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아하에서 찾은 15건의 질문
- 구조조정고용·노동Q. 사장이 다른회사로의 이직강요, 거부 후 사직처리를 안해줍니다.회사 상황이 안 좋아서 저 빼고 다른 상사들은 자발적으로 다 나갔습니다. 4/14 회사에 사장님과 저 혼자만 남게되는 상황이라 남은 업무를 혼자 처리하기에는 저는 미숙한 계급이라 어떻게할지물어보니 자기도 폐업할지 어떻게할지 안정했다며 뭐 저를 다른데 보내든 폐업을 하든 기다리라고만하셔서 기다리고있었습니다.4/26 (월) 갑자기 사장이 위치나 정보도 안주고 저를 데려갈 회사가 있다며 자기만 믿고 사직서 작성하고 그쪽 회사로 가라고 합니다.저는 위치도 안알려주고 무슨 일을 하는지도 모르고 어떤 사람이 있는지도 모르는 곳에 가고싶지 않아서 사직서 작성을거부했고, 사직서를 쓰지않은 상태입니다.차라리 권고사직처리를 해달라고 하니 작년쯤 코로나 고용안정지원금을 받았는데 그걸 반환해야할까봐 권고사직을 못해주겠다하셨지만 피해가 없다면 해주신다고 하여 저도 생각해보고 말씀드린다고 했습니다.4/27 (화) 생각을 하루동안 하다가 이직하더라도 제가 원하는 곳에 가고 싶어서 권고사직을 부탁드린다고 했습니다. 제가 고용노동부 전화해서 고용유지지원금 관련내용 알아보고 고용유지 기간이 끝나 지원금을 반환하지 않아도 된다는답변을 들은 후 사장에게 권고사직을 해도 지원금을 반환하거나 하는 등의 피해가 없을거라는 내용을 카톡으로 보냈으나미친년이라는 폭언을 들었습니다. (캡쳐증거O) 4/29 (목)폭언을 들은 후 회사에 남아있고싶지않아서 자진퇴사를 마음먹고 퇴사 의사를 표현했으나 회사 피해없으면 권고사직해줄테니까 자기도 시간을 좀 달라고 무작정기다리라는 말을 들었습니다.5/3(월)퇴사 어떻게 처리할건지 여부를 알려달라하고, 남은 상사가 퇴사하는 5/7일 안으로 권고사직이든 자발퇴사든 처리를 부탁드린다고 말했더니, 퇴직요구는 폭력이라며 왜 퇴직날짜를 무슨 근거로 제맘대로 정하냐면서 화를 냅니다.저랑 상의도 없이 자기가 소개시켜준 회사에 안갔다고 다른사람한테 미안하고 부끄러운걸 저한테 화풀이합니다.기다리라는 소리만 하고 명확한 날짜를 정해주지않아서 저도 미친년 소리 듣고 상처받은 상태로 이 회사에 남아있는자체가 싫다고 제가 14일까지만 기다릴수 있다고 해놓은 상태인데 그 이후로도 사장이 사직 승인을 거부하고 기간을 미룬다면 어떻게 대처를 해야하는 지 궁금합니다. (녹음본 다 있음)또 저의 상황을 바탕으로 어느 시점에서부터 퇴직의사 표현이 효력이 있는지도 알려주시면 감사하겠습니다.
- 생물·생명학문Q. 사산소(O4)는 실존하는 것인가요?위키백과를 보던중 사산소(O4)에 대해서 듣게되었습니다. Lewis가 예측을 하였다고 하는데 존재하더라도 불안정한 상태로 존재하겠지만 실재로 존재하는것이 가능한가요?
- 근로계약고용·노동Q. 8월에 실업급여 신청 예정입니다. 이와 별개로 외주받은게 계약서 기간만 ~9/20인데, 실업급여 언제 신청할 수 있나요?6/30 정규직 자진퇴사와 이후 한달 계약직(4대보험, 계약만료로 퇴사) 방법으로 실업급여 받으려고 합니다. 한달 계약직과 별개로 편집 외주를 받게되었고, 업무 종료는 7월초 / 대금 지급은 7월말입니다. (원천징수o 4대보험x)다만 외주 계약서에 계약 기간이 ~9/20인데, 8월에 한달계약직만 끝나면 실업급여 신청이 가능할지, 9/20 이후로 신청해야되는지 문의드립니다.(저는 8월에 신청하고 싶은 상황입니다. 혹시 7월 말에 입금받았을때 외주업무 종료 확인서?라도 받으면 어떨지, 아니면 또다른 방법은 없는지도 문의드립니다!)
