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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 기타 노무상담고용·노동Q. 실업급여관련으로 일용근로내역서에서 내용수정을 어떻게 할까요?안녕하세요 현재는 계약직으로 근무하고있는 남성입니다제가 다름이아니라제 일용근로내역서가 제 실 근무랑 다르기에 질문드립니다다른점은23년 3월부터 근무한 식당 서비스업의 제 월급여와 근무일수가 맞지 않습니다저는 5월까지 근무를 햇으며 주휴수당을 받으며 100정도를 받앗던 기억이있으나 제가 조회한 내역서는 너무 다르고 뭣보다 근무일수가 너무 적습니다 4월에 115만원 5월에 124만원 6월에 135만 원가량의 월급 입금 내역또한 잇습니다 10월부터 근무한 식당 서비스업은 일단 4월말까지 근무를 햇엇고 주 3회 평일 4시간 1회 주말 5시간 2회 로 근무를 햇으며 달마다 최소 12일을 근무를 햇엇습니다만 근무일수가 맞질 않으며4월말까지 근무햇으나 2월까지만 기입이 되어있습니다이러한 조건떄문에 현제 제 정확한 근로일수가 아니라 생각되고 이를 수정해야한다고 생각하는데이상태로는 제가 계약만료후에 실업급여를 받을수 없다 판단됩니다.이거는 제가 수정을 요청을할려면 어떻게 해야하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 수습기간도 주휴우당을 지불 해야 하나요?수습기간도 주휴우당을 지불 해야 하나요?식당입니딘 수습기간을 구두로 약정하고 시급을 10.000원 지불 하기로 하였는데 주휴수당 지불 하여야 하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 주20시간 알바 4대보험,주휴수당 문의드립니다.토,일 10:00~21:00(1시간 휴게) / 시급 1만원주20시간 식당에서 알바 근무 중이며, 4대보험 적용되고 있습니다~저는 주휴수당을 요구하고 있는데, 사장님께선 4대보험 적용을 하고 있어서 주휴수당이 안된다고 하시는 상황입니다. 4대보험 신고를 위해, 한달 평균 9일 근무로 시급이 아닌 "월급"으로 신고를 하고 있어서 주휴수당이 안된다고 하십니다. 세금 신고는 9일로 하고 실급여는 근무한 날짜에서 세금을 제하고 지급되고 있습니다. 8일 근무한 달도 있고, 10일 근무한 달고 있고요.주휴수당을 받고 싶으면, 4대보험이 아닌 3.3% 계약을 하면 된다고 하시는데, 이건 불법 아닌가요? 제가 4대보험을 요구해서 본인이 나가는 돈이 많다고 주장하시는데, 4대보험가입은 의무 아닌가요?또한, 3.3%로 할 경우에 3개월이 지난후부터 주휴수당을 지급해줄 수 있다고 하시는데요, 3개월은 또 무슨말인지 모르겠습니다. 주휴수당은 1주일에 15시간이상 근무했으면, 그 다음주에 발생하는게 아닌가요??현재 4개월 근무하였는데, 4개월의 주휴수당을 청구하고 싶은데 가능한지 궁금합니다. 더불어 제가 더 요구할 수 있는게 있는지도 궁금합니다.감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 급여계산 관련과 근로 관련해서 문의?내고 해당 업무와는 다른 위치의 다른 업무를 시키고 직함을 강등시켜 관두게 돼었습니다. 이후 알아본 바에 의하면 이 식당이 개점한 뒤로 계속 실장을 한달마다 갈아치우고 있는 상황입니다. 2.퇴사후 14일 이내 급여 지불 해달라 했는데 첨엔 동의하더니 뜸금없이 말일에 지불하겠단식입니다. 이거 신고 가능하죠? 3. 8일간의 급여는 1,026,000을 써서 문자를 보냈는데 주휴수당이 포함이 안된거 같은데 왜 이런식의 계산 방식이 나온건지 아시는분? 급여 계산이 정확하신분의 도움 바랍니다.4. 입사후 이상하게도 근로계약서를 쓰지 않았고 퇴사까지도 쓰잔 얘기도 없었습니다. 하여 이 해당업체를 신고 하고자 하는데 가능한지요?5. 근무중 2도 화상을 입었는데 제때 치료도 받지 못하고 타직원은 몇개월 먼저 들어온 직원은 약간의 화상에도 담날 바로 쉬라고 하더니 제게는 그런 말도 없고 계속 근무해야 했습니다. 관련하여 이 업체를 신고하고 싶은데 신고 가능한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 휴게시간 미지급, 주휴수당에 해당되나요?당근에서 식당일 8월 5~9일까지 총 5일 매일 12시간씩 근무 알바비 익일지급 시급 만원 ( 캡쳐본있습니다 )하지만 8월 한달동안 요일 정하여 근무하기로 결정전화로 합격통보 받고 갔는데 휴게시간이 없다는사실을 처음 알고 분위기도 그렇길래 일단 일하였음(중간 짬내서 3분정도 담배 몇번 피게해줬는데 이것도 휴게시간인가요?