고용·노동
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- 구조조정고용·노동매우엄격한진돗개일방적인 회사의 해고 통보 후 사직서 제출 및 퇴사방법안녕하세요5년넘게 다닌 회사 대표로 부터 얼마전 구두로 해고 통보를 받았습니다.사직서 제출을 요청 받은상태입니다.회사는의 사직서는 전자문서로 제출되고 있고 퇴식사유가 여러가지 있지만 해고나 사유 적는것은 없습니다. 권고 는 있습니다.아무런 협의가 안되었는데 작성하면안되겠죠?그리고 퇴사는 시기는 해야할까요? 어느정도 조율이 가능한것같습니다. 퇴사시기가 결정되면 사직서는 작성하지않고 나오면되나요?그리고 해고인데도 불구하고 실업급여 등록을안해주면 어떻하나요?갑자기 해고했는데 위로금은 통상 지급하지않나요?이러한 것들이 협의되지 않은 상태에서 저는 어떻게해야하는걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동여전히정많은마왕회사 계열사로 전적에 관하여 질문 있습니다현재 저는 중견기업에 다니고 있는 근로자입니다.어제 팀장님이 팀원들 전부 부르시더니저희팀 전체가 자회사(중소기업)으로 전적을 하게될거같다고 준비하라고 하셨습니다.하는 업무는 그대로 회사만 옮기는거라고 하셨는데여기서 문제가 발생합니다현재 회사 : 연차 25개, 자율출퇴근, 경조사비 높음, 연봉 높음, 각종 복지 다수전적할 회사 : 연차 15개, 9시출근 6시퇴근 고정, 경조사비 현재 회사보다 적음, 연봉 낮음, 복지 현재회사 7할정도저는 입사한지도 1년 5개월 조금 넘었습니다전적을 하게되면 중간에 퇴사를 하게되어퇴직금도 중간에 끊기게 되는거일까요..?아직 화사에서 제대로된 공지와, 동의 여부, 처우 협의등 말을 해주지 않아 팀원들이 혼동중에 있습니다.회사에서는 전적을 하지않으면 남은 일자리가 없으니 대기발령 혹은 퇴사를 하라고 할 예정이라고 합니다이런경우 복지, 연봉 둘다 협의가 가능한 부분인가요? 안간다고 하면 어떻게 되는건가요..좋은 조건 하나없이 전부 다운되어 전적하는거라서팀원 전체가 가기 싫어하는데 회사에서는 반강제인거 같습니다..입사 한지 얼마 되지도 않았는데 현재 조건보다 낮은 곳으로 전적해야 한다하니 혼란스럽습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동종종짜릿한깍두기실업급여를 받을 수 있을지에 대한 여부가 궁금합니다.안녕하세요, 저는 계열사 이동에 따른 직무 변경에 대해 거부 후 현재 퇴사한 상황입니다. 계열사 이동에 대해 강제적인 동의를 요구받았습니다. 입사시 지원한 직무와 다른 직무를 수행해야 하는 상황과 퇴사 후 재입사에 대해 거부후 퇴사한 상황에서는 자발적 퇴사가 되는건가요?인사팀과 1:1 녹음중 계열사 이동에 대한 거부의사를 표하는 바에서, 지금 있는 팀 자체가 없어져 이동이 필수불가결 하다는 내용이 있는데, 이 녹취본이 도움이 될까요?**추가적인 내용으로 최악의 상황 시 팀장의 직장내 괴롭힘이 있었는데, 지속적으로 증거를 모으진 못했고 꼬집힘으로 인해 사진을 촬영해둔 이력이 있는데, 단지 그 순간의 사진이 증거효력이 있을까요?위의 내용으로 실업급여를 받을 수 있을지에 대해 궁금합니다.감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진심자연스러운전어회사에서 이직확인서 사유를 임의로 신고하여 실업급여를 못 받고 있습니다.직원간의 불화로 같이 근무하던 직원이 먼저 자발적으로 퇴사를 하게 되었습니다.이에 대표가 저까지 같이 해고하여 비자발적으로 퇴사하게 된 상황입니다.저는 퇴사를 원하지 않았고 막무가내로 나가라는 대표 때문에 강제로 퇴사하게 되어서 실업급여 신청을 해놓은 상태인데요,이직확인서 사유를 확인해 보니 02근로자가 업무상 중대한 과실로 징계해고에 해당하나 사업주가 권유해서 스스로 사직한 경우로 신고가 되어있어 현재 실업급여 지급이 보류된 상태입니다.해당 내용으로 회사에 연락하여 정정해달라고 요청했지만 2주가 넘게 처리가 안 되고 있습니다.제 퇴사 사유가 업무상 중대한 과실이 아닐 뿐더러, 잘못 된 사유를 정정해주지도 않고 있는 회사에 어떻게 대응해야 하는 걸까요?고용노동부 전화 상담으로는, 잘못 신고된 사유에 대해 제가 증빙할 수 있는 자료를 가지고 소명신청을 해야 한다는데 단순 직원간의 다툼으로 강제 권고사직 당한 것을 어떤 내용으로 증명할 수 있는건가요? ㅠㅠ아니면 이직확인서 사유 정정하는데에 회사측에서 패널티가 있거나, 과정이 많이 복잡하고 오래 걸리는 일인건가요?