권고사직으로 퇴사했는데요 회사에서는 개인적사유로 퇴사처리됐다고 실업급여 해당안된다고하네요

Question

이럴경우 구제받을수있는방법이있을까요?

입사날자는 22년 5월1일이구요, 근로계약서를 22.05.01~23.07.31까지, 23.08.01~24.04.30까지,

24..05.01~준공시까지, 총3차례 썼는데요. 건설현장에서 근무했어요.

하청업체에서 8월19일에 8월말일부로 그만두라해서 퇴사하게되었어요.

그런데 원청회사에서는 개인적사유로 퇴사한다고 연락 받았다고 실업급여를 받을수없다고 하네요.

그리고 사직서를 보내달라고하는데 보내도 되는건지요.

이럴때 구제 받을수있는 방법이 있는지 알려주시면 감사하겠습니다.

Answer 1

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.

실제 권고사직으로 퇴사를 한 상황이시라면 사직서 상의 사유가 권고사직으로 명시되어야 할 것으로 보여집니다.

이에 따라 사업장에 상실사유 정정을 요청하시고 해당 부분을 진행해주지 않는 경우에는 근로복지공단이 피보험자격확인청구 절차를 진행하여 상실사유를 변경하셔야 하는 부분입니다.

해당 부분이 진행되어야 실업급여 수급사유로 인정될 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.

감사합니다.

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

회사가 그만두라고 해서 그만둔 것이므로 해고에 해당합니다. 따라서 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다. 고용센터에 도움을 요청하시기 바랍니다.

근로자가 원해서 퇴직하는 경우가 아니므로 사직서를 제출할 필요 없습니다.

 

Answer 3

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

자발적 사직이라는 문구로의 사직서를 제출하여서는 안되겠고, 권고사직으로 인한 퇴직임을 증빙할 수 있다면 좋습니다.