고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동투명한참매87이런경우업무상과실로월급을안줘도되는건가요?제가최근무한회사에서월급을못받고있습니다. 하는일은 프렌차이즈구매담당이였습니다.처음입사당시 인수인계도못받았고 자리는공석이였어서 물품들이 다 빵꾸가난상태였습니다. 저는 급하게발주하기 바뻤고 거의 생산이위주로된 제품들이라 2주정도소요된다하여..발주넣기바빴습니다. 그러던중 개인사정으로 퇴사를하게 되었고..퇴사후에회사에서연락와서 재고가많다며 업무상과실이라고 했습니다.지금도업무상과실이라고 월급을 주지않고 있습니다.여러번사과도했고..수습하는데 협조하라고해서 퇴사후에도 회사에서오라고해서 몇번갔었습니다.또 수술하고 회복중인데도 인수인계하러오라고해서 회복중에도 가서 인수인계도 했습니다. 좋게해결하고싶은맘이있었기에 하라는대로다했습니다.그런대도 계속 업무상과실이라며 월급을안주고있습니다. 이런경우 월급을받을수없나요?근로계약서상에 "업무상고의및과실일경우 근로자가배상한다"라는문구가있던데..회사가 이렇게주장할경우 저는배상도해야하나요?진짜답답합니다...2달정도다닌회사인데..이렇게 힘들게할줄은몰랐습니다..어떻게해야할지..막막하기만합니다..5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동투명한참매87이직하려던 회사의 입사취소.. 손해배상 가능한가요??제가 가고 싶었던 A회사가 있었으며 그 곳에 서류를 넣고 면접을 보았지만 불합격하게 되어 다른 회사에 취업을 하게 되었습니다. 그렇게 근무를 하던 중 1년이 지난 후 A회사에서 올해는 작년 면접 탈락자 중 뽑아서 면접을 본다고 연락이 왔습니다. 그리하여 면접을 보게 되었고 그 회사가 지금 다녔던 회사 근처인지라 점심시간 식당에서 대표님을 만나게 되어 인사를 드렸더니 자기 사무실로 올라오라고 하여 갔습니다. 거기서 합격 통보를 받게 되었고 그 달까지 기존에 다니던 회사를 정리하고 다음달에 입사시기 협의를 진행하여 입사하자고 하셨습니다. 그리하여 저는 다니던 직장에 사직서를 제출하고 퇴사를 했습니다. 다음달이 되면 따로 연락을 주겠다 하셔서 기다렸지만 연락이 없어 문자를 보냈더니 다음날 바빠서 답장이 늦었다며 나흘 후에 미팅을 하여 입사시기를 결정하자고 하셨습니다. 그러나 당일 아침 몸이 좋지않아 며칠 뒤 미팅을 하자며 연기를 하셨고 일주일 뒤인 오늘 해당 회사 직원으로부터 연락이 왔는데 사업을 축소한다고 입사취소를 한다고 하였습니다.. 회사에 멀쩡히 잘 다니고 있는 저에게 연락을 하여 재면접을 보게 하고 합격했으니 퇴사를 권하였으며 2주동안이나 미루다가 결국 입사 취소를 하였습니다. 저는 4개월 뒤였으면 연봉협상시기라 연봉도 인상 될 예정이였고 만족하며 잘 다니던 회사까지 나오게 되었습니다. 대표의 면접 요구 부터 합격 및 미팅 연기에 대한 모든 내용은 문자로 했으며 문자는 모두 보관중입니다. 그리고 합격통보를 할 당시 같이 식사를 하며 전직장 동료들이 그 장면을 모두 목격하였습니다. 면접 당시 해당 회사 대표는 기존 직원이 개인사정으로 그만두었고 회사는 매우 성장하고있어 내년에는 매출이 2배로 오를것이며 그리하여 공장 이전까지 계획중이다와 같은 말로 저를 설득시켰고 저는 그걸 모두 믿고 입사를 결정했지만 입사취소라니 너무 황당합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL취업규칙의 변경을 위하여 회사가 노동자들로부터 받아야 할 동의의 수준은 어느정도인가요?취업규칙의 변경, 특히 노동자에게 불리한 방향으로 취업규칙을 변경하기 위하여 회사는 노동자들에게 변경예정 내용을 알리고 숙의를 위한 시간을 준 후에 동의를 받아야 할 것으로 생각됩니다. 취업규칙의 변경을 위하여 회사가 노동자들로부터 받아야 할 동의의 수준은 어느정도인지 알고 싶습니다.12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동슬거운오랑우탄106수습 문자로 퇴사통보 가능한가요..?안녕하세요 (4대 보험 들어갔음,,,)제가 회사에 들었갔고 3개월 인턴기간이고 2주동안 다니면서 이 회사와 맞지 않는다고 생각이 들어서 문자로 그만둬야겠다 말씀을 전했습니다. 그 날 이후로 2일째 회사를 나가지 않고 있습니다. 작은 회사이다보니 대표가 인사담당을 겸하고 있어서 카톡으로 내용이 왔는데 제가 입사한지 얼마 안되서입사취소 방향으로 해야한다고 하더라고요 그리고 급여지급동의 관련 서류를 작성해야 한다는 말을 하는 것 같았습니다....