최저 시급도 주지 않으면 어떻게 해야 하나요?

Question

올해 최저 시급 인상으로 인해 급여가 올라야 하는데.. 아직 오르지 않고 있습니다. 벌써 9월인데...

저희는 년 2회 상여금으로 월급의 50% 를 받고 있습니다.

회사에 새로 들어온 지배인이 하는 말이 상여금을 12달에 나누어서 준다는 말도 안되는 소리를 하고 있어요.

아직 그렇게 진행되고 있지는 않은데.. 법률적으로 그게 가능한건가요?

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

아래 답변은 기재된 내용만을 기초로 작성된 것으로, 구체적인 사실관계에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.

법률규정에 반하는 것입니다. 관할 노동청에 신고하셔서 권리를 행사하시기 바랍니다.