도움 부탁드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동길고양이물그릇도둑사업장 위험성 평가에 대해 질문있습니다..안녕하세요. 저희는 IT 서비스 분야의 40인 규모 기업입니다.사업장은 본사(사무직)와 제조(인쇄업)으로 구성되어 있습니다.지난달 위탁업체로부터 "사업장 위험성 평가"에 대해 설명을 듣고 처음 알게 되었습니다.위탁업체에서는 교육비가 고용노동부 정책사업으로 무료이며, 사업장 위험성 평가와 관련된 교육을 진행해 준다고 하더군요.확인해 보니, 최초 사업장 위험성 평가는 반드시 위탁업체를 통해 진행해야 하며, 보관해야 할 증빙 서류(수료증, 관련 교육일지, 사업장 위험성 평가표)만 준비하면 된다고 해서 해당 자료를 받았습니다.또한, 내년부터는 자체 담당자가 사업장 위험성 평가를 진행하면 된다고 하던데, 혹시 이 정보가 맞는지 확인 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동와우와우위이번 대기업 구조 조정에 사람들이 몰리는 이유는 무엇인가요?최근 경지 침체로 인해서 대기업들이 구조 조정으로 명퇴 신청을 받고 있는데많은 사람들이 몰린다고 하는데어떤 이유로 많은 사람들이 자진 퇴사를 신청하게 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신기한친칠라1455인미만 사업장 해고 관련 문의드립니다.현재 법인 회사 입니다.5인 미만 해고 관련해서 문의 드립니다두달전에 상시근로 6인 이었는데 2명이 그만 두면서 현재는 4인이 근무 하고 있습니다이런 경우 현재부터는 5인미만 해고(30일전 해고예고는 합니다)가 가능한지 알고 싶습니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동향기로운천인조170권고사직을 통보받았는데, 미동의시 사무직 → 현장직 임의로 발령 가능한가요?권고사직을 통보받고, 위로금 1개월로 제안받았습니다. 이에 제가 미 동의시 사무직에서 현장직으로 발령을 내릴 수도 있을 것 같습니다. 권고사직의 사유는 제가 하던 직무 자체가 없어져버려서요. 이럴 경우, 1.사무직 → 현장직 발령이 제 동의 없이도 가능한가요?사무직 → 현장직 발령이 직장내괴롭힘에 해당이 되나요?사무직 → 현장직 발령이 부당전직에 해당이 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갑자기미소띠는고구마라떼정리해고를 당했는데 회사측 입장이 이게맞는말인가요?4월1일 입사하였고 저희부서 3명 근무중인데 저희회사는 아웃소싱 회사고 저는 경기외각에 거주중으로 A라는 회사일을 도맡아하는 일을 하고있습니다 10월말경 저희아웃소싱 담당자가 오시더니 A회사 경영난으로 정리해고 1명을 11월말중으로 해야한다고 통보를 받았고 제가 하겠다고 했습니다 .그렇게 시간을 보내다가 남은연차를 사용하고 11월 중순에 팀장님과 합의하에 퇴직서를 쓰고 퇴사를 하고 나왔습니다 (사유는 정리해고로 다른부서 이동이 불가능한 지역에 거주중이라 이직불가) 이런이유로 적고 나왔는데 갑자기 어제연락이 왔는데 , 말일까지 근무를 꽉채우지 않았다면서 말일까지 근무가 되어야 그런식으로 퇴사 서류처리가 가능하다면서 퇴사사유을 개인사유로 바꿔도 되는지 여쭤보시더라구요 그래서제가 안된다고 정리해고 당해서 실업급여라도 받아야하는데 무슨 개인사유냐면서 퇴직서 쓸때 이런말씀도 없으셨었고 통보하셨을때도 11월 말일로 보고있지만 이직할 직장 구해져서 바로 이직할수 있게 하고싶고 시간이더필ㅇ요하면 12월 뭐 중순까지도 그정도는 근무더 하시다 가셔도 된다 라는식으로 말하셨고, 사실 통보받은날 제가 바로 사직서 쓴다고 했더니 충동적이지않냐며 조금만더 생각해보시라며 타일르듯 말씀하셨던 분들인데갑자기 연락해서11월 말일까지 근무가 이렇게나 중요했던것처럼 말씀하시는데 .. 이게 법적으로 맞는건가요? 저보고 이제와서 말일까지 8일정도만 더 출근을 하는건 어떠냐는데 ... 지금 누가 잘못하고 있는걸까요...6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동노초비실업급여 권고사직 증빙서류 궁금합니다!권고사직으로 실업급여 신청하려고하는데요경영악화, 매출감소에 대한 증빙 서류가 꼭 필요할까요??회사측은 증빙서류까진 제출 안 해줄 것 같아서요ㅠ혹시 필요할까봐 불안해유ㅠㅠ알아보니 말이 다 달라서 헷갈리네요고용센터에 문의하려니 전화를 계속 안 받아서 답답ㅠㅠ5명의 전문가가 답변했어요