고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동늘씬한물소153회사와 맞는 노무법인과 계약하려고 할때 고려사항은?회사에서 노조대응관련하여대비하고자 노무법인을 찾고 있습니다회사와 맞고 노조에 경험이 풍부한노무법인을 찾으려고 할때 어떤 요소들을고려해야할지요?또한 노무법인 추천도 부탁드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영험한딱새35부당해고를 당했습니다.도와주세요1년 근무를 했고 회사 사정이 어렵다는 이유로 2주 뒤로 퇴사하라고 통보를 받았습니다.다음날 바로 사장님께 결제 맡으며 중소기업으로 대출받는게 있어 3개월까진 근무 해야 한다고 했고.사장님도 구두로 알겠다고 했습니다 . 그렇게 알고 2주 마지막이 되는 오늘 자기는 들은 기억이 없다며회사 나가라며 그런말 까지 들었는데 직원이 맘뜨지 않았냐며 내보내려고 합니다.부당해고로 신고하려고 하는데 어떻게 해야하나요. 직원은 5인 이상입니다.참고로 코로나로 인한 경영악화가 아닌 사장 개인사비로 자본금을 공금횡령 했습니다.부당해고 신고하려고 하는데 실업급여 해준다고 해서 실업급여 받으면 부당해고로 신고를 못하게되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한결같은할미새290인사총무담당자의 미래가 있을까요?안녕하세요.일반 중소기업의 인사총무 담당자로 근무하고있습니다.경력이 쌓여가며 점점 인사총무직군의 미래가 있는건지 라는 생각이 들고 있습니다.업무에 대해서는 거의 루틴한 업무들 뿐이고 어려운 일들이 많지않아 제가 아닌, 경력자가 아닌 조금 총명한 고졸자만 채용해도 업무에 문제가 생길것같지않습니다. 위의 이유로 제 전문성과 경쟁력도 거의 없는게 아닌가 하는 생각도 들고요...인사총무 담당자로서 경력을 쌓아나가면 인생을 살아가는데 있어 경쟁력을 보유할 수 있을까요?만약 방법이 있다면 어떤 것들을 준비해야 할까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사가 부도가 날 시 퇴직금을 지급 받을 수 있나요?말그대로 회사가 부도가 날 시에 퇴직금을 정상적으로 지급 받을 수 있는지에 대한 질문입니다.법적으로 보장되는 부분이라던가 있을까요?궁금합니다. 답변 부탁드립니다아아아아아아아아아아13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순박한콜리60이런경우 실업급여 신청을 할수 있나요?처음 입사는 15년 생산팀에 입사해서 19년 12월부터 생산관리직으로 보직 변경하여 현재까지 근무하고 있습니다. 입사 후 지금까지 회사대표 및 상호가 몇 차례 변경 된적이 있었고 변경 되었어도 문제가 없었지만 본인이 19년 12월 관리직 이후로 회사 경영이 악화되고 코로나까지 맞이하는 상황이 발생하면서 구 임원진들 및 대표진들이 그전과는 다른 같은 종목이 아닌 전혀다른 사업을 영위하는 새로운 대표나 임원진들에게 회사를 넘기고 그 이후로 부터 경영악화로 인해 저희 공장 직원들을 1~2차에 걸쳐 희망퇴직 공고를 내어 퇴사를 시키고 3/1로 줄은 저희 공장 직원들은 1년이 넘게 지금까지 전혀 생산활동을 하지않고 있습니다. 만약에 위 기간중 급여가 안나오거나 밀리거나 했으면 실업급여 신청에 문제가 없었겠지만 급여는 잘나왔습니다. 그러나 저희 공장이 회사에서 손실적인 부분이 많다며 매각을 한다는둥 뭐 이런 소문이 많아서 이렇게 급여는 나오지만 아무것도 안하면서 시간을 허송세월 보내쟈니 미래가 걱정되어 이런 질문을 하게 되었고 혹 신청이 가능하다면 퇴직원 작성시 어떤 문구를 넣어야 하는지 알려주시고 만약에 위 사항으로 안될시 현재 거주지에서 3간이상 먼 곳으로 이주하게 될거 같은데 그러면 실업 급여 신청이 가능 한지 답변 부탁드립니다.13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풍성한키위10일방적인 단체협약 위반시 어떡해 합니까?