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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 포괄임금제 포함된 근로계약, 그대로 체결해도 괜찮을까요?회사에서 근로계약을 작성 중인데 포괄임금제가 포함된 조건입니다.현재는 법적으로 완전히 폐지된 상태는 아닌 것으로 알고 있는데,1. 이런 계약 조건이면 꼭 그대로
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약을 포괄임금제로 한다면?근로계약을 포괄임금제로 한다면 근무에 이상없이 한다는(근무시간,특근,시간외)전제하에 근무하면 특근이나 시간외 근무시간을 줄여도 늘리거나 상관없나요시급이 최저임금이상입니다예)주40시간+특근10시간 근무한다치고 실제근무 주40시간+특근2시간으로 근무해도 아무런 문제가
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금 근로계약 최대 초과근로 시간포괄임금제 근로계약서에 최대로 반영할 수 있는 초과근로 시간은 어떻게 되나요?일주일에 12시간까지 초과근로 가능 (주 52시간)12시간*4.3주=52시간 저의 계산으로는 최대 52시간이라고 생각되는데
- 임금·급여고용·노동Q. 회사에서 계약한 포괄임금제 근로계약이 합법적일까요???근로계약서를 첨부합니다. 직군은 연구직이며, 포괄임금제를 시행한다고 하는데.. 뭔가 이상한거 같습니다.전문적인 법적 조언이 필요한 상황입니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제 근로계약 질문드립니다.안녕하세요.50인미만 사업장에서 일용직으로 근무하고 있습니다.근로계약은(1년씩 계약) 포괄임금제로 되어있습니다.계약서상에 국공휴일 수당이 포함되어있는데 이럴 경우 국공휴일에 근무하게 되면 수당은 없는 건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제로 한 근로계약 질문있습니다급여를 받아야 된다는 걸 알았습니다.1) 포괄임금제로 계약한 이상 차액을 청구하기는 어려움이 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약시 포괄임금제는 무엇인가요근로시간을 산정할 수 있는 사업장에서 체결한 포괄임금제는 정당하지 않고 근로자들의 실제 근로시간을 기준으로 추가임금을 다시 산정해야 한다는 법원 판결이 나왔는데
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제 근로계약시 궁금점?2.포괄임금제 근로계약하면 보안경비(주야비3교대) (기본2명은 상시근무) 는 코로나로 출근을 못하면근무가 공백이 생기는데 급여에서 무조건 삭감되나요?
- 기업·회사법률Q. 근로계약시 포괄 임금제 란 무엇인가요?근로계약시 포괄임금제로 근로 계약을하는데 포괄임금제의적법성과 포괄임금제의 법룰기준이 있는건가요. 각종 매스컴에서 나오는것과 실제로 격는 것과는 다른 것들이 있는것 같아 정확한 내용을
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서를 포괄임금제라고 근로 계약을 작성하지도 않았는데 포괄임금제 적용을 한다고 하네요현재 근로 계약이 주50.몇시간으로 근로 계약이 되어있는데 출퇴근 시간이 정해져 있구요. 그런데 퇴근 시간 이후에 추가 근로를 해도 주52시간이 넘어가지