고용·노동
근무일정 조율 상황인데.. 제가 할 수 있는게 있을까요..?
채용 당시 회사 측 담당자에게 1주만 근무하고 그만두겠다고 분명히 말씀드렸었고, 담당자도 1주 근무로 진행하겠다고 답 변주셔서 그 조건으로 근무를 시작했는데, 회사에서는 뒤늦게 계약서상 2주 근무 조항을 근거로 반드시 2주를 근무해야된다고, 1주만 근무 후 종료할 경우 법적 책임을 물을 수 있 다고 주장하고 있는데...
이런 상황에서 제가 대응할 수 있는 방법이 있을까요..?
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