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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 통상임금이 최저시급보다 낮으면 어떡하나요?최근 3개월간 받은 급여로 계산해보니최저임금보다 적게 받고 일하고 있었습니다.월급제여도 최저임금보다는 높게 주어야 하는것 아닌가요? 이 부분도 진정서 제출할 때 적을
- 임금·급여고용·노동Q. 통상임금(시급) 최저임금(시급)보다 낮을 경우해고예고수당을 받아야 하는데 통상임금(시급)을 어떻게 산정해야할까요 ----------------------------------1번 의견최저임금 기준으로 계산하여 통상임금(시급)은 9,620원근거 1.
- 임금·급여고용·노동Q. 통상시급은 그저 최저시급보다만 높으면 되나요?(급여명세서에는 통상시급이 최저시급10320원으로 표기되있습니다)
- 임금·급여고용·노동Q. 통상임금과 최저시급이 모두 9160원에 미달합니다또 연장근로수당을 계산할때 이 경우 최저시급에 미달하는 통상임금(1번 질문에 해당하는)을 기준으로 계산해야할지 그냥 최저시급(9160)으로 계산해야할지 잘모르겠습니다질문이 번잡해서 죄송합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 통상시급이 최저시급보다 낮아도 되나요?총 급여는 최저시급으로 계산한 임금을 초과하긴합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 통상시급이 최저시급보다 낮은이유는??식대랑 연장근로 수당 두개가 지급대상 목록에 추가로 떠 있고, 자세히 보니 통상시급이 현 기본시급인 10,030원 보다 적은 9,080원으로 나와있는데요.제 시급은
- 임금·급여고용·노동Q. 통상시급과 최저시급 문의입니다..총급여만 보면 최저임금에 부합하지만,근로계약서상 연장근로로 책정되어 있는 금액이 있어서 통상시급이 최저시급(9,620원)에 부합하지 않는 경우는 문제가 없는 것인지 궁금합니다.급여 항목이 기본급+연장근로수당+식대로
- 기업·회사법률Q. 최저 시급과 통상시급의 차이?회사에서 주는 시급이 올해 최저 시급보다 통상시급이 적으면 최저 임금법 위반 아닌가요? 회사에 따로나오는 수당은 38만원 정도이고 통상시급이 8800원이네요 회사에서는
- 임금·급여고용·노동Q. 통상임금 통상시급의 개념은 어떻게흔히 급여계산할때 통상임금으로 통상시급으로 한다고 하는데 이개념은 어떻게 이해해야 되나요? 여러가지 수당을 합쳐서 그렇게 된다는데 이상하게 시급으로 계산하면 최저시급보다 적게
- 임금·급여고용·노동Q. 통상임금 노동자도 최저시급 인상시 적용여부?통상임금 근로자 입니다.통상시급 15000원 인데, 26년도 최저시급이만약 11500원이 된다면 통상임금 노동자도 % 비례해서 오를까요? 아니면 회사재량일까요법적 강제성이 있는지재량인지 궁금합니다 ㅜ