자진퇴사 후 1달 계약직 근무사이에 공백기가 생기는데 괜찮나요?
11월 31출근 후 12월 15일부터 1월 15일 근무하면 12월에 15일간 공백기가 생기는데 일 안한게 적용되어 실업급여 받을때 금액이 감소되나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
평균임금 산정시 공백기간은 분모와 분자에서 모두 제외하므로 평균임금이 낮아지지 않고 실업급여에도 영향 없습니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
우선 퇴사 후 재취업을 할 때 일부 공백기간이 있다 하더라도 실업급여에 직접적인 영향은 없습니다
다만, 퇴사일 기준 직전 18개월간 고용보험 피보험단위기간 180일은 충족하여야 합니다
감사합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
취업하지 않은 기간이 포함되어 있다고 하여도 공백기가 실업급여 수급액에는 영향을 주지 않습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
네 180일 계산시 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가 합산이 되므로 질문자님이 15일간
공백 후 계약직으로 근무하더라도 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
마지막 사업장의 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다. 다른 조건이 충족됐다면 크게 문제는 없으며, 액수는 근로자의 평균임금에 따라 달라집니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사한 날로부터 1년 이내에만 신청하면 됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
15일의 기간은 평균임금 산정시 제외될 수 있고 실업급여를 계산하는데 특별히 감소요인이 되지는 않을 것으로 보입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
피보험단위기간으로 판단하므로 공백기간의 유무보다는 실제 근로제공 기간의 장단이 중요하겠습니다.
