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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 기타 노무상담고용·노동Q. 12월 입사자 회계연도 1월인 회사 퇴사시 연차수당 정산?있을까요?23년에 싸인한 계약서에 회계연도에 대한 내용 없습니다.8할이상 근무시 15일 연차 발생2년 근로시 연차 1일 추가 발생 내용만 있습니다.퇴사 예정일 기준 연차 16일 발생하는게 맞을까요?연차 정산을 법적으로 받을 수 있는건가요?사직서을 퇴사 하루 전에 제출하고자 합니다.조금 급하게 퇴사하는 느낌이 있긴 하지만딱히 인수인계가 필요한 업무내용이 아니기에 상황이 이렇게 되었는데요. 법적으로 사측에서 저를 문제 삼을 수 있는 부분이 있을까요? 사표 수리가 되지 않은 상황에서 제가 사직서에 기재한 날 이후 출근하지 않는다면 어떻게 되는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 연차 발생 후 퇴사 통보 및 노동청 진정 관련 문의드립니다상황 요약 • 입사일: 2024년 12월 9일 • 계획: 정확히 1년 채운 뒤 퇴사 의사 밝힌 후, 2026년 1월 중 퇴사 예정(연차소진 15개 포함해서) • 연차: 1년 근속으로 연차 15개 발생 예정 • 이사 일정: 2026년 1월 5일경 타지역으로 이사 (회사에는 알릴 계획 없음) • 노동청 진정: 퇴사 전후로 연장근로수당 미지급 건을 진정할 예정 • 회사 특성: 사내 분위기가 좋지 않아, 미리 퇴사의사 밝히면 12월 9일 전에 퇴사하라고 압박하거나 연차 소진 강제 가능성 있음문의드리고 싶은 점 1. 퇴사의사 통보 시점 관련→ 2025년 12월 11일쯤 퇴사의사를 밝히는 것이 법적으로 문제없을까요?(연차 15개가 발생한 직후라 그 이후 퇴사 의사를 밝히려는 상황입니다.)→ 만약 너무 늦게 말하면 불이익이 생길 수 있을지도 궁금합니다. 2. 노동청 진정 시점 관련→ 아직 정식 퇴사 전(연차 소진 중) 상태에서 노동청 진정을 넣어도 ‘퇴사예정 근로자’로 정상 접수 및 처리가 가능한지요?→ 즉, 1월 초 연차 사용 중이라도 진정이 접수되어도 불이익 없이 퇴사처리가 될지 궁금합니다.
- 구조조정고용·노동Q. 연차수당 갱신 되기전에 퇴사종용한다면입사일자는 2023년 11월 13일입니다. 퇴사일자는 11월14일입니다. 3개월 전에 제출했고, 대표님 서명받아 회계팀 전달되었는데 갑자기 이번주 금요일까지 근무(7일)하라고 하며 사직서 다시 제출하라고 합니다. 이유는 연차발생이후 퇴사하여 연차수당지급이 매우 불쾌하다고 합니다.응하지않을 시 저에게 불이익이 오나요? 응하지 않을 시 연차수당을 받지 못할까요?무조건 회사에서 요청하는대로 해야하나요? 인수인계기간도 3개월 해야한다고 하여 기간을 지켜주었습니다. 만일 회사요청하는 날짜수정으로 다시 사직서 제출하게된다면 권고사직이 될수있을까요?정말 힘드네요...
- 휴일·휴가고용·노동Q. 교대근무자 연차 발생 갯수와 퇴사 시 연차 소진 질문근무 시간이 상근직보다 적다는 이유로 연차도 적게 지급되는 상황인데 법적으로 문제가 없는지 여쭤봅니다. 현재 2년차 연차 갯수는 11개가 안됐던걸로 기억합니다. 그리고 제가 입사일이 2024 . 01 . 01 인데 내년 2026 . 01 . 02 이후에 퇴사하면 일할계산이 아니고 내년에 발생하는 연차에 대해 모두 소진할 수 있는지도 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 안녕하세요 퇴직시 연차 발생 질문있습니다!안녕하세요 2022년 8월 30일 입사(계약직) 2023년 01월01일 정규직 전환 퇴사 2026년 01월 15일 혹은 2월1일인 경우 해당 날짜에 퇴사시 연차 수당을 알 수 있을까요? P.S 매년1월1일 선지급 연차 발생
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴사시 연차 발생기준에 대해 질문드립니다2024년 11월 입사해서 2025년 11월 퇴사하려고 하는데회사에서 2025년 넘어가면서 연차를 15개로 준거같은데이게 1년 만근시 발생하는 연차 15개랑 같은건가요??원래 1년 미만은 한달만근시 1개 생기다가 1년 만근시 15개는 별도 아닌가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 아파트 관리소 시설부에 근무 4일에 당직이며 연차발생 문의아파트 관리소 시설부 근무 4일당직 쓰고 하루휴무한달 6번에서7번 토,일도 당직이며 근무하는데요2017년 8월1일 입사했어 2025년 8월2일 퇴사합니다 연차문의 2024년 연차발생 18개 사용중 9개사용하고 9개는 돈으로 받고 2025년8월1일 연차발생는 18개는 연차발생뿐이지 회사에서는 돈 받는게 아니랍니다 노동부에 고발해도 소용없다고 합니다 하라면 하라네요 맞나요회사에서 50%사용하고 50%환급 해줍니다8월1일 연차발생는 안주는게 맞나요 연차발생 시점이라 당연히 지불 대상이 아니랍니다 회사에서 말한내용입ㄴ다
