안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

성과급의 지급요건은 사업장의 취업규칙이나 근로계약으로 정하는 바에 따르며, 질의의 경우 퇴사에 관계없이 해당 요건을 충족함으로써 지급청구권이 발생하는 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

퇴직 당시에 대상계약이 확정될 수 있다면 이를 기준으로 인센티브를 산정하여 지급하는 것이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

앞서 답변드린바와 같이 성과급 등 임금은 특별히 정함이 없는 한 지급일 이전에 퇴사한 자에게는 지급할 의무가 없는 것이므로 재직하는 직원에게 지급한다는 규정이 있는지 여부와 상관없이 지급일 이전에 퇴사한 때는 성과급을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

올해 영업활동에 대한 인센티브를 내년에 지급하는 경우, 기존의 근로에 대한 임금을 나눠서 지급하는 것이므로 인센티브 지급 전에 퇴사하더라도 지급해야 합니다.