말도 안되는 조건을 거는 오너 화가 나네요

Question

전에 이런 비슷한 글을 올렸었는데요.

근데 그 사람은 주5일로 채용을 한 상황이고

5.5일 하는사람과 주5일 하는사람이 그것도 (5.5일일하는사람)페이가 조금 올라가서 겨우10만원 차이가 납니다. 애초에 5.5일을 일하고 있는 사람은 토요일 반차개념인데요(토요일도9:30-15:00)까지 일을합니다.엄연히 따지고 보면 반차 라는개념은 4시간인데 그거보다 1:30이나 넘고 점심시간도 없습니다.

5일 일하는사람은 매주 목요일을 하루를 그냥 통으로 월차를 준다는 얘기인데 이게 맞는건가요?

Answer 1

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.

5인 이상 사업장인 경우 근무시간은 1주 최대 52시간까지 근무 가능하며 급여는 최저임금 이상에서 근로계약으로 정하여야 합니다. 연차(월차)휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 회사가 임의로 사용 시기를 강제할 수는 없습니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 휴게시간 미부여(근로기준법 제54조) 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

주 5.5일을 하는 경우 5일 근무보다 조건이 많이 열악해 보입니다

토요일 근무는 연장근로 수당을 지급하야야 하고 반차 개념으로 사용하는 것은 위법입니다

또한 4시간 이상 근무하였기 때문에 30분 이상의 휴게시간도 보장하여야 합니다. 이 역시 법위반에 해당합니다

그리고 5일 일하는 사람은 매주 목요일을 쉰다는 의미인지 이해가 안가네요

제한적 사실관계 하 답변을 드린 점 양해 부탁드립니다

감사합니다