고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동따뜻한지빠귀61회사에서 부당한일을 시켜요(이사)사무직으로 일을 하고 있습니다.요즘 사무실이전으로 이사준비가 한창입니다.한번 이사했고 짐 나르면서 일주일고생했는데요저희가 사무실이 컸는데 작은곳으로 여러군대 나눴어요자재도 많아서 창고도 얻어서 짐 나르구요사장님이 이거 여기 나르자하면서 직원들을 시키는데한번 자리 잡아서 이사하면 되는데 한달, 두달 주기로 이사를 합니다..사무실은 자리 잡았는데 창고가 자리가 안잡혀서 자꾸 이사를 하는데그짐을 다 옮기고 있고 한번 옮기면 짐포장에 옮기고 이사짐센터를 부르는것도 아니고...이런건 부당한일에 속하는게 맞나요?10명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동활발한제비65이런 2가지 경우 퇴사사유가 되나요?전에 다니던 직장에서 임금체불을 당했었고, 따돌림을 당한적이 있습니다.그로인한 트라우마는 마음 깊이 남게 되었고, 재택근무를 1년 가까이 하게 되었습니다.그렇게 시간이 흘러 극복하고자하는 마음이 들었고 현 직장에 다니게 되었습니다. 하지만 이 직장에서도 큰 수모를 겪고 있다는 느낌이 너무 크게 듭니다.다음과 같은 이유 입니다.첫째로, (보통체격인) 키가 169인 저는 남자같다는 말을 들었습니다. 제 신발사이즈(250)인 운동화를 보고 그러셨고,저의 신체에 대한 모욕을 들었습니다. 또한, 제 본나이보다 더 많게 보이는건지 어쩔땐 아줌마같다고도 합니다.이러한 말들을 근무시간중에 다 들리는 혼잣말로 대놓고 뱉으며 자리를 피하는 경우가 빈번합니다.. 두 번째, 경력직으로 들어간 저의 이력서에 있는 회사에 연락을 하시는 듯 했고, 전 직장에서 당연히 좋지 않게 나왔기에그 측에서도 저에 대해 좋지않게 거론하는 것을 들었습니다.사무실과 제일 가까운 자리에 있는 저는 문 하나를 두고 근무하는 내내 이러한 대화를 듣는다는건 말로 표현하기 힘들 정도의 감정이 듭니다.하루하루가 정말 지옥같지 않을 수가 없습니다.. 이런 상황에서의 의문점은 아래와 같습니다.1. '물증은 없는 상황에서 제가 이런 말들을 들었다는 것만으로 퇴사사유로 인정'이 될까요?2. 입사한지 얼마 안된상태이고 아직 근로계약서 작성 말씀은 없으셨습니다. '퇴사시 급여를 받을 수 있을지'와 '저에게 올 불이익이 있을까요?여기서 불이익이란, 전 직장에서 좋지 않게 퇴사하여 (확인전화?) 경력을 속인것처럼 보여지게 되었는데정말 억울한 부분이 큽니다. 하지만 고용주 입장에서도 썩 유쾌하지 않을 것 같다는 생각에 저의 정신적피해보상은 접어두고 불이익에 대해 여쭤보고 싶습니다.3. 그리고 이런 확인전화에 대해서는 어떻게 대처해야할까요? 긴 글 읽어주셔서 감사하고 꼭 답변 기다리고 있을게요...8명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동심각한원앙96코르나로 인원 감원 정리 해고시 보상 받을수 있을까요?취업하자마자 코르나로 인해 회사 운영이 힘들다고 인원 감원 정리해고 들어 간다고 공지사항이 내려 왔습니다~ 취업한지 6개월 넘어 가자 마자 이런 일이 생기다니 제가 인원 감원 정리해고 대상자가 된다면 앞으로 재취업 할때까지 보상 받을수 있는게 있을까요?11명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동훤칠한콘도르40코로나 확진 판정 시 회사 근무는 어떻게 대체하나요?코로나 확진 판정시 회사 근무는 어떻게 대체하고 월급은 어떤식으로 나오나요 ?