고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동곰살맞은박새109이런 경우, 고용 승계가 가능한가요?A 법인에서 b 지점을 운영하고 있는 중,동 대표이사가 별도의 C 법인을 내려고 하고 있습니다.세무적으로나 법무적으로 별개의 법인으로 운영할 예정인데요, b 지점은 폐업 예정이라.. C 법인에서 b 지점 고용인원들을 근로 조건 그대로 고용 승계를 할 수 있나요?다른 곳에서 찾아보니 대부분 인수 합병의 내용이 대부분이라서 문의드립니다.만약 가능하다면 고용승계 계약을 b 지점 폐업 전에 맺어야 하는지, 노무사를 통해서 계약을 진행하면 되는 것인지 등이 궁금합니다!5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동스마트한그늘나비278사대보험미가입자인데 개인적인 일로 부당한 해고를 당하게 생겼습니다.안녕하세요 저는 2021년 10월 05일 입사로 현재 지금까지 중소기업에서 일을 하고 있었습니다.그전에 지금회사에서 2년정도 일을 하다가 퇴사하여 재입사를 하였습니다. 그런데 임직원(상무님)이 제가 일하고 있는 부서 과장님을 불러 저를 1월말까지 시간을 줄테니 이유를 만들어서라도 짜르라고 지시하였습니다. 제담당 과장님과 면담을 하였을때 저는 일을 잘하는데 해고하는 명분이없다 하였는데도 이유를 만들어서라도 짜르라고 지시를받았다는 이야기를 하셨습니다. 사적인감정으로 개인적인 감정으로 저를 부당하게 해고하시려는데이럴때는 제가 어떡해 해야할까요? 노동청에 신고가 가능할까요? 정말 그동안 하라는일 충실히 다해왔고 어떠한 공정이든 시키는대로 모든일을 임해왔습니다. 과장님께서도 저의 수고를알고있어 해고사유없다고 말씀하셨구요사대보험미가입자란 이유로 이렇게 부당한해고를 당하게 생겼는데 어디에 문의가 가능할까요?지금회사와 근로계약서는 작성은 했는데 사대보험미가입자라서 노동청에는 어떠한것도 안될까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고귀한원앙121계속 근무할수있는 대안을 줬으니 권고사직은 아니라는데 자진퇴사가 답일까요??안녕하세요서울에 있는 회사에 다니고 1년 3개월째 근무하고 있는 디자이너 입니다대표는 다른 사업자의 회사를 하나 더 가지고 있어요(회사가 두개에요)회사직원 인원은 작년초 까지만해도 12명정도 있던 회사입니다 지금현재 5명 이에요청년 디지털 일자리 사업을 지원받고 있구요..직원들이 대거 물갈이(?)되는걸 많이 봤었죠...퇴사 시킬때마다 이번주까지만 나와라 한달치 월급은 챙겨줄께하고 말이죠..권고사직하면 정부지원 못받고 다 토해내야하니 사직서에는 자진퇴사로 쓰게했어요문제는 이번에 회사가 어려워져서 직원들을 다른사업자의 회사로 옮길꺼래요폐업은 아니고 남은재고는 외부에 팔꺼래요 사무실만 없애고....저한테는 대안책1로 2월까지 출근하고 3월엔 사무실을 없앤다고 3월은 재택으로 한달더 근무하고 퇴사하라네요또 다른 대안책2는 다른사업자 회사로 들어가서 디자인 근무를 하라는데 지금다니는 회사는 뷰티 상품 판매하는 회사인데 다른사업자 회사는 구로 기계단지?에서 기계자재 판매 수출/수입회사에요그곳에서 디자인 일이라고는 명함만들고 거래명세서 발주 넣어주고 그런일이죠 어쨌든 대표는 포토샵 일러스트만 다루면 디자이너라고 생각해요회사에서는 3월 재택근무 후 퇴사는 자진퇴사고 다른회사로 넘어가면 계속 근무할수 있대요계속 근무할수있는 대안을 줬으니 권고사직은 아니라는데 자진퇴사가 답일까요??정부지원받고 있던게 있어서 저 실업급여 챙겨주면 그동안 지원금 다 토해내야한다고 실업급여도 안준다는데담주 월요일에 대표랑 얘기하기로 했는데 실업급여 받을수 없을까요???