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아하에서 찾은 124건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 관련 문의사항있습니다.안녕하세요,실업급여관련 문의사항이있어 글을 남깁니다.첫직장2020년12월 - 2021년6월정규직 근무 8H 자발적퇴사2번째2021년11월 - 2022년7월 정규직 근무 8H 자발적퇴사마지막2022년8월-2022년9월 계약종료 1달 (예정)위와같이 근무할시 실업급여 지급조건이 가능한지,추가적으로 현재상황에서 제 고용보험 일수는 180일 이상인지, 마지막 회사가 무조건 한달근무를해야하는지 (일주일 단기계약으로 계약종료만 되도 실업급여 지급이 가능한지, 근무시간은 8시간 이어야만하는지),이직확인서 요청은 첫회사 2번째회사 다 요청해야하는지 문의드립니다.감사합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 야간근로를 하는 경우, 근로시간 산정은 어떻게 하면되나요?21:00 출근해서 다음날 06:00 퇴근하는 경우(중간에 휴게시간 1시간) 소정 근로 8h / 초과 8h (연장 1h, 야간 7h)으로 산정하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서 작성시 시간기준 궁금합니다.안녕하세요. 고생하십니다 다름이아니라월급제 근로계약서 작성시주 5일 9시간근무 45시간주휴 8시간이면 근로계약서에기본급 - 40X4.345= 173.8h연장 - 5X4.345 = 21.725h주휴 - 8X4.345 = 34.76h으로 작성 해도되나요?아니면 그냥 기본급 174h주휴 35h연장 21.285h이렇게 작성해야되나요??미리감사합니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 피보험단위기간 180일 계산부탁드립니다.주40시간 근로기준의 20인 중소기업의 인사담당자입니다.월-금 주5일근무(8h*5일), 토요일은 무급휴무, 주휴일은 일요일입니다.출산휴가 관련으로 문의사항이 있습니다.입사일은 4월 6일입니다.출산휴가는 8월 28일부터인데, 출산휴가일 기준으로 피고용보험 단위기간이 180일이 안됩니다.출산휴가 종료일 전에 피고용보험 단위기간이 180일이 된다면 출산휴가급여 신청이 가능하다고 하는데.. 단위기간 180일 계산을 좀 부탁드립니다.또 한가지 이 근로자가 근로계약일은 4월 6일로 4대보험 취득일이 4월 6일인데,고용보험은 임의가입대상자로 신청서를 접수한날로 취득일이 4월 25일입니다.이경우 피고용보험 단위기간의 기산일이 4월 6일로 보아야 할지, 4월 25일로 보아야할지도 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 단시간 근로자 월급 계산 방법 문의드립니다!= 1,500,381원(월급, 주휴제외)주휴수당 : (21h/40h)*8h*12,557*4.345 = 229,149원주휴포함 월급 : 1,729,530원위와 같은 계산 방식이 맞는지 번거로우시겠지만 확인 한 번만 부탁드립니다..!
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아기 단축근로일 때, 휴가 차감 어떻게 하나요?육아기 단축근로일 때, 휴가 차감을 6h으로 하면되나요 8h으로 하면되나요?마지막 법개정(?)으로는 8h기준으로 동일한 휴가개수를 부여받아서 6h을 사용하는 것으로 들었는데, 최근 변경된 사항이 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제 휴일,공휴일 전부출근 수당 못받나요?포괄임금제로 월 6일 휴무에 통상임금 [(40H+8H)x52주+8H]+ 12월=209 3,304,360 원 기본급: 3,304360원 고정연장근로수당 (365일-260일-72일)x8x1.5배- 12월녹33 H 521,730 원 고정휴일근로수당 11일<8HX1.5배-12월=11 H 173,910 원 받고 있습니다. 회사에서는 토,일,공휴일 무조건 다 출근하라고 해서 출근 하고는 있는데 출근시 휴일근무수당은 추가로 받을 수 없는건가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 탄력적 근로시간제 하에서의 연차 계산근로시간이 달라지는게 아닌 고정된 근무시간입니다.※ 일반 사무직은 15개라고 가정. 이때 일반 사무직은 1일 소정근로 8H, 1주 소정근로 40H 한다고 가정.※ 3개 case 모두 1주차는 9시간, 2주차는 6시간 이런 개념이 아니라 계속 고정된 근무시간이 있는 것임.※ 서면합의에 연차에 대한 내용은 별도로 규정해놓지 않음.case1.- 1일 소정근로 8.25h, 월 소정근로 209h- 근무패턴 주간 6일 휴무 3일, 야간 6일 휴무 3일,... ▶ 즉, 1개의 cycle이 9일임.Q1. 월 소정근로는 일반 사무직과 동일하지만 법적으로 1일 소정근로시간은 8H을 넘길 수 없으므로1일 연차 사용 시에 8H이 차감되면 되는가?Q2. 월 소정근로는 일반 사무직과 동일하므로 연차는 동일하게 15개 부여하면 되는지?case2.- 1일 소정근로 7.25h, 월 소정근로 197h- 근무패턴 주간 5일 휴무 1일, 오후 5일 휴무2일, 야간 5일 휴무2일 ▶ 즉, 1개의 cycle이 20일임Q3. 근무 패턴상 변동없이 근무가 계속 1일 7.25H이므로1일 연차 사용 시에 7.25H이 차감되면 되는가?Q4. 1일의 Base가 7.25h이므로 연차는 15개 부여하면 되는지?case3.- 1일 소정근로 8.25h, 월 소정근로 202h- 근무패턴 주간5일 휴무2일, 야간4일 휴무 1일 ▶ 즉, 1개의 cycle이 12일임Q5. 1일 소정근로가 8.25h이지만 법적으로 1일 소정근로는 8h을 초과할 수 없으므로1일 연차 사용 시에 8H이 차감하면 되는지?Q6. 1일의 Base가 8h이지만 연차는 몇 개를 부여해야 하고, 그 계산식은 어떻게 되는지? ▶ 15 x case3 월 소정근로 202 / 209 = 14.5개 부여? ▶ OR 4주간 근무일수 19일 / 4주 = 4.75 1주 평균 소정근로일 4.75일 x 1일 소정근로시간 8h = 38h 38h x 15일 = 14.25개 부여?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 소정근로시간 7시간일 때 법정휴가는 어떻게 부여되나요?출산휴가인 경우 90일, 배우자돌봄휴가 20일 등 해당 일수가 8h 기준으로 90일인데, 7h 기준인 경우에도 동일하게 90일, 20일 등으로 산정되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 단시간 근로자 월급 계산 방법 문의드립니다!= 197,770)월급 : (147,542 + 197,770) * 4.345 = 1,500,381원(월급, 주휴제외)주휴수당 : (21h/40h)*8h*12,557*4.345 = 229,149원주휴포함 월급 : 1,729,530원위와 같은 계산 방식이 맞는지 번거로우시겠지만 확인 한 번만 부탁드립니다..!