고용·노동
인사팀 분들이나 수습 종료되어보신 분들 조언주시면 감사하겠습니다
안녕하세요, 수습 종료 관련해서 조언을 구하고 싶어 글 남깁니다.
저는 약 50명 정도 규모의 스타트업에 정규직으로 입사했고, 현재 수습 기간 중이었습니다. (수습 3개월)
그런데 수습 기간 종료 약 17일 정도를 앞두고 갑작스럽게 수습 종료 통보를 받았습니다.
팀장님과 인사팀에서는 따로 면담을 진행해주셨고, 그 과정에서 들은 내용은 다음과 같습니다.
- 개인적인 업무 능력이나 퍼포먼스 문제는 아니었고
- 실제로 내부 평가도 긍정적으로 주셨다고 했습니다
- 다만 회사 재무 상황(적자 등) 때문에 인력 조정이 필요해서 수습 종료를 하게 되었다고 설명받았습니다
여기까지는 어느 정도 납득을 했는데, 문제는 문서상 수습 종료 사유입니다.
인사팀에서는 공식 문서에는 ‘개인의 역량 부족’으로 기재될 예정이라고 안내를 받았습니다.
실제 안내받은 내용과 문서상 사유가 다른 상황이라,
이걸 그대로 두는 게 맞는지 고민이 됩니다.
걱정되는 부분은
1. 나중에 이직할 때 혹시라도 불리하게 작용하지 않을지
2. 문서상으로 ‘능력 부족’으로 남는 게 맞는 건지
3. 이런 경우 사유 변경을 요청하는 게 일반적인지
입니다.
현재 상황에서 제가 어떻게 대응하는 게 맞을지, 비슷한 경험 있으신 분들 조언 부탁드립니다.