고민상담
회사 생활
- 회사 생활고민상담일반적으로자연친화적인판다회사생활 상사는 가만있는데 선임일반 직원이 더 극성입니다20대 남자입니다. 1년 인턴 회사에서 나이가 있는 아줌마 선임 직원이랑 교대할때마다 자꾸 지적질을 합니다.A일이 안돼있다. B가 부족하다 강박증이 의심될 정도로 온갖 일을 다 뭐라고 합니다. 심하면 아주 작은 일도 찾아서 지적합니다.한마디로 자기 업무스타일을 가스라이팅할려고 합니다상사는 저보다 나이가 좀 많은 남자 팀장입니다.그런데 저에겐 최소한의 주의만 줍니다. 일에 꼼꼼하진 않고 젊은 세대인지 회사일에 적당량의 일만하는 워라벨같은 팀장입니다아무튼 상사보다 일반 직원이 더 극성을 부립니다. 저의 부모님한테 상담을 해도 세대차이인지 네가 열심히 안해서 그런거다라고얘기만 합니다. 사실 10.20살 위인 사람은 설득못한다고 들었습니다회사란게 다 이런거라고 그냥 겉으로만 수긍하고 내 스타일대로 열심히 일하면서 한귀로 흘려듣는게 좋을까요?5명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담한가한베짱이251내가 다른 사람들과 다를 수 있다는 것을 인정해야 좋은 관계가 유지되는 것인가요?우리사회는 다른 조직이나 사람들과 함께 생활하는 경우가 있습니다. 조직에 속한 사람들은 여러가지 성격을 가지고 있습니다. 이러한 조직에서 내가 다른 사람과 다를 수 있다는 것을 인정해야 좋은 관계가 유지되는 것이 맞는가요?7명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담스쳐가는월급통장은그만MZ 세대의 직장 문화 적응을 도울 수 있는 프로그램 도입?요즘 MZ 세대들이 신입사원으로 들어오면서,기존 세대들과의 갈등이 지속적으로 일어나고 있는데..이들을 위한 사내 프로그램을 만들어 주는게 좋을까요?이러한 프로그램에는 어떤 내용들이 들어가야 직장내 세대간 갈등이 줄어들게 될까요?3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담옐로우카드팀즈 계정을 삭제하려고 하는데 도와주세여......회사에서 퇴사하게 되었기에 사용하던 팀즈 계정이 필요가 없어져서 삭제를 하려고 합니다. 그런데 아무리 팀즈 초기화와 삭제를 눌러도 팀즈 화면이 다음과 같이 나타나요. 개인정보가 회사 컴퓨터에 남는 것이 그래서 삭제를 하려고 하니 고수분들 의견 좀 부탁드립니다.어떻게 해결방법이 없을까요?1명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담최고로맑은제비꽃첫 회사 3개월만 일한것을 다른 회사 취업때 어필하고 싶습니다. 사용해도 될까요?저의 첫 회사는 수습생 3개월만에 끝났습니다. 물론 제가 회사 업무를 못따라간것도 있지만 회사 측에서도 지금 회사에 여유가 없으니 저를 장기적으로 가르치면서 채용하기 어렵다고 말을 해서 결국 퇴사를 했습니다. 현재는 정규직도 좋지만 인턴이나 파견직으로도 현재 취업을 노리고 있습니다. 첫 회사처럼 하면 다른 회사 가서도 힘들겠지만 이제는 악착같이 해야겠다는 생각도 듭니다. 그래서 이력서 및 면접 때 이 3개월 일한것을 이용을 하려합니다. 먼저 취업한 친구는 그것도 경력이고 잘이용하는게 좋을것 같다고 조언을 한적이 있습니다. 이 3개월을 이용해도 괜찮을까요?11명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담한가한베짱이251본인 안 좋은 감정을 들어달라고 요구하는 사람은 짜증 나는게 당연한 것인가요?우리사회는 다양한 성향의 사람들이 감정 소통을 하면서 생활하고 있습니다. 