고용·노동
단시간근로자 근로계약서상 명시없이 식대 구분
안녕하세요
단시간근로자 임금지급시 비과세 식대구분을 하고싶은데요!
근로계약서상 임금지급항목을 구분짓지 않고 시급액만 명시해둔 상황에서
급여명세서에는 임금총액을 기본급과 식대로 구분지어 지급해도 되나요?
2-1. 임금총액에서 20만원을 고정적으로 식대로 구분지어 지급해도되는지?
2-2. 20만원이 아닌 근무시간에 따라 일할계산하여 지급해도되는지?
(->매월 식대금액이 변동되는데 그러면 통상임금으로 반영되지 않아 최저임금 미달가능성 유무)
1개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
사전에 식대지급과 관련하여 근로자와 협의를 하시길 바랍니다. 물론 근로계약서도 실제 임금지급에
맞게 정정하는게 좋습니다.
식대와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 근로일 및 근로시간과 연동하여 설정하는것도
가능합니다.
감사합니다.