지방 발령과 내일채움공제 변경?
현재 내일채움공제에 가입중이며 정규직으로 일하는 근로자 입니다.
가게 된다면, 회사에서 부산으로 발령을 내는데 아웃소싱이다보니 계약직으로 재 계약하고 지방으로 내려가게 될텐데...
내려가는건 문제가 없으나
내일채움공제는 어찌 되는지 궁금하네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년내일채움공제 대상자인 청년은 정규직 취업일 현재 만 15세 이상 만 34세 이하인 자여야 한 바, ‘정규직’은 기간의 정함이 없는 근로자를 말하며, 파견근로자, 기간제근로자 등은 제외됩니다. 따라서 정규직으로 채용된 후 기간제 근로자로 고용형태가 변경된 경우에는 청년내일채움공제가 중단될 것입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가게 된다면, 회사에서 부산으로 발령을 내는데 아웃소싱이다보니 계약직으로 재 계약하고 지방으로 내려가게 될텐데...
내려가는건 문제가 없으나 내일채움공제는 어찌 되는지 궁금하네요
☞ 고용기간의 변동이 있다면 내일채움공제에 문제가 될 수있으니 담당자에게 연락해서 확인해보시길 바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 내일채움공제에 가입중이며 정규직으로 일하는 근로자 입니다.
가게 된다면, 회사에서 부산으로 발령을 내는데 아웃소싱이다보니 계약직으로 재 계약하고 지방으로 내려가게 될텐데...
내려가는건 문제가 없으나
내일채움공제는 어찌 되는지 궁금하네요
☞근로자의 귀책으로 근무지가 변경되는 것이 아니라면 내일채움공제는 지방발령과 무관하게 지속됩니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 지방발령이 되면서 근로계약서를 새로 작성하지만 고용관계는 계속 유지되는 것으로 보입니다. 만약 고용관계가 중단된다면 내일채움공제 해지 문제가 발생할 수 있습니다. 그러나 고용관계가 계속 유지되므로 내일채움공제도 그대로 유지된다고 봅니다.