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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 기타 의료상담의료상담Q. 키측정에대해궁금해서질문합니다.a와b둘다 실제키 181인데 a는 자동신장계에 기둥에대고재면 181인데 b는 대고재면 179까지 나오고 자세둘다똑바르고 키측정시간두사람 동일하지만 사람마다 다를경우도 있는지 궁금합니다
- 중학교 생활고민상담Q. 제일 친하다고 생각했던 친구가 지금까지 저를 싫어했대요학교에서 저는 무리가 있었는데 그중에서도 친구A랑 친했어요제가 어디 놀러가자고하면 바로 따라가주고 카페도 같이가고 밥도 같이먹고 저는 재밌게 친하게 지냈다고 생각했는데 어제 새벽에 대화하다가 갑자기 화를내더니 A가 저랑 있었던 일들을 읊으면서 저때문에 학교생활 1년내내가 스트레스였대요.그러면 저한테 왜 계속 웃어주고 잘해준건가요???저는 친구가 불편해하는거같아서 나서서 도와도주고 조금 어리버리한면이있어도 알려주고 그랬는데오랫동안 아무말도 안했으면서 지금와서 저보고 저렇게 말하는 이유가 뭘까요뭔가기분이 나빴으면 말해줬으면 안되는건가요지금까지 저한테 괜찮다고 말한게 다 거짓말이였다는식으로 말했어요 사실 만나서 놀기도 싫어서 힘들었다고 해서 너무 상처였어요어떻게하면좋을까요
- 법인세세금·세무Q. 결산 시 동일 거래처 선급금과 외상매입금의 상계 처리 가능 여부안녕하십니까 결산 회계처리관련 궁금한 점이 있습니다. 1. 회사 및 회계처리 전제당사는 비상장 중소 제조업체입니다.원자재는 공장 입고일 기준으로 재고자산을 인식하고 있습니다.2. 거래 구조동일 거래처로부터 여러 품목의 원재료를 공급받고 있습니다.결제 조건은 다음과 같습니다.계약 시 선금 50% 지급원자재 입고 후 잔금 50% 지급입고일 기준 세금계산서 발급 및 자산 인식3. 12월 31일 기준 거래 현황A 품목선금 50% 지급 완료12월 31일 현재 미입고→ 선급금으로 계상B 품목선금 50% 지급 완료12월 중 원자재 입고 완료 → 재고자산 인식잔금 50% 미지급→ 잔금 상당액을 외상매입금으로 계상 (선금 지급분은 상계처리 완료)4. 쟁점A 품목의 선급금과 B 품목의 외상매입금은발생 원인이 다르고회수·지급 리스크 또한 서로 상이하다고 판단됩니다.그럼에도 불구하고 결산 시자산과 부채의 과대계상 방지를 이유로, 동일 거래처라는 점만을 근거로선급금과 외상매입금을 상계하여 하나의 계정으로 관리하는 것이 타당한지 의문이 있습니다.5. 질문 사항위와 같은 경우, 결산 시 선급금과 외상매입금을 상계 처리하는 것이 실무적으로 허용되는지 궁금합니다.해당 상계 처리가회계기준상 허용되는 분개 처리인지,아니면 회계기준에 어긋나는 처리에 해당하는지 알고 싶습니다.아낌없는 조언 부탁드립니다.감사합니다.
- 기타 고민상담고민상담Q. 이벤트 당첨금 관련으로 궁금한 내용이 있습니다.2명이 10일동안 열심히 이벤트 미션을 수행해서 당첨금이 생겼습니다.당첨금 수령은 A 라는 사람이 보유한 앱에서만 수령이 가능했고 당첨금 수령후반반씩 나누기로 하고 참여 했습니다.미션을 완료하여 당첨금 받을수가 있었고 평소에는 당첨금 수령을 1~2일 동안 수령할수 있었는데저희가 참여한 이벤트가 오후 7시에 끝나서 다음날 9시 까지 수령으로 되었습니다.A라는 사람이 당첨금 수령하려고 자주 접속해서 봤지만 수령으로 변환되지않아 수령을 못했고이후 잠들어서 수령할수 있었지만 수령 못했습니다.결국 당첨금을 못받았는데 B라는 사람한테 당첨금에 반을 직접 개인돈으로 줘야하는지아니면 못탔으니까 아무말도 안하고 못받았으니까 안준다는게 당연한건지 의견이 궁금 합니다.B라는 이벤트 열심히 해서 금액을 받을수 있었는데 못받은거라 A라는 사람한테 도의상 달라고 했는데달라고 하는게 일반적이지 않는 생각인지도 궁금 합니다.답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 산업재해고용·노동Q. 퇴사예정이였던 분이 출퇴근중 산재가 발생하였습니다.저희 사업장에 A라는 직원이 12월 31일까지 퇴사예정이였습니다.이미 사직서를 다 받았고 결재도 다 되어 있습니다.그런데 A라는 직원이 24일에 출근 중 산재가 발생하였습니다.출퇴근산재인걸 알고 있고 직원도 산재를 쓰고자 합니다.이런경우 직원이 산재가 끝날 때까지 퇴사를 시키지 못하나요?2. 자동차보험으로 2주 입원하셨다고 하더라구요 그리고 추후에 산재로 변경이 가능한가요??
- 취득세·등록세세금·세무Q. 신용카드 결제 시 카드 수수료? 질문입니다청소 업체 이용했고, 신용카드로 결제하려고 하니업체에서 갑자기 부과세 10%에 카드수수료 a만원을 추가로 내야 한다는데요..부과세가 붙는데 카드수수료는 왜 또 붙나요?그리고 부과세든 카드 수수료든 기존 금액에 더 붙이는건 불법 아닌가요?업체에 어떻게 말해야 될까요?
