모회사에서 자회사의 전적시 행정조치 및 구비서류
안녕하세요,
모회사의 a사업본부를 자회사b로 모두 전적하려합니다.
자회사 b는 기존에도 사업자가 있었고, 단순노무자는 자회사b에 소속되어 근무하고있었으나,
a사업본부를 완전히 분사시키는 작업을 진행중인데요.
이 때, 모회사는 자회사b의 지분을 100%보유하고있지만 사업주는 상이합니다(가족 및 친척X)
모회사 및 자회사에서는 어떤 서류들을 주고받고, 어떤 작업을 해야할까요?
전적동의서 / 모회사 고용보험상실신고(고용승계) -> 자회사 고용보험취득신고 등...
전적동의서는 필수인것인지요?
3개의 답변이 있어요!안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
일단 전적 동의서는 필수입니다.
그리고 B회사에서 근로계약서도 작성해야 하고
4대보험도 신규 취득해야 합니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
'전적'은 특별한 사정이 없는 한 대상 근로자의 동의를 얻어야 그 효력이 발생하며, 판례는 근로자가 전적 당시 사용자에게 개별적으로 동의를 하지 않더라도, 입사할 때 또는 근무하는 동안 기업그룹 내부의 전적에 대해 사전에 포괄적으로 동의를 한 경우 그 효력을 제한적으로 인정하고 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로자를 그가 고용된 기업으로부터 별개의 기업체인 다른 기업으로 적(籍)을 옮겨 그 다른 기업의 업무에 종사하게 하는
전적(轉籍)은 원칙적으로 근로자의 동의를 얻어야 효력이 생기게 됩니다. 따라서 전적에 대한 동의서를 받아주셔야 할 것으로
보입니다. 이후 모회사에서는 4대보험 상실신고를 하고 근로자가 이동시 자회사에서 근로계약서를 작성한 후 4대보험 취득신고를
하게 됩니다. 감사합니다.