전화는 왔지만 통화가 싫어서 카톡으로만 얘기를 했더니 답답하셨는지 계속 이렇게 나오면 회사측에서도 무단결근으로 해고 통지를 하고 제가 나중에 취업을 하게 될 때 불이익을 받게 된다고요,,,1) 해고 통지를 받으면 진짜 불이익을 받나요? (인사기록에 빨간줄등등,,)2) 급여지급동의서? 이걸 왜 작성하는 거죠?3) 제가 인턴 기간에서는 급여 80%를 받는다고 하는데 2주동안 나간 기간에서 최저로 80%를 받는 건가요?ㅠㅠ4) 제거 이렇게 아무렇게 안하고 해고 통지를 받는다면 제가 일한 만큼 급여는 받을 수 없는 건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동현명한쌍봉낙타34회사에서 강제로 소속회사를 변경 요구할 권리가 있나요?저는 본사 정규직으로 근무하고 있습니다.회사에서 자회사 소속으로 이동을 하라고 합니다.(작년 본사와 자회사로 사업체가 분리됨)대외적인 이유는 제가 일하는 부서를 자회사에 동일한 부서와 통합하기 위함이라고 하지만 본사 인원감축 의도가 있습니다.이럴 경우1. 제가 자회사로 회사소속이 변경되는 것을 거부할 권리가 있나요?2. 또한 소속 회사 변경이 권유,협의(선택이 가능한 절차)가 아닌 통보시 이는 위법사항인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL노동자들이 노조활동의 일환으로 노조활동을 소개하는 유인물을 회사 측의 명시적인 동의나 허락 없이 회사 내에서 배포하는 행위는 위법한가요?노동조합에 가입하여 활동하는 노동자들이 노조활동의 일환으로 노조활동을 소개하거나 노사간의 협상과정을 알리는 유인물을 회사 측의 명시적인 동의나 허락 없이 회사 내에서 배포하는 행위는 위법한지 알고 싶습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자경기악화로 인해 직원한명 줄인다는데요??총직원3명입니다..1명은 사무직이고 저랑다른한명은 납품을 다니는데요..작년부터 경기가 많이 안좋아져서 이번에 같이 일하는분한분을 자른다네요.어제 권고사직 이야기했구요 저보고 현장납품 혼자 하랍니다..그래서 월급을 20만원 올려준다는군요 2명이서하던 일을 혼자하게되어서 일이배로 힘들어지는데 월급을 20만원인상해준다고 하랍니다..그래서 그렇게는 못하겠다고하였는데요..그냥 관두는게 좋을것같습니다..일이 힘든걸 알고있는데 2명분의 일을 혼자하면서 월급20만원 인상을 전 인정하수가없는 상황인데요...이럴때 실업급여를 신청가능한가요???4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL회사가 노동자를 해고하는 사유들 가운데 '경영상의 긴박한 사정'은 구체적으로 어떤 경우들을 가리키나요?해고는 노동자 자신 뿐 아니라 그의 가족 모두에게 큰 충격이 아닐 수 없습니다. 현재의 경제적인 타격을 가져올 뿐 아니라, 가족의 미래설계를 불가능하게 하기 때문에 회사의 노동자 해고는 매우 신중해야 하고 법적인 절차를 지켜야 한다고 생각합니다. 회사가 노동자를 해고하는 사유들 가운데 '경영상의 긴박한 사정'은 구체적으로 어떤 경우들을 가리키는지 알고 싶습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동조그만들소217회사에서 일방적으로 해고통보를 했을 경우에 직원은 거부할수 있나요?직장 상사와 말싸움 하다가 상사나 사장님 쪽에서 그렇게 할거면 지금 당장 그만두라고 나가라고 일방적으로 해고통보를 할 경우직원은 해고통보에 대한 거부의사를 밝힐 수 있나요?오래 다닐 건 아니지만 날짜를 맞춰서 퇴사 가능한가해서요7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동행운의후루티153병원 인수시 실업급여 대상이 되나요?현재 다니는 병원의 병원장이 곧 바뀐다고 합니다. 즉 새로운 주인이 병원을 인수하고 근무하는 사람들은 그대로 근무하는거죠 그리고 그만 두고 싶은사람은 실업급여 대상이 된다는데 이게 맞나요? 보니까 사업의 양도, 인수, 합병의 경우 사업주에게 퇴직 권고를 받거나 인원감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하게 되는 경우 실업급여 대상자에 포함된다고 쓰여있더라구요만약 병원이 인수되고 인원감축을 안함에도 제가 자발적으로 퇴직을 희망(자진퇴사)하고 고용노동부에 위와 같은 사유로 실업급여를 신청해도 승인이 되는 부분인가 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요