- 내과의료상담Q. 폐결절 간유리인가요 반고형 간유리인가요, 고형인가요첫병원은 어느슬라이드에서는 고형같기도하지만 간유리같다.지금 큰병원은 처음엔 간유리랫는데 영상의학과 판독후 고형이라고 나온후 두번째 병원도 갑자기 고형이래요.슬라이드 하나넘길때마다 아주옅은 간유리에서 음영짙은 결절에서 또 넘기면 완전 하얀 고형처럼 보여요.파란색, 붉은색 화살표 표시있는게 시리즈5 1thk인데시리즈 2인 3thk만 보면서 진료를 받은거 같아요. 파란색 사진의 고형도 안나오고,빨간색 사진의 짙음 음영 고형?반고형?간유리 결절이 안보이는 ct영상25년 결절 판독 Little change of a tiny solid perifissural nodule in RUL (2-52).: probably, benign.24년 결절 판독 오른쪽 indeterminate고형이애요 간유리에요 반고형간유리 같나요정말 잘 아시는 분만요..
- 민사법률Q. 지인을 통해 지인의 지인에게 돈을 빌렸는데 이자만 정말 많이 주고 원금은 하나도 갚지 못하고 있습니다 법적으로 짚고 넘어갈 부분이 있는지 궁금합니다A가 B를 통해 C한테 돈을 빌린지는 꽤 됐고 원래 1500만원 정도 하던걸 이자를 주고 있다가 23년도에 1000만원을 더 빌려서 총 2500만원을 빌렸습니다.빌린금액이 2500만원이 된후 이자율이 올라서 원래 그전엔 3-40만원 줬었는데 70만원을 요구하고 그리고 이삼개월 안되서 120만원을 요구 하였습니다. 그래서 지금까지 약 2-3년 동안 이자만 120만원을 주고 있습니다. A랑 C는 만난적이 없고 중간에 B를 통해 이자를 보내고 말을 주고 받았구요이자가 달에 120만원이나 되니까 현재 준 금액이 3000만원이 넘어가는데 원금은 하나도 갚아지지 않았고 이자만 3000만원 이상을 줬습니다. 원금은 무조건 한번에 달라고 이야기해서 원금을 같이 갚을수도 없었구요 그래서 정 힘들어서 이리저리 찾아보니까 불법이자에 해당이 될수 있다는데 맞는가요? 그러면 더이상 돈을 안줘도 괜찮을까요? 여태 보낸 내역이랑 B와 주고 받은 문자 음성 다 가지고 있습니다.
- 양도소득세세금·세무Q. 양도소득세 문의합니다 1가구 3주택에서 혼인합가 등아래 오피스텔 취득당시 조정지역(22월7월 조정해제)22년 2월 7일 취득ㅡ오피스텔 (A본인명의. 미거주.임대)22년 5월 31일 취득ㅡ아파트 신축 혼인 전ㅡB집사람 명의24년 3월 5일 취득ㅡ아파트 신축 A본인 명의(B집사람.애 거주)ㆍA본인은 주소지 (외조모 월세에 거주 부양) 외조모 자산x24년 4월 5일 혼인신고 후 1가구 3주택26년 1월 5일 매도ㅡ오피스텔(A본인 명의.3년11개월 보유) ( ㅡ1500만원 양도 차액)26년 3월 13일 매도ㅡ아파트 신축(A본인집 24년3월5일 건) (+5900만원 양도 차액ㅡ구청 신고금액)현재 급히 주소 이전함(26년1월6일 부터5900만원 오른 금액에 대한 양도소득세가 걱정입니다위 내용은 다 오피스텔1억 아파트3억대 입니다(공시가는 더 늦은 것으로 압니다)26년3월13일 신축 매도 날에거주할 집 매수양도세가 얼마될지. 이득에 대한 요율 궁금합니다혹여 혼인 합가에 따른 비과세 적용 되는지요
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 친척회사 직장내 괴롭힘 2차 피해 퇴사 방법 문의안녕하세요. 직장 내 상황과 퇴사 관련하여 법적 판단을 받고 싶어 상담드립니다.저는 친척이 대표로 있는 회사에 재직 중이며, 12월 4일에 대표에게 직접 사직 의사를 명확히 전달했습니다. 현재는 한 달 이상 경과한 상태입니다.사직 의사 전달 이후에도 업무가 실질적으로 거의 줄지 않은 상태로 근무를 지속해 왔고, 최근에는 직장 내 괴롭힘 사건으로 부사장 면담 및 조사가 진행되었던 직원(A)의 업무를 상당 부분 추가로 맡게 되었습니다.이 과정에서 직원A위 직장 내 괴롭힘 사건으로 했던 면담 및 내용을 상급자가 단 둘이 있던 면담 자리에서 언급하며 압박성 발언을 하였고, 업무 분장 회의 중에는 임원으로부터 “회사에서 시키면 시키는 대로 해야 한다”는 취지의 발언도 있었습니다. 이로 인해 해당 직장 내 괴롭힘 사건의 2차적인 정신적 부담을 겪게 되었다고 느끼고 있습니다.이후 업무량 증가와 심리적 압박이 겹치면서 불안 증상과 틱 증상이 나타났고, 현재 정신건강의학과 진료를 받고 있으며 최근에는 약물도 상향 조정된 상태입니다.이러한 상황에서친척 회사라 좋게 끝내고 싶은데 동시에 실업급여도 받고 싶어서 가장 좋은 방법이 뭘지에 대해 조언을 부탁드립니다.