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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 한달된 직원을 계약해지 하고 싶어요ㅠ해지의 사유가 될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 계약해지 된 직원이 각종 서류를 요구합니다3월 2일에 입사하여 4월 30일까지 업무한 직원이 있었습니다사내 불란 및 팀장과의 적대적 관계 때문에 수습기간 중 계약 해지를 했는데요지금 와서
- 근로계약고용·노동Q. 계약직 직원인데 중도 퇴사를 한다면?안녕하세요, 4개월 계약직 직원인데 너무 가고싶은 회사 공고가 올라와서 일단 지원은 해보고자 합니다.중도 퇴사가 법적으로 문제가 되진 않을테지만 다만 걱정되는
- 근로계약고용·노동Q. 수습기간 내 계약해지, 적절한 퇴직원 사유수습기간 내 계약해지가 되어 퇴직원을 받으려고 합니다.이럴 경우 퇴직원 사유에 어떻게 기재를 해야할까요??당사자와는 원만히 이야기가 되었고, 퇴직원도 받기로한 상황입니다.답변 부탁드립니다!
- 근로계약고용·노동Q. 도급 계약 협력사 직원으로 8년째 근무 중 인원 교체로 인한 계약해지 통보대기업 본사 협력사 근무로 8년째 매년 계약 근무중인 근로자 입니다.3월말경 4월까지하고 다른 인원교체 한다 통보 받았고 저의 본사에선 다른 고객사
- 근로계약고용·노동Q. 계약직 직원 근로계약 종료를 하려고 합니다현재 근무중인 직원의 계약종료를 고려하고 있습니다업무능력이 너무 안좋네요현재사유서 2건(보안위반 1건,지각 1건)시말서 1건(보안위반)제출된 상태입니다입사일 : 2022.12.19 ~ 2022.12.31 해당기간 동안은 일용직으로
- 근로계약고용·노동Q. 한달전 근로계약해지 통보한 직원 해고 가능한지 문의드립니다.자치관리 아파트 관리소입니다. 2021년 5월 입사하여 재직중인 직원이 있는데요~ 매년 근로계약서를 작성하였습니다.3년되는 2024년 5월 계약만료일에 해고하기위해 4월에 한달전 근로계약만료통보를 하였습니다.내용은:
- 근로계약고용·노동Q. 근로 계약서를 작성한 직원을 계약 파기 하려고 합니다.근로계약서를 작성하고 근로한지 5일 돼습니다.저희 업무와는 맞지 않는것 같아 계약 파기를 하려고 하는데 문제가 될까요?저희 가게는 반찬 가게를 하는 업체인데
- 근로계약고용·노동Q. 계약직 직원 계약만료 후 미채용 할 경우?현재 회사 내 한 부서팀 팀장이 계약직 팀원 한분을 자르고 싶다고 말했습니다. 계약이 실제로 한달 정도 남아있는 상태이긴한데 만약 계약만료라고
- 기타 노무상담고용·노동Q. 도급계약 관계에서 원청 직원이 도급 직원에게 직접 업무 지시를 해도 괜찮은가요?자재, 품질, 운영 등등)그 중 C(담당부서 내 00팀 담당자)가 도급관리인(현장소장)을 건너 뛰고 도급직원에게 직접 업무 지시를하는 경우 도급법에 위반되지 않는지,