관리자(팀장)의 계속적인 초과근무 요구 어떻게 하면 조치가능할까요?

Question

안녕하세요. 한 공기업에서 근무하는 사람입니다.

이곳에서 근무한지 5~6년 정도 되었는데, 최근 팀장들의 초과근무 요구 문제 때문에 질문 올립니다.

현재까지 제가 겪었던거 기준으로

1. 대기시간을 벗어난 근무를 연락도 없이 미리 충당

2. 요구를 거절할 경우 사람 없다고, 그리고 왜 안타주냐고 뭐라고 함

작년에도 그렇고 현재까지도 저는 물론 동료들 사이에도 이런 사례가 계속 쌓이고 있어서

이렇게라도 질문을 올려봅니다. 물론 근무기준안에는 대기시간을 벗어난 근무가

'당사자의 동의하에 가능'이라고는 하지만

팀장들이 이 동의를 계속 강요하고 밀어붙이는 감이 강하게 들어서요.

어떻게 도움을 청할 방법이 없을는지요?

Answer 1

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

말씀하신대로 근로자의 동의가 있어야 연장근로가 가능하다고 규정하고 있으므로 거부하시면 될 것으로 사료되며, 거부를 이유로 인사상 불이익을 분다면 정당성이 없어 위법하게 되고, 혹 업무배제, 따돌림 등을 한다면 직장내괴롭힘으로 신고대상이됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

공기업 문화 특성상 위 문제를 일순간에 해결하기는 어려워보입니다.

근로계약서상 포괄동의(연장근로)한 경우라면

팀장의 요구가 부당하다고 보기 어렵습니다.

다만 주12시간을 초과하는 경우라면 문제삼을수 있겠습니다.