고용·노동
5인 미만 사업장도 5월 1일 직원 유급 휴가 줘야하나요?
5인 미만 사업장도 5월 1일 직원 유급 휴가 줘야하나요?
원래 1일치 근무하던대로 급여도 줘야되는 거죠?
5인 미만은 그럴 의무가 없나요?
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6개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
0.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없으나 유급휴일수당 및 휴일근로수당은 지급해야 합니다.
1명 평가안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우에도 근로자의 날은 유급휴일로 적용됩니다.
급여는 통상적인 근무일과 동일하게 지급하며, 근무 시에는 휴일근로수당이 추가로 발생합니다
1명 평가안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
5인 미만 사업장도 5월 1일 직원 유급 휴가 줘야합니다. 원래 1일치 근무하던대로 지급하시면 됩니다.
1명 평가안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
5인 미만 사업장도 5월 1일 근로자의날은 유급 휴가를 줘야합니다. 따라서 휴일을 부여하고 대신 임금은 정상적으로 지급되면 됩니다. 만약 근로자의날에 근무를한다면 월 임금과 별도로 추가임금이 지급되어야 합니다.
1명 평가안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
다른 공휴일과 달리 근로자의 날은 5인미만 사업장도 휴일로 보장해줘야 합니다. 감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
상시 근로자 수 5인 미만 사업장이라도 근로자의 날은 근로기준법이 아닌 근로자의 날 제정에 관한 법률에 의하여 유급휴일로 보장됩니다. 따라서 월급제 근로자라면 그날 근무할 경우 기본 유급휴일수당 외에 추가 근무한 시급은 지급해야 합니다. 가산수당이 적용되지 않을 뿐입니다.
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