주민번호는 가져갔는데 근로계약서 미작성8월 5~8 12시간 풀로 열심히 근무하였지만8월 9일 금일 퇴근 2시간전에 내일부터 나오지말라며 해고통보(오늘 직원 한분이 안나왔는데 인원수 1명 안채워주고 일시킴)퇴근 1시간전에 참고있다가 오늘까지냐길래 애초에 퇴근 2시간전에 해고통보하는거는 법적으로나 뭐 이건 좀 아니지 않냐고하자 점장님이 소리높이고 계속 말도 안통하다가 멘탈 나가서 퇴근 1시간전에 사장한테 문자남기고 퇴근이 경우 주휴수당, 휴게시간 미지급, 근로계약서 미작성 중 어떤거어떤거가 해당되서 제가 어떤걸 받을수있을까요??추가질문으로 점장이 사설토토사이트에 지속적으로 입금하여 도박하는 걸 봤는데 신고하면 경찰측에서 계좌 적극적으로 조사해주나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 총 근무 시간과 급여를 계산하고 싶어요3인 근무 식당에서 일을 하였습니다.주 6일 근무를 하였습니다 (수요일만 휴무)근로계약서 작성은 10시부터 20시까지 휴계시간 1시간월급 260만원 (주휴수당 제외)기타급여 없음 으로 작성하였습니다.사대보험적용실제 근무는 오전 10시 출근 오후 9시 퇴근 브레이크타임(휴계시간)1시간 근무하였고 브레이크타임은 돈을 주지않는다고 하는군요총 근무는 6월 28일부터 7월 31일 까지 근무 하였습니다그런데 사장님의 말씀으로 근무 시간을 측정하기 어렵다고 합니다알바천국 알바몬 등 으로 근무 시간을 계산하는데 계속 서로 다르게 나온다고 합니다.노동청에 문의하여 알게된 방식으로 계산하자 하니 본인이 더 알아본다고 하고 넘어갔습니다근무 시작일 6월 28일근로 계약서 작성일 7월 16일이를 정확이좀 알려주시기 간곡히 부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 알바비를 받지 못했고 연락도 안보시는 상태입니다.근로계약서를 쓰지 않았고 면접때 구두로만 정한거라 매우 애매합니다ㅠ 기억이 잘 안나지만 주휴수당과 야간수당 제외하고 세금 안떼는 대신 시급 10500원 받는다는 거에 빨리 시작하고 싶어서 동의했습니다ㅠ 기억상 매달 10일에 월급 들어온다고 했는데 안들어온 상태고 저는 한달하고 관뒀는데 지금도 일하는 알바생은 돈을 받았다고 합니다ㅠQ1. 추가수당(야간, 주휴)과 세금 제외라는 것에 동의 했는데 이제와서 추가수당 요구해도 되나요? 혹시 추가수당 주는 대신에 시급 9860원으로 준다하시면 어쩔 수 없이 동의해야 하나요?Q2. 야간수당 기준은 5인 이상 사업장이어야 한다는데 제가 일한 식당은 사장님, 사모님, 알바생 4명인데 하루에 사장님 포함 적으면 3명 많으면 5명끼리 일합니다. 그래도 야간수당 받을 수 있나요? 혹시 받는다면 시급의 몇배인가요?Q3. 주3일에서 4일 정도 근무했는데 사장님이 손님 없으면 중간에 가라고 하셔서 요일마다 시간이 다르지만 주휴수당 조건의 시간은 됩니다. 15시간?이상이면 주휴수당 받을 수 있는 건가요? (기준이 월요일부터 일요일인가요? 일요일부터 토요일 인가요?)제발 도와주세요ㅠ 추가수당 빼면 77만원인데 대충 추가 포함으로 계산했을때 87만원 이에요ㅠ 돈을 아예 못받았고 연락도 안보셔서 힘들어요ㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 구두로 시급 계약하고 나중에 사장이 그 시급을 못준다고 했을 경우신고 가능한가요?2)주휴수당 미지급부분 신고 가능한가요?3)살면서 이런 위생 더러운 식당은 처음 봤어요. 제빙기는 곰팡이 덩어리고, 착즙기도 마찬가지, 사장은 맛본다고 손님 그릇음식 나가는거에그대로 손으로 먹고 뱉더라구요. 이런거는 따로 어떻게 신고하거나 할 수 있나요?4)그리고 자기마음대로 퇴근 시간을 바꿔서 들쑥 날쑥 한데 주휴수당 계산은 이럴 경우 어떻게 하면 될까요
- 임금·급여고용·노동Q. 4개월 알바 연차수당 청구할 수 있나요?토,일 10시간씩 4개월 식당 근무 시급 1만원4대보험 적용근무자 5명 이상 업장주휴수당은 청구한 상태입니다.4개월 근무했어도 연차수당이 발생하는것 같은데 청구할수있는건가요? 가능하다면 연차수당 계산법이 궁금합니다.감사합니다~
- 임금·급여고용·노동Q. 알바생 4대보험에 관한 질문입니다.식당의 아르바이트 생이 1달 근무하고 퇴사하게 되었습니다. 근로계약서를 적었는데 근로계약서에는 '4대보험료를 제외한 공제금액을 지급한다'라는 조항이 있었습니다. 그런데 이 퇴사한 아르바이트 생이 4대보험료를 제외한 공제금액을 지급하는게 이해가 안된다. 전에 일했던 모든 알바에서는 3.3%를 제외하고 지급했다. 그렇게 해달라고 요청하고 있습니다. 이와 관련해서 아래와 같은 질문이 있습니다.프리랜서 계약서를 다시 적고 3.3%만 제외하고 지급해도 법적으로 문제가 없나요?원래 시급조건이 시급 10,000원에 주휴수당 2000원해서 12000원 (주휴수당포함) 이였는데 프리랜서라면 주휴수당 2000원이 제외되는것 아닌가요? 조언부탁드립니다.