본인 안 좋은 일을 속으로 삼키며 스스로 해결하는 사람이 있는 반면 다른 사람에게 감정 전달을 해야 풀리는 사람들이 있는데 이런 사람들은 짜증을 유발하는게 맞는 것인가요?2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담연꽃에한방울요즘 신혼여행은 며칠간 가시나요? 회사에서 신혼여행 2주간 간다고 눈치주네요.저는 곧 결혼을 앞두고 회사에 결혼사실을 알렸습니다. 그러니 동료들이 신혼여행은 어디로 가냐? 얼마나 가냐? 묻더라구요. 그래서 유럽을 갈 것같 고 기간은 2주정도 예상한다고 했어요.그랬더니 저희 팀장님과 제 업무대행자가 대놓고 짜증내는 표정을 짓네요. 그때쯤은 팀도 바쁜시기가 아니거든요. 이해가 안되네요.다른 부서 직원들은 2주간 신혼여행가는 분들 많거든요.요즘 신혼여행은 대부분 2주간 가지않나요? 여기 다른분들의 회사는 어떤분위기인지 궁금합니다.21명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담종종빼어난도미면접에서 이런 질문엔 뭐라 답하는게 좋은가요?1. 지원한 직급이 아닌 다른 직급도 괜찮으신가요?2. 같은 팀에서 찾고 있는 인재에 적합한데, ~이러한 곳이다. 어떻게 생각하냐?라는 질문에 아래의 경우로 대답하려면 어떻게 하는게 좋을까요?(1) 지원한 직급보다 직급이 위일 경우랑 아래인 경우 - "함께 하고 싶어 그것도 괜찮지만, 하고자하는 직급을 더 원한다"라고 답하면 안좋을지 + 상관없지만 뉘앙스를 바꾸는 게 좋을지 - 지원한 직급만을 원한다"를 어떻게 유연하게 말할 수 있을지(2) 괜찮다 생각할 때 / 별로라서 거절하고 싶을때 / 그냥 별 생각 없을때(관심없음)2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담내일도쾌활한운동가하ㅡㅡ 쿠팡캠프일하면서 골치아픈 헬퍼가찾아왔네요처음만났을땐 전 친절히대했는데 갈수록 함께일하면서 말귀도 너무못알아듣는데다 짜증나고 오늘은 저사람을 무시했어요 아니 일하는데 분주해죽겠는데 툭툭치고 중요한얘기도아닌데 그래서툭툭치니 뿌리쳤어요 그시람 진짜 짱나고 그래서 배치는 다른쪽에 해달라 요청했는데 그사람때메 진짜3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담힘들어도버티고살아가야지방법이 없을까요? 너무 힘들고 도움받고 싶어요지금 다니는 회사 잘 다니고있는데 뜬금포 폐업선언 하셨다가 제 12월조기취업수당 듣고는 위로금을 주겠다면서 거래처 미수금 받게하셨고, 이후엔 저 제외 다른 직원만 본사로 넘긴다하셨다가 대표 둘 대화에서 뭐가 안맞았는지 보류되곤 아예 다른 사람이 나타나서 가계약을 맺었어요. 연봉삭감은 8월급여부터고 새로운사람과 옮겨져도 삭감은 된다고 사무실 좋아지면 원래대로 올릴거다 하시더니 제가 최종적으로 여쭤보니 정해진거없으니 기다리고, 삭감도 하기전에 불러서 정확히 정리할거다해서 기다렸습니다. 오능 월급날인데 별다름 말이 없어서 안되는 줄 알았다가 전화오시더니(저 휴가에요) 삭감한다해놓고 이제와서 왜그러냐 소리질렀다가 사람이 양보하는줄알았는데,, 알겠다고 삭감안하겠다 대신 퇴사는 내년 상반기까진 있아야한다 하셔서 제 퇴사를 왜 정하냐니까 사람구하고 뽑는기 얼마나 힘든지아냐면서 퇴사일자 정한게아니라 그냥 부탁하는거다 이럽니다퇴사생각은 드는 중이고 11-12월에 말씀드리면 서로 불편할테니 사람구하셔라 삭감했다 안한다 이러고 소리지르고 불편한상황 만들어놓고 결론은 삭감안할테니 다녀라 내년 상반기까지면 전 불편해서 못다니겠다했습니다그리고 인수인계 및 사람구해질때까진 다니겠다 대신조기취업수당 못받을거 다시 신청할수있게 비자발적으로 해주셔라 했더니 알겠다했으면서 실장이 안된다고 우리 조사받는다면서 거절했어요사람구할때까지 기다리고 인수인계 다해주고 퇴직금도 못받지만 실업급여는 해준다면서 또 말 바뀌고 미치겠어요3명이 답변했어요