고용·노동
징계로 인한 경영성과급 미지급 대상의 기준일은 어떻게 되나요?
내규와 경영평가 지침을 보면 "직원이 ~와 같은 징계, 형사처벌 시 해당 경영평가 적용기간의 경영성과급을 지급하지 아니한다." 라고 되어 있습니다.
경영성과급은 직전년도를 성과기준으로 차년도에 지급을 하는데, 만약 제가 올해 징계로 인하여 미지급 대상이 되었다면, 올해 경영성과급은 지급이 되고, 내년에 미지급이 되는 건가요?
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4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
징계, 형사처벌 시 해당 경영평가 적용기간의 경영성과급을 지급하지 아니한다고 되어 있으니 작년을 평가한 성과급은 지급될 것입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경영성과급 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
징계로 인한 일정 성과급 지급제한에 대한 기준일은 법에서 규정하는 부분이 아니므로 회사규정을 확인해보거나 회사에
직접 문의를 해보셔야 합니다.(회사마다 규정하기에 따라 기준일이 다를 수 있습니다.) 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
경영성과급 지급 자격의 해석에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없으며, 이는 사업장의 지침이나 관행 등에 따르게 됩니다.
통상적으로는 징계가 있는 당해년도의 지급을 제한하게 됩니다.
