고용·노동
업무태만과 수차례 교통사고를 낸 직원 퇴직금줘야할까요?
보육원 고아에게 무상으로 가르쳐준게 쉽게 얻는것을 느끼게된게 화근이 된것일까요. 돈 안받고 인성교육및 운동 가르키며 에너지써가며 키워보려고 했습니다.
2014년말 고등학교 졸업하는 동시에 취직을 시켜줬고
2015년부터 50만원씩 주면서 무자격인데도 불구하고
직위를 주면서 사범을 시켰고 몇달안에 150으로 올려주고
5년동안 150만원을 타갔고 하는일 거의없었고 남자사범이 다했고 코치가 다했습니다.
하루에 평균 3만원정도 2회씩 밥값도 무상제공 했습니다.
근무시간중 노가리까고 셀카찍고 인터넷하고
식사시간 2시간 제외 하루8시간 근무합니다.
청소나 힘쓰는거 전부 제가 했어요.
스키장이며 바다며 철마다 여행도 데려가주고 명절마다 직원선물에 보너스외에도 정말 많은 뒷바라지를 해줬고
일도못하는애한테 유능한코치랑 월급을 동일하게
250씩 2년을 줬습니다.
코로나 터지면서 원생이 감소하고 기사님도 권고사직하고
그 무렵에 사범에게 운전면허를 취득해오라고했더니
면허도 여러번 실격되고 도로주행만 5번 떨어지고 그 핑계로 학원도 자리를 많이 비웠습니다!
어렵게 면허취득후에도 교통사고 3번 내고 인사사고도 낼뻔해서 수습도 제가 다 했고
특히 문제인건 사범은 불친절 민원, 째려본다는 민원을 많이 받았습니다. 코치는 소처럼 일하며 시켜달라고 하는타입인데 사범은 시켜도 안 하고 기한이 정해진 업무도 안해오고
대충하고 애들 옷도 안챙겨입히고 사람을 형식적으로 다룹니다.
결국 고객의항의를 받고 100으로 감봉을 시켰습니다.
어느순간 제가 관장이아니라 기사이고 도장은 개판이되어 질서가 어지러워져서 제가 기강을 잡으려고 사범에게 운전을 시키니까 감봉됐음에도 8년세월동안 내치겠어? 이런 마인드가 생긴건지 잘못이누적되서 울고불고해도 감봉된 후에도
제가 운전하면 사고나니까 관장님이 하라고 죽어도 못한다고
배짱을 부리는겁니다. 그후에도 업무태만이 이어져오고
현재 저는 몇년전 불의의 사고로 하루 식사를 한번하고 그마저도 약을먹고 2시간이 흘러야만 천천히 소량씩 먹을 수 있어서 안 그래도 힘든상황속 혼자 버티고 있었습니다.
2022년 현재는 항암치료중인데 아킬레스건 절단으로 다리부상이 심각해서 운전을 못하고 입원했는데도
코치는 수업을 해야 하고
사범은 여전히 장농면허 운전을 못해서
원생 등하원 차량도 중지상태이고
퇴원후에도 제가 운전을 해야되는 상황입니다.
사범의 3차례 교통사고 비용도 전부 제가 수습했는데
저는 사범을 더 이상 쓰고싶지않습니다.
저런 불성실하고 사고치는 무능한 직원인데도
퇴직금을 줘야할까요? 정말 사용자로서 너무 부당하고 속상합니다.
5년간 150만원 2년간 250만원 올해 2월부터 누적된 불친절민원으로 감봉-150 현재 100만원주고 8시간 근무입니다.
정말 제가 본 손해가얼마인데 지금 대출까지 받아서 직원들 월급 급여하는데 퇴직금까지 뺏기면 회사는 부도입니다...
답변 한줄이라도 주시면 감사드리겠습니다.