뭐라 말해야 할지 막막해요..4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동쾌활한쿠스쿠스225연구개발전담부서 유지에 관하여이제 4년차에 접어드는 조그만 회사입니다.2021년도에 대표1명.저(연구전담인원).상근직원1명 이렇게 총인원 3명이서 연구개발전담부서를 설립했습니다. (제가 연구전담인원으로 되어 있습니다.)그런데 2021년말로 상근직원이 퇴사를 하게 되었습니다.1. 이러면 연구개발전담부서를 자진취소를 해야하나요? 30일내에 직원을 채용하면 된다고 하던데 쉽게 구해지지 않을것 같습니다.2. 만약에 2-3달뒤에 상근직원을 채용한다면 취소하고 그때 다시 설립해야 하나요?3. 만약에 취소 안하고 있으면 걸리나요? 아니면 자동으로 연구부서가 폐지되나요? (지금까지 딱히 연구관련 비용해택을 본것은 없습니다.)답변부탁합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신통한쭈꾸미173노무사님 도와주세요. 회사내 부당함 어떻게 해야할까요?안녕하세요, 21.11.8일에 입사를 하였고 계약서(수습3개월 내용 들어가있음) ,수습평가지에 따라 계약이 종료될 수 있다는 서약을 했었습니다. 22.1.19일에 팀장님이 해고가 되어 나가셨고, 내부에 있는 상사가 정치?질을 하고있는데 저희팀 자체를 해체하려고 하는것 처럼 보입니다.- 질문 - 1. 수습평가를 진행할 팀장이 없는데 내부적으로 마음대로 평가해서 계약을 종료 시킬 수 있나요? 2. 계약을 종료 당할 시 부당해고로 신고, 구제신청,연장요청 할 수 있나요? 3. 2.7일이 3개월 되는 날짜라면 수습기간인 저는 이때 나가겠다고 말을 하고 바로 나갈 수 있나요?4. 입사 후 격주 주 4일제가 되어서 11월부터 격주로 주4일 근무를 해왔었습니다. 저는 1월 격주 주4일 근무를 저저번주,저번주에 사용을 하였고, 1.21일 오늘 갑자기 인사팀에서 우리팀은 업무실적이 부족하니 이번달에 격주 주 4일제 해당이 안된다. 이미 사용한 휴무는 무효처리로 연차 or 결근처리를 하겠다는데, 저는 퇴사한 팀장한테 승인난 휴무처리를 이렇게 부당하게 무료처리 당할 수 있는건가요? 5. 제가 12월에 3일동안 백신 부작용으로 아파서 회사에 병가를 냈었고 ( 병원소견서, 질병관리청과 통화내역있음) , 이번달에 한번 병가(진단서 제출함)를 냈습니다. 팀장님이 해고를 당한 이후 회사에서 저한테 병가로 안나왔을 때 그대로 출근하지 말라고 하려고 했다. 라는 말을 들었는데 이런 사유가 근태가 좋지 않다는 정당한 사유가 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘난나비300회사쉬는시간부당하다고생각이듭니다안녕하세요!!저희회사는8시반업무시작해서1시에점심시간이고.2시부터6시까지근무하는데다른부서는오전15분오후15분을정확하게쉬는데제가근무하는곳을 쉴수가없다고계속일을하는데저는부당하다고생각이들어서 문즤를합니다12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단아한에뮤51인원감축으로 인한 이직권유. 실업수당 받을수 있나요(아웃소싱업체: A, 아웃소싱에서 파견된 회사:B.)4대보험은 들은지 1년 좀 넘었구요 B업체에서 일한지 1년 10개월 됐습니다. 근데 B측에서 경영상 어려움으로 B회사측의 하청업체 정직원으로 이직을 권유 받았어요. 만약 거절할 시에는 제가 파견을 하청업체쪽으로 나가게 된다고 하더라구요. 옮기게 된 후에 하청측에서 상황을 봐서 정리해고를 하던 계속 데리고 있던 할 것 같다고 합니다. 이 사실을 A측에 말을 하니 B사의 하청업체와는 연결되어있지 않은듯 한 눈치인것 같았어요. 이직 거절할시 A측에서 실업급여 처리도 가능하다고 했구요. 근데 전 확실한걸 원해서요. 