전에 같이 근무한 직장동료가 저를 차단했는데 제게 큰 피해를 줄 수 있을까요?

Question

전에 같이 근무한 직장동료가 저를 차단했는데 제게 큰 피해를 줄 수 있을까요?

서로간의 불만을 1~2시간 가까이 통화할 정도였는데 제가 주말과 근무 끝난 이후에

자주 전화하며 카톡을 보내는게 부담스러운 나머지 차단을 한 것 같은데

제가 이사람한테 전에 다니던 직장을 몇일만에 그만두고 다른데 면접본다는 이야기까지

한 상태에서 저를 차단했는데 이 사람이 그러한 사실을 전직장이랑 면접보려고 하는 직장 인사담당자한테

이야기를 해서 제가 불이익을 받을 수 있는 상황인가요?

저한테 따로 그 사람이 자주 연락해서 불편하다는 말 한마디도 없이 차단한 것이라 당황스럽습니다.

근데 이 사람은 빽이 워낙 좋아서 한직장을 매년마다 면접보면서 10년 가까이 다닐 정도고

저는 고작 8개월 다니다가 재채용이 안되서 실업 중인 상태입니다.

그리고 차단한 사람은 어느 한 기관에서 위원장 자리까지 제안받을 정도인데 저에 대해 안좋게 소문을 흘려서

불이익을 받게 할 수 있을까요?

아니면 그냥 차단한 정도로 끝난 것인지 알고 싶어서 질문드립니다.

저도 같이 차단한 상태고 차단된 것을 인지한 후에는 전혀 연락하지 않았습니다.

자기도 취업방해죄에 걸릴 정도로 위험한 행위는 하지 않겠죠?

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

취업방해죄는 중대범죄행위이므로 처벌을 무릅쓰고 취업방해행위를 할 가능성은 매우 낮을 것이니 걱정하지 마시기 바랍니다.

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

실제로 문제가 되려면 전 직장이나 면접처에 허위사실을 퍼뜨리거나 채용 업무를 속이거나 방해하는 구체적 행동이 있어야 합니다. 이 경우 취업방해나 명예훼손이 모두 문제될 수 있으므로, 메시지·통화기록 같은 자료를 보관해 두는 것이 좋습니다.

취업방해는 근로기준법 제40조에서 정하고 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

그냥 차단한 정도로 끝낸 것인지 취업방해 행위를 했는지 현재, 알기 어렵다고 보입니다. 구체적인

범죄 혐의나 민사상 불법행위가 있다면 그에 맞게 대응해야 할 것으로 보입니다.