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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴사 예정자의 포상휴가 사용을 회사가 제재할 수 있나요?안녕하세요.10월 내 퇴사 예정자인데 퇴사 의사를 밝힐 시 '포상휴가 사용하지마라'라고 회사에서 으름장을 놓을 확률이 있어서요.취업규칙에는 포상휴가가 명시되어 있는데, 이 경우
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴사예정자의 복지휴가 질문 있습니다.퇴사 예정자가, 기 지급된 복지휴가인 여름휴가를 사용하는 것은 문제가 될까요?여름휴가는 퇴사 이전에 이미 지급된 상황입니다.문제가 될까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴사예정자도 육아휴직 사용 가능할까요?퇴직원을 10월말경 미리 쓸 예정이며, 나머지 연차로 소진하고 11월말 퇴사예정입니다. 11월초 쯤 임신여부가 확인 될 같습니다. 혹시 이런경우라면 육아휴직을 쓸
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사 예정자 명절휴가비 미지급 가능 여부회사에서 한 달 전에 사직서 제출하라고 요청하여2월 말일자 퇴사희망으로 1월 말에 사직서를 제출하려고 합니다. 2월에 연차 소진하고 나머지 일수는 정상
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴사예정자가 육아휴직 사용시 질문요..퇴사예정자가 육아휴직을 사용하겠다하면 육휴는 쓸 수 있지만 퇴사는 이뤄진다고 답변을 받았는데요.예를 들어 육휴쓴지 한달뒤 합의한 퇴사날이 되었다면 육휴도 종료되는건가요? 아님
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴사자예정자의 잔여연차 사용을 사용자가 거절할 수 있을까요?(사용자 입장)5월 31일 퇴사예정인데, 잔여연차 16개를 사용하여 5월 15일부터 출근을 하지 않겠다는 상황입니다.퇴사자의 후임 근로자 채용이 지연되어 5월 13일 출근하게
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴사예정자의 잔여연차사용을 거절한다면, 어떻게 대응가능할까요?퇴사 한달 전 고지를 지키고자, 한달 전 고지를 하는데 1주 근무후 남은기간은 연차휴가를 소진하겠다고 했습니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴사예정자, 경조사비 지급 및 경조사 유급휴가지급2) 만약,휴가,경조사비를 지급하지 않고, 연차사용을 권유 했을 때, 혹은 연차수당에서 7일을 제외하고 월급을 지급했을 경우, 고용노동부에 퇴사자가 신고하면 어떻게 되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴사 예정자의 미사용 연차 수당 미지급 관련 문의당사에는 당월 말일까지 근무 후 퇴사하는 직원이 있습니다.그 직원은 연차휴가일수가 꽤 많이 남았으며, 하는 일이 현재 없는 상태입니다.그런데 연차휴가를 다
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사예정자 연차 사용 및 소멸시기, 미사용 연차수당 청구관련?3월 31일 = 15일의 연차휴가 발생(사용가능시기 22년 3월 31일까지)* 22년 4월 1일 ~ 22년 4월 30일 퇴사 = 16일의 연차휴가