사업주가 강제로 야근을 시키는데 근로자가 거부할 수 있나요?

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 jiker입니다.

문의 주신 내용에 대하여 하기와 같이 답변 드립니다.

 연장근로시간의 법적 기준을 충족한다는 전제 하에 연장근로는 근로기준법상 당사자간 합의사항이고  연장근로를 할 지 말지는 당사자간에 합의로 정하는 것입니다. 따라서 질문자님께서는 연장근로와 관련하여 사용자와 합의를 하시면 될 것이고 그 합의가 잘 성사되지 않는다면 당사자간 근로관계의 종료 문제가 발생할 수 있습니다.