안녕하세요?
직장인 3년차 입니다.
저희 회사는 연차수당을 일급제는 주지만
월급제는 주지 않고 있습니다.
총무과에서 만든 계약서를 작성해서 연차수당을 주지 않고 있습니다.
모든 사람들이 관행처럼 그 계약서에 사인을 해왔구요.
이러한 계약서는 효력이 있는건가요?
또한 이렇게 지급하고 있지 않은 연차수당 비를
받을수 있는 방법은 없는건가요?
질문에 답변드립니다.
네. 요건을 만족하면 연차수당을 지급해야 합니다. 회사에서 마음대로 정할 수는 없습니다.
2.근로기준법에 의해서 연차휴가가 발생하면 근로자는 1년간 연차휴가를 사용할 수 있는 권리가 있습니다. 그래서 근로자는 1년간 연차휴가를 사용할 수 있으며, 1년간 사용하지 못했다면 연차수당 청구권으로 전환됩니다. 또는 1년이 되기 전에 퇴직을 하더라도 연차수당으로 전환됩니다.
3.사용자의 연차수당 보상의무가 없어지는 경우는 근로기준법 제 61조의 사용촉진의무를 다했음에도 근로자가 사용하지 않았을 때 뿐입니다. 연차수당 청구권이 있다면 근로자는 청구할 수 있으며, 미지급시에 관할 고용노동청에 신고하여 구제받을 수가 있습니다.
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