고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동Bluefin법인등기이사실업급료청구가능한가요5인미만소규모주식회사인데법인등기부에이사로등재되어있으면퇴사후실업급료청구가능한가요?만약등기이사는실업급료청구자격이안된다면등기이사사퇴후몆년지난후퇴직해야실업급료수급자격이되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동얌전한코알라282구두해고 번복 후, 계속 구두로 한적 없다고 우깁니다. 어떻게 해야하나요?안녕하세요. 한번 질문 했는데 다시 질문 드려요.5인 이상 병원에서 일하는 중입니다. 병원이 어렵다는 말을 게속 하더니 갑자기 저희 팀 중에서 한명 나갈 사람이 있냐고 물어보더라구요. 그래서 아무도 나갈 생각이 없다. 이렇게 이야기하니까갑자기 이번주 월요일 4/24일에 저희 팀 실장님을 부르더니 나갈 사람이 없다고 하니 저보고 이번달 말까지 하라고 말할거다 라고 하셨다고 하더라구요. 그래서 실장님이 저한테 미리 알고 있으라고 이야기해주셨구요. 저는 그때부터 해고예고수당 이런걸 알아봤습니다그리고 부장님이 다음날인 4/25 화요일에 저를 부르시더니처음에는 저한테 이번달 말까지 하고, 혜택을 주자면 일을 구할때까지 원장님 몰래 월급을 줄수 있으면 주겠다 그대신 그건 맥시멈 한달이다. 최대한 빨리 일을 구하라고 하더라구요. 근데 저는 그게 어떻게 줄지 확실히 줄지 확신도 못해서, 그냥 확실하게 해고예고수당을 받을 생각이었습니다. 그래서 제가 저는 나가지 않겠다고 의사표시를 했고, 지금 5일도 안남겨놓고 이번달까지 일하라고 지금 말씀하신거 이거 해고 인거 아시죠? 이런식으로 이야기 하니까 응 이라고 하더라구요. 제가 제차 한번 더 저보고 이번달까지 나오라고 하신거 맞잖아요? 이러니까 응 이라고 하더라구요. 근데 제가 해고사유도 마땅히 없고 그 선정된 사람도 이유가 없고, 불합리하다고 생각한다. 그렇게 나를 해고 하고싶으면 해고 통지서를 서면으로 달라고 하니까 일단 알겠다고 최대한 빨리 해서 주겠다고 하고 내보내더라구요. 그날 이야기 녹음은 했구요. 그러더니 좀 알아봤는지 이틀 뒤인 목요일에 저를 불러서 이러면 부당해고라며? 정리해고는 이런식으로 하면 안된다며? 이러면서 정리해고는 80일 전에 통보하고 50일때 서면으로 주는거라며? 이러면서 80일 더 일하고 내가 30일 전에 서면으로 통지서 줄게 그때 나가 이런식으로 번복했습니다. 그래서 제가 해고 통보는 근로자의 동의없이 철회할수 없다고 하자 자기는 그날 계속 해고를 통보한게 아니라 내 생각을 물어봤다고 우깁니다… 실장님한테도 제가 4월 말까지라고 말할거라고 이야기했으면서 말입니다..저는 원래는 부당해고 구제신청과 해고예고수당을 두개다 신청하려고 했는데 병원에서 다른 팀 사이에서도 가장 장기 근로자인 저를 그냥 기계의 부품처럼 대하는 모습에 너무 기분도 안좋고, 부장님 말하는게 무서워서 그냥 이번달 말까지 일을 하고 해고예고수당을 신청하고 싶은데 어떻게 해야하나요? 이런상황에서는 해고예고수당을 신청할 수 있나요? 부장님이 저렇게 자기는 해고안했다고 우기면 저는 그냥 일 80일 더 하고 해고 당하는 방법 밖엔 없나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동헨젤과그랫데우리사주를 취득하게되면 퇴사후에 매매가능 한가요?이번에 회사가 주식회사로 전환되며 상장을 진행한다고 합니다직원들에게는 우리사주를 취득할수있는 기회가 주어지는데요취득후 매매는 언제 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동든든한개리144퇴사권유없이 새로운 직원 채용시 인수인계를 해야하나요?회사에서 암묵적으로 저에게 퇴사를 시키려는 목적이 다분합니다.다른직원에게 저를 내보내겠다고 새로운직원 구하라고 지시했고, 면접을 매일 보고있습니다.막상 저에게는 퇴사권유 및 이유는 얘기하지않고보란듯이 직원채용을 하고있는데,만약 제가 인수인계를 억지로 해야하는 상황이라면,아니. 인수인계를 한다면퇴사의지가 있다고 판단될까요?수습기간종료가 얼마남지않아서일단 그때까지 저도 조용히 기다리는중입니다.부당해고 및 예고수당을 받을수있을까해서요.그래서 저는 일단 수습기간종료후회사측에 얘기를 하려고합니다.이게 해고의 의미냐고요.. 생계가달린문제인데사람을 피말리게하네요.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굳센말벌293해고예고통지서를 받았는데 제가앞으로 할수있는 방법은 무엇인가요?