- 부동산·임대차법률Q. 오피스텔 관리사무소에 전세 만기 통보를 했는데, 임차권 등기 가능할까요?1. 계약 기간 : 2022.09.08 ~ 2024.09.082. 상황1) 해당 건물은 개인임대사업자(임대인 2명) 건물임2) 임대차 계약서상 임대인 연락처 관리사무소 번호로 기재되어 있으며, 오피스텔 공지 또한 계약 관련 문의는 관리사무소 통해 진행하라고 공지되어 있음3) 24.06.17 관리사무소 통해 계약해서 의사 전달(녹취록O)4) 24.07.04 관리사무소 통해 계약해지 의사 2차 전달(녹취록O)=> 다음 세입자 구해져야 가능하다. 부동산에 매물 내놓았다. 의견 받음4) 계약 만료일 3일전 (24.09.05)까지 다음 세입자가 구해지지 않아 보험청구 진행하겠다라는 의사 전달(관리사무소 및 임대인)5) 관리사무소 및 임대인 계약 만료일 이후인 24.09.09 ~ 24.09.10 일에 걸쳐 임대인이 계약 만료 인지하지 못했다라고 얘기함6) 현재 관리사무소의 경우 위임장 내용을 확인하지 못하였으나, 변경 전 관리사무소 위임장의 경우 위임 내용에 재계약 및 퇴실을 위한 업무, 해당 주소 건물의 임대차 전반에 관한 사항이 위임사항에 포함되어 있었음.(현재 관리사무소의 경우도 위임장 내용이 동일할 것이라 판단하여 위임장 제공을 요청하고 싶음)3. 질문1) 상기 내용과 같이 임대인 번호 및 공지를 통한 관리사무소와의 계약해지 통보 건도 법적 효력이 있는지?2) 상기 질문과 동일하게 임차권 등기가 가능한지?3) 임대보증보험 청구 및 필요시 반환 소송이 가능한지?4) 관리사무소 위임장 사본 제공을 법적으로 요청할 수 있는지?
- 해고·징계고용·노동Q. 인사 불이익 부당징계및해고 관련질문드립니다?1.중소기업 (200명)2.기기관리 (단순사무)3.사대보험 가입o4.계약서 작성/명세서o5.12월1일 입사 재직중6.직장내괴롭힘으로 (피해자) 신고했더니 2차가해함부당징계및 전근발령 인사대기발령임금삭봉 자진퇴사압박 출근 안하면 무단결근으로 해고 한다며 협박및 근로자에게 불이익을 줌 징계성 대기발령 징계사유 법적인 정당성없음 인사위원회 개최X 일방적인 징계통보 및 지속적으로 대기발령 연장 출근해도 업무X 같은공간8시간 지속적으로 앉게함 (직장내괴롭힘2차행위) 정신적인 고통 을 받고있는상황 으로 출근 하고싶지 않고 자발적으로 퇴사할 마음은 없음 합법적으로 출근 안하는 방법 알려주세요 이런경우 실업급여 대상 될까요? 어떻게 하면 좋을까요?징계종류 감봉,견책,전직징계절차 미준수 회사일방적징계소명할 기회 주지않음징계위원회 개최 7일전 서면으로 통보하지않음 허위사실로 징계 미확인 내용으로 징계
- 종합소득세세금·세무Q. 업무용 승용차 감가상각 시기 마음대로 조정할수 있나요?안녕하세요업무용 승용차는 내용년수가 5년으로 알고 있는데요해당 차량을 구매후 감가상각으로 비용을처리하는 기간 중에 임의로 감가상각 시기를 미루고 조정 할수 있나요?예)1년 - 감가상각 O2년 - 감가상각 O3년 - 감가상각 O 4년 - 감가상각 O5년 - 감가상각 X -> 다음해로 이월6년 - 감가상각 진행답변 주신 모든 세무사님들께미리 감사의 인사드립니다오늘도 좋은 하루되세요