확진 판정 시 권고 사직 받을 수도 있나요 ?사무직이 아닌 생산, 제조, 기술직 같은 경우는 업무를 하지 못할텐데 어떻게 되나요 ?10명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동위용있는다향제비202복수노조설립에 관해서 질문드립니다 어떻게 만드는건지 궁금합니다회사내에 노조가 있는데 너무 일방적으로 교섭을 하는거 같아서 사원들의 불만이 증가하고 있는 상황입니다 그래서 대책으로 복수 노조를 설립하고 싶은데 어떻게 해야되는지 궁금하네요 자세히 알고싶니다9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순박한원숭이86대기업 그룹사간 이직이 가능할까요?현대자동차 그룹 같은 경우 타 그룹사로 경력직 이직하려고 지원을 하면 이력서 단계에서 필터링이 된다는데 사실인가요?필터링이 되서 떨어뜨리는 이유와 그게 법적으로 합법적인지 궁금합니다. 필터링이 있다면 필터링을 피할 수 있는 방법이 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀한다슬기262노무관리를 노무사가 아니어도 할 수 있는건가요?소기업에서 일한다는 가정하에 사장의 요청으로 일반 관리직으로 있는 사람이 노무사없이 노무관련업무를 하게되었을 때, 해당 관련사항으로 회사에 불이익이 생겼을 경우에는 어떻게 책임이 가나요?15명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동상냥한들소278다쳐서 알바를 그만두려합니다. 당일 퇴사가 가능할까요?베스킨라빈스 알바를 하는데 근무도중 팔이 너무 아파 병원에 찾아갔습니다. 인대 파열+염좌로 인해 3주정도는 물리치료와 깁스를 차야한다더라구요. 사장님께 그만두고싶다 연락 드렸는데 받지도 않으시고, 이미 나가겠다는걸 화내며 잡은적이 있어서 상당히 무섭습니다. 도와주세요..1. 사장님이 이때까지 근무 시간, 날짜를 당일에 통보하고 불규칙적으로 정했습니다. 퇴근 시간도 알려주지 않기가 일수였고요. 문제가 없는 행동인가요?(퇴사안된다고 했을때 항변하기위한 질문입니다.)2. 다친게 산재 처리가 될까요?(인대파열은 물리치료 약물치료 병행해야한다고 합니다.)3. 차월 임금을 이월해 15일에 받는 형식으로 월급 급여가 이뤄졌어서 아직 3월분, 4월 3일까지의 월급을 못 받은 상태입니다. 당일 퇴사통보를 해도 월급을 받을 수 있을까요??4. 제가 손해배상 소송을 당할 일이 있을까요?이제 막 스무살인 학생인지라 처음 나가본 알바라 무서움이 크네요.. 어떻게 해결해야할지 도움 주시면 감사하겠습니다ㅠㅠ9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새까만여새255나이 많은 부하직원 관리 어떻게 해야할까요?저는 중간책임자로 부하직원으로 5살 많은 직원이 있습니다관련 업무지시 해도 이행하지 않거나 늦게 처리하고 있습니다부하직원이 업무량이 많은건 아니고 전산처리 및 문서작성 능력도 안되어 간단한 액셀마저 안되는 상황입니다내부규정은 있지만 회사에 전혀 도움이 되지않고 회사에 많은피해를 주고 있습니다 해직이 가능하다면 어떤증거를 제시해야할까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동조그만금조42회사 워크아웃 신청 회생가능성이 클지의문입니다.회사가 워크아웃 준비중입니다. 퇴사가 계속이어갈지.아니면 파산할지 한달 기간이 주어진다고합니다. 계속 이 회사에 있어야하는지 아니면 실업급여 신청을해야하는지 궁금합니다. 급여는 6개월동안 일부 미지급된 상태입니다.6명의 전문가가 답변했어요