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꾸준한무당벌레88
꾸준한무당벌레8822.03.19

년차일수 계산법알고싶어요.ㅠㅠ

아녕하세요!!

질문있어 노크해봅니다

제가입사 16년 5월 3일에 했어요

년차가 없다가 작년부터 생겨서 너무좋았답니다

그래서 올 1월에 년차수당을 받았는데요

작년여름휴가 3개사용했고

지식인에 검사해보니

입사일등록하니 년차갯수가 나오더라구요

17개 그래서 전 그리알고 있었구요

근데1월급여에

년차갯수가 나왔는데 16개

여름휴가 3개사용빼서 미사용13개라고 찍혔더군요

회사실장님께 물어보니 노무사에 알아본다고

답이온게

회계연도로 계산해서 16개라고

나머지는 저축했다샘치라고 하시는데

나머지가 1개인가요?

퇴사때지급할꺼라시는데

계산이맞나요?

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  • 안녕하세요. 변수지노무사입니다.

    만약, 회계연도로 부여중이라면 16일로 지급할수도 있습니다.

    퇴직하실때 입사일 기준, 회계연도 기준으로 연차유급휴가 일수를 파악하셔서 지급받으실수 있습니다.

    근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>

    ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>

    ③ 삭제 <2017. 11. 28.>

    ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

    ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

    ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>

    1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

    2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간

    3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간

    ⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.