줘야하는거 아닌가요?