- 임금·급여고용·노동Q. 중도 퇴사 시 연차 정산 방법 문의 드립니다.현재 2022년 10/4일 입사 후 구조 조정으로 2025년 8/29일까지 근무 후 퇴사처리 진행하려고 하는데요1년 연차가 15개 발생했고, 9개 사용 후 지금까지 남은 갯수는 6개입니다.인사팀에 여쭤보니 "재직중일때는 저희가 연차를 회계연도로 계산하지만 퇴사하실때는 입사일 기준으로 계산을해서 정산해드립니다." 라고 하며2022.10.04~2023.10.03 11개2023.10.04~2024.10.03 15개2024.10.04~2025.10.03 16개 총 42개 발생2022년 2개2023년 12개2024년 16개2025년 9개 총 39개 사용 이렇게 계산이되서 잔여연차는 3개입니다.--> 남은 연차가 3개라고 합니다. 연차 발생 기준과 중도 퇴사 시 남은 연차 계산 법 이게 맞는건가요? 이미 부여된 15개에 대한 연차 정산 처리 방식이 궁금합니다.2025년 1월 1일에 부여된 연차 15개는 2024년 1년간 근로 제공에 대한 대가로 발생한 연차로 알고있는데 이 연차는 이미 발생한 권리이기 때문에 입사일 기준으로 비례 정산되는 대상이 아닌걸로 아는데 퇴사 시점과 무관하게 미사용 연차는 전액 연차수당으로 정산되어야 하지 않나요?라고 여쭤보니[네 올해 1월 1일에 발생한 연차는 재직중일때 회계연도 기준으로 연차를 부여해드리기때문에 발생된 연차였고 지금 퇴사하실 때 정산되는 연차는 입사일 기준으로 산정한 연차로 정산해드립니다. 제78조 (연차 휴가 수당) 연차 휴가를 사용하지 않았을 때는 사용하지 못한 휴가 일수에 대하여 통상임금에 해당하는 휴가 수당을 지급하되 그 시기는 매년 1월 급여 지급시로 하며, 퇴직 시 사용하지 못한 휴가가 입사일 기준으로 산정한 법정휴가일보다 많은 경우 그 초과하는 일수에 대해서는 퇴직시점에 입사일 기준으로 재산정하여 잔여연차를 정산하고 퇴사월 급여에 반영한다. 단, 제78조에 따른 연차휴가의 사용촉진을 하였음에도 불구하고 사용하지 않은 휴가에 대하여는 보상하지 아니한다. 취업규칙에 연차수당 지급관련 내용보내드니 확인부탁드립니다. 입사일 기준으로 산정한 법정휴가일보다 사용하신 연차가 적기때문에 그 차이만큼 잔여연차수당을 지급해드린겁니다.] 라고 답변이 왔거든요.정당한 건지 확인 좀 부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사시 연차 회계연도 기준 계산이 궁금합니다연차 15개를 부여해줬습니다2025년 1월에 15개를 부여 해줬는데만약 제가 2025년 12월에 퇴사 할 경우또는 2026년 1월에 퇴사 할 경우퇴사시 월차 + 연차 계산을 어떻게 해주는지 모르겠습니다현시점 2025년 12월2년 3개월을 회사에 출근했으니1년 전까지는 12개의 월차1년이 넘은 후 15개의 연차 발생2년이 넘은 후 15개의 연차 발생총 12+15+15 = 42개의 휴가 발생이 맞을까요?2025 12월에 퇴사 할 경우제가 총 부여 받은 4+15+15 = 34개 연차회계연도로 계산 할 경우 실제로 받아야 하는 휴가가 부족한데42-34 = 8개의 휴가만큼 퇴사시 돈으로 주는 것인지요?2026 1월에 퇴사 할 경우회계연도로 연차 15개를 주지만총 받은 휴가 4+15+15+15 = 491개도 쓰지 않고 퇴사 할 경우그냥 위의 42-34 = 8개의 휴가만큼 퇴사시 돈으로 주는 것일까요?회사에서는 보통 퇴사 할 경우 휴가를 다 쓰고 가도록 되어 있어서2025년 12월에 퇴사해야 하는 것인지2026년 1월에 퇴사해야 하는 것인지 너무 어렵네요
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직자의 잔여 연차 발생기준 질문드립니다.퇴직자의 연차수당 지급 관련하여 설명드려야 하는데 방법이 어려워서 질문드립니다. 근무기간 : 22.11.05 ~ 25.11.13*기간 내 연차 사용x이런 근로자의 경우 퇴사 시 연차수당을 15개 지급하는 걸로 알고 있는데 개수가 맞을까요? 15개가 맞다면 입사일자 기준으로 25.11.05~26.11.05(1년) 기준으로 15개가 발생되었기 때문에 15개가 지급되는 건가요? 혹시 틀리다면 내용 설명 부탁드려요.. ㅠㅠ