고용·노동
일할계산할때 최저임금에 못미친다면
임금은 월급으로 받기로 했고 5일정도만 일하다가 그만두게 되었는데 일할계산으로 책정을 해서 지급을 해주네요 이럴시 최저임금법 위반이 아닌가요? 물론 제가 잘못 알고 있을 수 있긴한데 제가 알기로는 일할계산시 최저임금에 못미치면 일할계산이 아닌 최저임금으로 지급해야된다고 알고 있는데요...
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근무일 수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우, 해당 월급여가 최저임금 이상으로 책정되어 있다면 월 중도 퇴사로 인해 일할계산한 금액이 최저임금에 미달하더라도 법 위반으로 볼 수는 없습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 일할 계산한 임금이 최저임금에 미치지 못하면 법 위반에 해당하
최정임금 이상의 범위에서 지급하여야 합니다.
안녕하세요. 김범철 노무사입니다.
귀하의 경우 최저임금으로 지급돼야 하는게 맞습니다.
근로기준법상 중도퇴사자의 임금산정방식을 정하고있지는 않으므로 퇴직일까지의 일수로 일할계산하는 방식도 허용되나, 이 경우에도 최저임금은 보장돼야 합니다.