동료 직원들로부터 고의적인 따돌림이나 무시를 당하는 집단 괴롭힘도 신고가 가능한가요?

Question

상하 관계가 아닌 수평적인 관계의 동료들이 의도적으로 대화를 거부하거나 업무 정보를 공유하지 않고 집단으로 따돌려 정신적 피해를 줄 때 이를 해결하는 구체적인 구제 방법이 무엇인가요?

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

직장 내 괴롭힘은 지위 또는 관계 상의 우위성이 인정되어야 합니다. 수평적인 관계라 하더라도 다수로서 관계 상의 우위에 있다면 직장 내 괴롭힘 가해자가 될 수 있고, 직장 내 괴롭힘 행위에 대해서는 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.

집단 따돌림은 직장 내 괴롭힘 유형에 포함될 수 있습니다.

사업장에서 조사를 실시하지 않는 경우 진정을 제기하는 것이 적절합니다.

Answer 2

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

직장내괴롭힘 요건과 관련하여 직장에서의 우위는 직급의 우위뿐만 아니라, 집단의 수적 우위(다수 대 소수)

나 사내 영향력을 이용한 우위도 포함이 됩니다. 따라서 동료의 행위에 대해서도 괴롭힘 신고가 가능할 수

있습니다.(괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도

조치를 취하지 않는 경우에는 노동청에 신고가 가능합니다.) 감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직장에서의 지위 뿐만 아니라 집단적 따돌림 등 관계의 우위를 이용한 경우에도 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

수평적 관계라고 하더라도, 집단적인 세를 이용하여 우위를 이용하면 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

사업장이나 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 할 수 있습니다.

Answer 5

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

지휘 또는 관계의 우위에 있는 경우이면서 위와 같은 따돌림으로 인하여 정신적/신체적 고통을 받았다면 관련 입증자료를 구비하여 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.