만약 하청업체 측에서 일을 하다가 해고를 당하면 확실하게 실업급여를 받을 수 있나요?추가정리 핵심질문입니다. A사 소속으로 B사에서 파견근무를 하는 도중에 b사 측에서 저에게 타사로 정직원이직(수락하게 되면 정직원 채용은 확실합니다.)권유를 했을 시에 제가 이직제안 거절 후에 사측에서 절 해고했을시에 실업급여를 받을 수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단아한에뮤51아웃소싱업무중 이직권유로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있나요?(아웃소싱업체: A, 아웃소싱에서 파견된 회사:B.)4대보험은 들은지 1년 좀 넘었구요 B업체에서 일한지 1년 10개월 됐습니다. 근데 B측에서 경영상 어려움으로 B회사측의 하청업체 정직원으로 이직을 권유 받았어요. 만약 거절할 시에는 제가 파견을 하청업체쪽으로 나가게 된다고 하더라구요. 옮기게 된 후에 하청측에서 상황을 봐서 정리해고를 하던 계속 데리고 있던 할 것 같다고 합니다. 이 사실을 A측에 말을 하니 B사의 하청업체와는 연결되어있지 않은듯 한 눈치인것 같았어요. 이직 거절할시 A측에서 실업급여 처리도 가능하다고 했구요. 근데 전 확실한걸 원해서요. 만약 하청업체 측에서 일을 하다가 해고를 당하면 확실하게 실업급여를 받을 수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동환한동박새10직장생활이 너무 힘듭니다 조언부탁드립니다사무실에는 직원이3 전무1 회장1 밑에사무실에2 이렇게 있습니다이번에 부장님이 그만두셔서 새 신입을 뽑았습니다인수인계중이신데요.그분과는 친하고 나머지 한분 하고는 사이가 안좋습니다저를 너 야 니가 이런식으로 대해서 싸웠었고,뭐든 꼬투리를잡고, 일을 하나씩 가져가더라고요. 어떻게하냐고 했더니 그냥 지가 하겠다는데 줘버려 그러셔서 그냥 나뒀습니다.그래서 제가 지금 하는일이 은행 다녀오는일뿐입니다. 차대와문구류구입은 제가 하고 있는데요.요청하시면 사오고 제가 사용하는 물품도 사옵니다.한동안 사이안좋은분이 냄새가 심해서 방향제를 많이 샀었습니다.제가 먼저 지불하고 월말에 돈을 받았었는데요.사로온 경리가 잡비로 들어가는 돈이 너무 많다면서 사이안좋은분에게 이야기하니 다 정리해서 보고 하라고 하더라고요. 그리고 인수인계중인 부장님이 먼저퇴근하시면 그렇게 저랑부장님을 싸잡아서 흉을봅니다. 새로온경리가 저는 일도없는데 왜 있는지 모르겠다고 하면서 그런 늬앙스로 계속. 쟤는 시키는것만한다.하는일이 없다.녹음을 하려해도 저한테는들리지만 너무작게 얘기해서 녹음은 쉽지 않더라고요어떻게야 할까요 이제 이곳엔 제편이 되어주실만한 분은 없습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동나에게나는회사 이직으로 인한 고민으로 이렇게 작성 하는바입니다안녕하세요 현재 일반 중소기업에 재직중인 회사원입니다 현재 다니고 있는 회사가 점점 매출도 감소하고 비젼이 없다고 생각하여 이직을 결심하고 연차를 쓰면서 면접을 보고 있는중입니다 연차를 쓸때는 항상 집안일 핑계로 쓰면서 면접을 보았습니다 어제 한군데 면접을 보았는데 규모도 있고 제가 하고 싶은 직무라서 마음에 들었습니다 아직 결과는 안나왔는데 이번주 중으로 결과가 나옵니다 만약 합격하면 그쪽 회사로 이직 할 생각인데요 그 면접본 회사에서 입사 언제 할수 있냐고 질문 하길래 2월14일에 가능하다고 했습니다 아직 업무중이라고 애기 했는데요 면접관들은 고개를 끄떡이면 알겠다고 하더군요 혹시나 만약 제가 그 회사에 합격하면 사람을 뽑고 인수인계 까지 해주긴 해야하는데요 어떻게 할지 고민이네요9명의 전문가가 답변했어요