- 근로계약고용·노동Q. 21살 첫 직장 퇴사로 너무 너무 힘듭니다<기초정보조사>1. 회사의 직원 수 : 42. 회사의 업종 및 직무 : 카페 직원3. 사대보험 가입 여부 : O4. 근로계약서 작성 / 급여명세서 교부 여부 : O5. 입사일 및 퇴사일(재직중이라면 퇴사일x) # 4월부터 알바로 일하다가 직원으로 바뀐 경우고 4대 보험 취득일 입사일은 5월 1일입니다사장님과 4월 30일까지 일하는 걸로 했고 스케줄표도 4월 30일까지로 작성되었습니다 근데 29일날 출근하고 휴게 가기 전 갑자기 새로운 직원이 내일부터 나올 수 있다면서 오늘 마감까지만 하면된다고 하셨습니다 그러면서 하시는 말씀이 자기들이 받는 청년지원금이 있는데 이거에 불이익가면 실업급여는 못 준다, 30일이나 5월 1일까지 일해야 줄 수 있는데 오늘까지하면 퇴직금 못 준다 이거였습니다 너무 황당하고 서러워서 휴게 나오자마자 울면서 엄마한테 말씀드렸고 엄마는 그런데 있지말고 그냥 지금 나와라하셨고 저도 10시까지 도저히 못 있겠어서 휴게 다녀와서 그냥 지금 퇴근하겠다고 했습니다그럴거면 사직서 쓰고가야된다면서 사직서 불러주는대로 썼고 근로계약서도 퇴사 할때 썼습니다 나중에 문제될까 그런거 같습니다 (그동안 일하는동안 근로계약서 안써서 없었습니다) 누가봐도 퇴직금 주기 싫어서 수작부리는 걸로 보이고 기분도 상해서 이거는 부당해고같다고 말씀드리니 이게 ㅇ왜 부당해곤지 모르겠다 자기는 오히려 널 배려한거다 이미 마음도 떴고 곧 그만둘 앤데 오래 둬서 뭐하냐 그리고 자기가 말한 4월 말은 30일까지가 아니였다 그냥 직원 구할 때 까지였다 이러셔서 듣다가 ㄱ소리같아서 사직서 쓰고 6시 쯤 나왔습니다 나오는데 끝까지 하는 말이 이렇게 나가면 우리 실업급여 안해줘도 되는거 맞지? 이러시는데 짜증나서 대답도 안했습니다울면서 버스타고 가고있는데 자기들이 알바 날짜 착오를 했다면서 이번달 급여랑 퇴직금 넣어준다고 문자가 왔습니다 (애초에 저는 4월 말부터 알바로 일 한 증거도 있고 그걸로 퇴직금 받을 수 있는거 알고 있었는데 매장에서 그걸 말씀드리니 너가 잘못 알고있는거다 이러셨습니다) 근데 제가 이렇게 나간게 기분 나쁘신건지 오후에 사장님 번호로 사장님 남편께서 문자를 보냈습니다지금 씨씨티비 보니 마감이 너무 빨랐다 막대한 손실을 줬다 이걸로 민간소송 걸겠다라고 11시 넘어서까지 문자를 하시니 너무 스트레스고 진짜 소송걸까봐 너무 불안합니다 부모님이 당장 가게 앞으러 가자는거 겨우 말리고 사장 번호 달라는 것도 진정시켰는데이 문자는 아직 부모님께 말은 못드렸습니다저희 매장이 쇼핑 복합시설 안에 있는 매장으로 오후가 되면 사람이 진짜 없고 요즘 불경기때문인지 매츨도 계속 떨어지고있었습니다 그나마 봄이고 날이 풀리면서 사람들이 좀 오긴하는데 제가 마감을 일찍했다고 막대한 손실을 준건 억울합니다 청소기 일찍 돌렸어도 퇴근은 정시에 했고 손님 없는 시간에 절대 앉아있던적 핸드폰 오래 한적도 없습니다 마감때 매장 창고가서 다음날 진열 빵을 꺼내와야 하는데 창고가 매장에서 거리가 있고 빵 꺼내는 시간도 있어서 오가는 시간, 빵 꺼내는 시간 합쳐서 20분정도 걸립니다 퇴근시간이 10신데 9시 반에 청소기 돌리고 창고까지가면 퇴근시간이 늦어져서 버스도 놓치고 그래서 9시 조금 넘어서 청소기 돌렸습니다 근데 이런 날도 매장 쓰레기 분리수거장에 버리고 퇴근해서 10시 맞춰서 나오거나 조금 넘어서 나왔습니다 절대 마감을 일찍했다고 퇴근을 일찍 한 적 없습니다 또한 전에 사장님들이 창고가는날에는 마감 조금씩 일찍하라고 하셨는데 여기가 워낙 메뉴얼도 없고 뭐든 사장님들 마음대로에 대처도 맨날 다르고 그래서 까먹으신건지 퇴사 후 저런 문자가 오니 너무 불안합니다찾아보니 씨씨티비를 개인적인 목적으로 동의 없이보는 것은 불법이라는데 저에게 근태 관련으로 소송을 걸 때 씨씨티비가 증거가 될 수 있나요? 제 동의 없이 촬영하고 개인적으로 씨씨티비로 감시한건데 정상적으로 증거로 채택이 될까요?
