고용·노동
'임금 역전'의 의미를 알고싶습니다.
우리가 연봉을 계약하거나 갱신할 때 '임금역전'이라는 표현을 사용하는데
임금 역전의 정의와 상황을 알고 싶습니다.
예를들어, 단순히 A직원과 B직원간의 연봉 액면가가 역전되었다고 하여 '임금역전'이라고 볼수 있는지
혹은 A직원은 경력이 많지만 우리회사 근속이 적고,
B직원은 무경력으로 입사했지만 우리회사 근속이 A직원보다 많다는 가정 하에
B직원의 연봉 액면가가 A직원의 연봉 액면가를 초월한다면 '임금역전'이라고 볼수 없는지 등등
임금역전이라는 개념, 의미 등이 궁금합니다.
혹시 명확한 기준이 없다면 일반적으로, 사회통념상 사용하는 기준이 있다면 그것 또한 알고 싶습니다.
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
임금역전이라는 용어가 법률 용어는 아니나
보통 쓰는 경우에는 직급에 따른 연봉 역전으로
하급자가 연봉을 더 받는 경우를 말합니다.
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안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
여러가지 사정이 있겠지만 기본적으로 임금액은 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 경력이 없더라도 회사에서
성과에 따라 연봉을 책정하는 경우이고 무경력자가 기존의 직원들보다 성과가 높다면 임금액에 있어 더 클 수 있습니다.
감사합니다.