교대근로자 수당 산정(주40시간 초과)

Question

10월 시간외 근로 산정 관련,

10월소정근로시간: 160시간

10월 해당근무자 근로시간: 168시간

10월 초과근로시간:8시간

현재 시스템 상 이렇게 월소정근로시간에 근로자 근무시간 뺀 시간을 초과근로시간으로 산정이 되는데

1주 40시간 근로에서

[10월 첫째주]

다른부서에서 정상근로 9/28~9/30 3일 근무

현부서 교대근로 10/1~ 10/4 3일 근무

= 6일*8시간=48시간 (8시간 초과발생)

[10월 넷째주]

10/19~10/25 6일근무*8시간=48시간

주 40시간에 8시간 초과로

1) 총 10월 근무 초과 시간외수당 16시간 발생으로

산정을 변경해야되는건지 문의드립니다

(기존 시스템상 10월 초과근로시간 8시간인지vs 주 40시간초과 2번 발생한 16시간)

2) 추가로 10월 마지막주도 11월 1일이 일요일 8시간 근무 후 주48시간이 되니 이 경우 11월달 초과8시간 추가로 산정해야되는걸까요?

3) 또, 교대근무자의 경우 주40시간 근무했더라도 공휴일이 패턴에 따라 근무 날일 경우 휴일수당(초과근무시간으로 보상) 해줘야되는지 궁금합니다

혹 보상해줘야된다면 그 주 48시간의 경우는 중복으로 산정이 안되는 것인지도 궁금합니다.

부탁드립니다.

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Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

연장근로는 월 소정근로시간 초과가 아니라 1주 40시간 초과를 기준으로 산정하므로 말씀하신 첫째/넷째 주 각 8시간은 원칙적으로 합계 16시간이고, 10/26~11/1 주간에도 40시간 초과 시 11/1 근무분 중 초과분이 연장근로가 되고, 공휴일 근무는 교대제라도 휴일근로수당 대상일 것으로 판단됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

1.주 40시간을 초과한 16시간이 연장근로로 처리되어야 할 것으로 보입니다.

연장근로수당과 휴일근로수당은 중복되지 않습니다.

2.맞습니다.

3.공휴일에 근무하였다면 휴일대체를 실시한 것이 아닌 한 해당일에 대하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.