- 미술학문Q. 미술심리치료문제 답 맞는지 확인부탁드려요..관계 경험에 따라 자신을 형성해간다 O4. 대상관계이론에서 멜라니 클라인은 대상의 심리나 상황을 조작하여 개발하였다. X??게슈탈트이론5. 게슈탈트적 미술치료에서 미술작품은 현재 욕구에 따라 전경을 구성하는 것으로 볼수있다. X??6. 자신의 욕구나 감정을 지각하도록 과거를 회상하도록 한다. O7. 매순간 성취하고 하는 삶의 목표를 잊지않기X??8. 환상에 빠진 내담자가 현실초점을 두도록 돕기 위한 반법으로 정물화 그리기 타당하다. O9.난화의 선의 형태는 의식적은 표현기능을 판단하게 한다. X??10.성격검사 방법 중 다른하나는 무엇인가. 5번??1. mmpi 2. mbti 3. 에니어그램 4. 이화방어기제검사 5. htp11.학습이론과 관계가 적은사람은4번1. 파블로브 2. 왓슨 3. 스키너 4.프로이드 5.반두라12. 문장완성검사는 보편적이고 일반적인 사항이다. X??13.계란화는 타원테두리가 중심화 경향이 강하여 자극동기가 있다. X??부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서 못받은 돈 받을수 있는지.처음 계약은 지금처럼 했습니다.근데 이제 월급을 받을떄 마다 저가 계산한거보다 부족해서 물어보니까 법정제수당을 계산 안하고 주더라고요.물어보니까 이제 법정제수당 계산법을 모른다고 하셔서 이렇게 나온다 말을 하니 이렇게 많이 나올줄 알았으면 알바몬에 시급 13.000원 안올렸다고 말씀을 하기더라고요.그래서 이제 서로 합의하에 저는 이제 알바생신분으로 일을하는동안은시급 10.000원에 일하고 주휴수당만 받고 직원으로 등록하면 원래 계약서 대로 받기로 했습니다.(이 내용에 따로 계약서 작성 안했습니다)이제 호텔 부부경영이였어가지고 저를 뽑고 캐어 하신게 여자사장님 이였거든요최근에 부부가 불화가 생기면서 경영이 이상해지고 대표가 남편형으로 바뀌면서 이상해졌습니다.근데 이제 세무사 쪽에서 저가 프리랜서(직원) 으로 등록이 되있다고 해서 이거는 저랑 한 약속을 안지켜서 좀 화가난 상태인데바뀐 대표한테 여태 못받은 돈 근로계약서 제출후 시급 13.000원 법정제수당 다 받을수 있을까요?.바뀐 대표는 자기는 아무것도 모르니까 니가 정리해서 주면 노무사쪽 상담해서 문제가 있는지 없는지 판단하고 연락준다고 하는데 이게 좀 불안해서 이렇게 질문하게 되었습니다.5인이상 : O 야간 근로 : O 주 15시간 이상 : O 4대보험 :X (아마 4대보험 안들었을 거라고 생각합니다.)
- 임금·급여고용·노동Q. 아르바이트 오프날 공휴일 근무시 유급휴일 적용여부시급 9900원 금토일 6시간씩 주휴수당O 4대보험O 5인이상 365일 영업하는 소품샵에 6개월째 알바중입니다매장이 바빠 8/13 화요일 8/15광복절 목요일에 추가근무했습니다. 휴일근무수당을 보니 178,200원입금됐습니다. 휴일가산수당해서 1.5배×이틀계산된건 알겠는데 15일은 공휴일이니 유급휴일 적용돼서 일단 일급100%+ 임금100% 휴일가산 50% 2.5배 아닌가싶어서요월~목 휴일 근무시 무조건 1.5배 적용이 맞죠?근로계약서에 연차,주휴일은 있지만 [법정 공휴일에 대한 유급휴일] 내용은 없습니다.이러면 저는 유급휴일 적용이 안되나요???주휴일=월요일에 근무시 <주휴수당 100%>+ 임금 100% + 휴일가산 50% 맞나요?추석 16,17,18(월화수)중 화,수요일은 추가근무합니다. 이 경우 2.5배맞나요? 16일은 유급휴일로 하루치 임금 100%를 받을 수 있나요?근무일 (금토일)에 법정공휴일(매주일요일제외)이 있을 경우 (ex 5/5어린이날 일요일, 3/1 금요일) 2.5배인가요?회사도,다른 알바생도 몰랐는데 지금까지 월급을 덜 받았더군요. 정신차리고 다시 계산하는데 많이 헷갈립니다. 간곡히 도움을 요청드립니다!