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인자한고니233

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토요일까지 근무일로 잡혀 있는 경우 대체 공휴일 적용여부 질문입니다

저희 회사는 월요일 부터 토요일 까지 기본 40시간을 적용하고 평일 토요일 2시간의 연장근로계약을 하고 근로자를 사용하고 있습니다. 8월 15일이 공휴일(토요일)이라 8월 17일 대체공휴일이 적용되는 것으로 아는데 , 일부에서 토요일까지 근무일로 잡혀있어 대체공휴일이 적용안된다고 하는 얘기가 있어서, 그 때 근로자들의 수당계산이 어떻게 될까요? 참고로 시급제 적용하고 있습니다.

2개의 답변이 있어요!

  • 이종영 노무사

    이종영 노무사

    조은노무법인

    ∙

    안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

    상시근로자 수가 5인이라면 근로계약 상 근무 요일에 관계없이 공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일로 적용됩니다.

    사업장의상시근로자 수의 확인이 필요할 수 있습니다.

    따라서 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

    휴일근로수당은 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 계산합니다.

  • 정동현 노무사

    정동현 노무사

    정훈 노무사사무실

    ∙

    안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

    토요일이 근무일이든 아니든 대체공휴일은 적용이 됩니다. 대체공휴일 근무시 1.5배의 수당이 발생을 합니다.

    감사합니다.