지방 발령과 내일채움공제 변경?

Question

현재 내일채움공제에 가입중이며 정규직으로 일하는 근로자 입니다.

가게 된다면, 회사에서 부산으로 발령을 내는데 아웃소싱이다보니 계약직으로 재 계약하고 지방으로 내려가게 될텐데...

내려가는건 문제가 없으나

내일채움공제는 어찌 되는지 궁금하네요

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.

감사합니다.

 

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

• 청년내일채움공제 대상자인 청년은 정규직 취업일 현재 만 15세 이상 만 34세 이하인 자여야 한 바, ‘정규직’은 기간의 정함이 없는 근로자를 말하며, 파견근로자, 기간제근로자 등은 제외됩니다. 따라서 정규직으로 채용된 후 기간제 근로자로 고용형태가 변경된 경우에는 청년내일채움공제가 중단될 것입니다.

Answer 3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

가게 된다면, 회사에서 부산으로 발령을 내는데 아웃소싱이다보니 계약직으로 재 계약하고 지방으로 내려가게 될텐데...

내려가는건 문제가 없으나 내일채움공제는 어찌 되는지 궁금하네요

☞ 고용기간의 변동이 있다면 내일채움공제에 문제가 될 수있으니 담당자에게 연락해서 확인해보시길 바랍니다.

Answer 4

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

현재 내일채움공제에 가입중이며 정규직으로 일하는 근로자 입니다.

가게 된다면, 회사에서 부산으로 발령을 내는데 아웃소싱이다보니 계약직으로 재 계약하고 지방으로 내려가게 될텐데...

내려가는건 문제가 없으나

내일채움공제는 어찌 되는지 궁금하네요

☞근로자의 귀책으로 근무지가 변경되는 것이 아니라면 내일채움공제는 지방발령과 무관하게 지속됩니다.

감사합니다.

Answer 5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

사례의 경우 지방발령이 되면서 근로계약서를 새로 작성하지만 고용관계는 계속 유지되는 것으로 보입니다. 만약 고용관계가 중단된다면 내일채움공제 해지 문제가 발생할 수 있습니다. 그러나 고용관계가 계속 유지되므로 내일채움공제도 그대로 유지된다고 봅니다.