반도체 수급 문제로 매출이 줄어든 상태입니다회사가 경영이 어렵다며 일방적으로 임금성 복지부분을 정지한다고 합니다 어떻게 대처를 해야하는지 아니면 받아들여야 하는지 궁금합니다 답변부탁드립니다~~10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동옹골진개리268정규직(계약직) 일방적 부당해고시 구제방법은 있습니까?안녕하세요? 정규직으로 7년이상 근무한 회사(상시 고용인력30명 이상)에서 갑작스럽게 해고통보를 받았습니다.회사에서 업무 인수인계 차원에서 연봉30% 감봉 및 1년 계약직 전환을 제안했는데 딱히 방법이 없어서 일단 제안을 받아들여서 근무중인 상황입니다.이런 상황에서 회사가 인수인계 완료후 일방적 해고(계약해지)시 제가 대항할 방법이 전혀 없습니까? 또는 부당한 해고조치에 대한 금전적 보상을 받을 방법이 있는지 알고 싶습니다.16명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동청초한풍금조185회사에서 사적모임을 금지할 수 있나요?코로나 사태로 방역 수칙 준수가 강조되고 있는데 회사에서 한 술 더 떠서 사적모임을 금지시켰습니다회사 지침으로 사적모임 금지시키고 위반 시 엄벌하겠다고 하는데 정부 지침처럼 5인이상 모임 금지 및 사적모임 자제도 아니고 금지시키는 게 적법한 것인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동멋진오솔개205새로운 사업부장 때문에 힘듭니다9년차 현 회사에 다니고 있는 과장입니다작년(20년 3월) 새 사업부장이 모 대기업의 소개로 오게되었는데 그날 부터 저는 매일 술을 마시지 않으면 잠을 못 자게 되었습니다참고로 사업부장은 당사 회사의 업무를 해본적이 없으며 품질은 하나도 모르는 사람입니다전 지사의 품질 담당입니다사업부장은 "품질이 하는게 뭐냐", "품질이 왜 필요하냐", 품질만 따로 일일보고해라", 보고서는 보지도 않고 "왜 불량이 발생되냐" 등등으로 번번히 갈굼을 당합니다솔직히 2명이서 잔업, 철야,출장등으로 큰 문제 없이 잘 정리하고 본사 품질 인원 및 본사, 지사 개발에서도 잘 정리 및 해결 해줘서 고맙다고 듣고 있는데 이유 없이 욕 먹고 있습니다.그리고 품질 2명이서 issue를 해결하면 본인이 직접 해결한걸로 본사 사장님께 보고하면서 우리 2명한테는 "너희는 한거 없으니 성과가 없어, KPI 최하 점수야" 이럽니다ㅠㅜ진짜 죽이고 싶더라고요회사에서 영업, 개발, 품질 실무자간 업무가 잘 맞아 참고 싶지만 이제 한계이네요(타부서 실무자간 합이 잘 맞고 마음이 맞는 사람들과 업무 할 수 있는 곳은 찾기 힘들잖아요)이젠 없던 질병이 생길것 같고잔업도 매일 1시간 빼고 올리라고 하고 가끔 잔업 인정 못 한다고 하고, 품질 issue로 출장가면 사무일까지 시켜서 호텔 복귀해도 새벽까지 근무하게 되는데 잔업근거 없다 하고3일 집에도 못가고 화장실에서 씻으면서 연속 밤새 준비하여 Audit 승인을 받아도 실적이 없다고 갈구고직장갑질 때문에 미치겠는데 어떻게 해야 할까요?솔직히 부당한 부분은 더 있습니다하지만, 위 내용이 제일 힘들고 지치네요12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자협의와 합의의 차이가 정확히 먼가요?안녕하세요 노무사님들. 회사 인사규정에 관련된 질문입니다. 인사규정에 '회사가 인사처분을 함에 있어서는 노동조합과의 사전 협의가 있어야 한다.'라고 되어 있는데요. 그러면 협의만 하면 동의 안받아도 문제 없는 건가요? 차이가 먼가요?16명의 전문가가 답변했어요