안녕하세요 2022년6월1일 입사후 현재까지 재직중인데 2023.4.24일 권고사직 통보를 받았습니다 4월24일부터 한달 근무후 5월24일 날 퇴사로요 그러고 나서 25일날 권고사직서을 제메일로 받았습니다 사유는 경영악화입니다 이후 제가 권고사직을 거부하자 그럼 해고로 하겠다 라며 해고예고통지서를 오늘중으로 보내겠다 라고 했고 해고예고통지서를 오늘 받았습니다 지금사업장은 5인이상10미만 사업장입니다 퇴직금과 연차가 몇일 남지않은 상황에서 해고를 당했고 제가앞으로 할수있는 방법이 무엇인지 궁금합니다제입장으로 봤을땐 권고사직을 거부하니 그럼 해고를 하겠다라고밖에 느껴지지 않는데 사장님은 그냥 바꾸면 상관없다고 말씀하시네요.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신통한자라65업무 지시 불이행으로 인한 민시적 불이익3월 초부터 일하여 4월 21일 당일 해고 통보를 받았습니다해고 사유는 가게가 잘 되지 않아 부동산에 내놔서 팔렸기 때문입니다 3개월 미만 근무에 5인 미만 사업장이라 부당 해고 신고는 불가 하다는 것을 알고 있습니다하지만 저를 채용한 뒤 , 가게를 내놓았다는 말씀도 , 팔렸다는 말씀도 해주지 않으셨고 제 뒤에 로테이션으로 근무하는 언니에게 얘기를 들어서 알고 있었습니다제 근무는 판매 , sns 홍보인데 가게가 팔렸다는 소식을 듣고 sns홍보가 불필요하다고 느껴 3일간 업로드 하지 않았고 사장님은 이것을 문제 삼아 4월 23일 쯤 업무 지시 불이행으로 인한 급여 삭감을 진행한다고 말씀하셨습니다 하지만 제가 알아보았을 땐 이것은 급여 삭감으로 진행 될 수 없다고 들었지만 근로계약서에 업무 지시 불이행 시 민사상 불이익을 받을 수 있다는 계약 조건이 포함되어 있어서 제가 100%의 급여 지금을 원한다라고 했을 때 받는 민사소송 불이익이 어느 정도 되는지 ,제가 잃을 것이 많은 건지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고상한쥐133회사에서 부서변경 발령시 동의여부?회사에서 한 근로자에게 다른부서로 발령을 내리고자 하는데 직무도 완전 다릅니다. 그런경우 근로자에게 동의를 받아야 하는것인가요 ?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굳센말벌293퇴직금 7일전 으로 권고사직을 받았는데 퇴직금받을수있나요?안녕하세요 2022년6월1일 입사후 지금현재까지 재직중인데 2023.4.24일 권고사직 통보를 받았습니다 4월24일부터 한달 근무후 5월24일 날 퇴사로요 그러고 나서 25일날 권고사직서 제메일로 받았습니다 정확한 퇴사날짜기입은 안되어있고 경영악화로인해 권고사직을 권유를 받아 사직서를 제출합니다 라는 사유의 권고사직서입니다 근데 저는 6월1일이 되면 퇴직금+연차가 생겨 연차수당도 받을수 있는 입장인데 회사측에선 경영상 악화로 인해권고사직을 한거라 거부를 해도 타탕한이유가 없다, 거부는 할경우 그냥 땡깡부리는거다 라는 식으로 말하고있어요 지금사업장은 5인이상10인미만의 사업장이고 정리해고절차를 진행하지도 않고 재무재표가 마이너스이니 경영악화라고 말을 했습니다(최근 3개월간 직원2분은 퇴사하시고 저는 권고사직을받았고 2명더 퇴사가 예정은 되어있습니다.)아직 권고사직서는 작성하지 않은 상태이고 거부의사도 아직 밝히지 않았는데 대처를 어떻게 해야하나 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동흡족한카멜레온231이직자 2차 면접 앞두고 있습니다. 임원면접관련 궁금합니다.안녕하세요 6년간 근무한 회사를 그만두고 이직할려고 분비 중입니다. 2차 임원면접을 앞두고 있는데 어떻게 준비하면 좋을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동얌전한코알라282구두 부당해고 후 해고통지서를 요구하니 해고 번복후 30일 뒤에 나가라고 하는데 따라야하나요?안녕하세요. 5인 이상 병원에서 일하는 중입니다. 병원이 어렵다는 말을 항상 했는데, 갑자기 저희 팀 중에서 한명 나갈 사람이 있냐고 물어보더라구요. 그래서 아무도 나갈 생각이 없다. 이렇게 이야기하니까갑자기 가장 장기 근로자인 저보고 5일정도 남겨두고 이번달까지만 하고 나가라고 구두로 통보해서 제가 이번달까지 하라고 지금 말씀하신거 이거 해고 인거 아시죠 이런식으로 이야기 하니까 맞다고 인정하더라구요. 근데 제가 해고사유도 마땅히 없고 그 선정된 사람도 이유가 없고, 불합리하다고 생각한다. 해고 통지서를 달라고 하니까 일단 알겠다고 하고 내보내더라구요. 그날 이야기 녹음은 했구요. 그러더니 다음날 불러서 알아봤는지 내가 30일전에 이야기 안하면 부당해고라며? 이러면서 너 그냥 한달 더 일하고 나가 이런식으로 번복했는데, 저는 이걸 따라야하나요? 저는 그냥 너무 기분도 안좋아서 이번달 말까지 하고 해고예고수당을 신청하고 싶은데 어떻게 해야하나요? 그냥 일 한달 더하고 해고 당하는 방법 밖엔 없나요?4명의 전문가가 답변했어요