고용·노동
산업재해
- 산업재해고용·노동하나율아버이근무자동의가 필요한 내용이 맞을까요?저희회사 복리후생중에단체상해보험을 가입을 해주고 있습니다.이번에 저희가 상해보험에서 생명보험으로 업그레이드를 하려고 했는데생명보험은 질병재해까지 보장을 해주는데기존에 질병이 있던 직원 몇명은 가입이 안되서 오히려 이 직원은 상해에서 생명보험으로 변경 시 불이익 변경이 될 듯 합니다.이런 경우 근무자동의를 구할때 근로자대표만 하면 되는지 전직원 과반수가 되야 하는지 궁금합니다.참고로 저희회사는 노동조합은 없습니다..4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자같은 생산직에서도 복수노조가 가능한지 알고 싶습니다인원은 300명 조금 안되는 중소기업입니다회사에서 만든 생산직 노동조합이 2명인가 가입되어 있고 노동부에 신고된 걸로 알고 있습니다 실진적으로 유명무실한 노도조합인데 사무직노조말고 다른 생산직노동조합을 만들수 있을까요?만들수 있다면 어떤 절차가 필요한지요?8명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동알뜰한키위210산업재해 발생, 근로계약서 미작성??안녕하세요 저번주에 건설현장에서 산업재해가 발생했습니다건설기계 노동자(일일 기사)가 전치12주 이상을 받을 정도로 크게 다쳤는데해당 사업주는 근로계약서를 작성하지 않은 상태로 일을 진행시켰고, 사고시 보험 적용이 안되는 상태로 일을 진행시켰으며굉장히 위험한 현장임에도 불구하고 사고현장에는 사전 안전조치가 전혀 되어있지 않았습니다.사고 후 2일뒤에 산재처리를 해주겠다며 근로계약서를 쓰자고 하는데 의구심이 듭니다.산재 신청을 근로계약서를 사전에 작성하지 않은 사업주(고용자)가 근로계약서를 사고 후에 쓰자고 권유하며 사업주가 직접 산재를 신청하는 게 맞는 지 궁금하여 질문드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동윤자매아빠출근길에 일어난 교통사고도 산재처리 가능한가요?회사에 출근하는 길에 일어난 교통사고도 산재처리가 가능한가요?가능하다는 사람들도 있고 그냥 자동차 보험으로 처리해야 한다는 사람도 있는데..만약 산재처리가 가능하다면 어떻게 처리를 하면 되나요?상대방에 대해서는 또 어떻게 처리되나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동특출난꽃무지260산업안전보건교육 직장별로 정해진 사이트가 따로 있는지요?산업안전보건교육을 직장에서 단체로 받았는데 저만 사정이 있어 별도로 받아야 하는데 정해진 사이트가 따로 있는지요? 아니면 산업안전보건공단에서 들으면 모든 직장에 해당되는지요3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동훈훈한오리너구리198직장인 건강검진에 대해 질문 드립니다.5인 회사이고, 현장일을 하는데, 올해 건강검진 대상자 입니다. 그런데 저 같은 경우 2년에 한번씩 건강검진이 나오고, 같이 일하는 다른 동료는 1년에 한번씩 매 해 나오던데, 저는 왜 2년에 한번씩 나오나요? 근속도 제가더 오래 다녔는데요..2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동스마트한하늘소266퇴직 일주일 앞 두고 직장에서 다쳤습니다.안녕하세요.퇴직을 일주일 앞두고, 일하던 중 팔을 다쳤습니다. 당일 곧바로 병원에 갔고 전치 2주 진단을 받았습니다.사업주에게 1차 통증이 심하다고 말했지만, 일을 계속 하라고 했으며, 수시로 cctv로 감독하며 대수롭지 않게 대체인력만 계속 지원래 주었습니다. 결국 퇴근 시간 1시간 전, 병원에 보내 주었으며 병원에서 손목이 퉁퉁 붓고 결국 팔 깁스를 해야 될 지경이 이르렀습니다.혼란스러워 퇴직 일주일 앞두고 일을 계속 할 수 있을지 고민이 되고 직장에서 다쳤지만, 사업주는 절대로 산재가 될수 없다며 완광한 태도를 보입니다.이전, 이와 같은 상황으로 일하던 중 손목을 다친 적이 있었으나 이때도 결국 산재를 해줄 수 없다고 말했고 통원치료 받는도 중 그냥 왼손이라고 천천히 일해라 이정도 였습니다. 저는 사업에 피해 가지 않도록 최선을 다해 일을 했습니다. 그런데 한달 후 또 이런 상황이 초래하게 되어 사업주의 고함을 지르고 화를 내는 듯한 태도에 어떻게 제가 대처해야 할 지 혼랍스럽습니다. (당일 팔이 다친 와중에 저랑 같이 일하는 분은 갑자기 아프다며 사업주는 아침일찍 귀가조치를 시켰습니다. 알고 보니 사업주와 일하는 분은 친밀한 관계를 맺고 있더군요. 차별대우를 당했다고 생닥하지는 않지만, 항상 부당하게 일을 요구 하지 않았지만 뭔다 퇴사 전 회의감이 듭니다. 긴 글을 읽어주셔서 감사합니다.)5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동천봄봄일용직 8일이상 근무 사대보험 가입이 궁금합니다.현재 쿠팡 일용직 근무중인데 8일 이상은 사대보험이 필수로 들어간다기에 7일 근무 후 마켓컬리에서 또 7일 근무 하려고 하는데 이렇게 하면 상관 없는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동파라오아르바이트 산재처리 관련 해서 문의드립니다.현재 저는 낮에는 학원에서저녁에는 동네맥주집에서 투잡을하고있습니다1월중순까지 일하다 그만 둔 상태였는데대타를 부탁하셔서 1월30일 맥주집대타알바를 나갔고일하다가 주방에서 미끄러 넘어져는데갈비뼈에 금이가서 4주골절진단을 받았습니다가게에서 제 앞으로 들었던 보험이 있었는지가게에서 골절진단비를 받으셨더라구요저는 통증이 계속돼 몇일정도 입원을 하고싶은데,상해입원비도 가게에게 지급됩니다.(개인적인 보험은 허리디스크수술로인해 아직 상해진단에 대해 보상을 받을 수 없습니다)이경우 저는 어떻게해야하나요?산재처리가 되나요?산재처리를 하면 지금 낮에하고있는 본업에 영향을미칠까요?아니면 입원으로 인해 본업을 쉬는 부분도 도움을 받을수있나요?산재처리하면 누가 보상해주는건가요?입원을해도될까요?입원비 일 3만원씩 나오는데 이것도 사모님한테 지급됩니다제가 어떻게하는게 현명할까요?산재처리가 된다면 비용은 어느정도나올까요?골절진단비로 가게가 30만원정도 받으셨던데받으신 보험료를 제가 받는게 이익일까요산재처리하는게 이익일까요5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동윤자매아빠반복된 노동으로 인한 피로골절 산재 되나요?해당 부위 로 반복된 노동으로 인해 피로골절이 일어났을때 산재가 되나요?피로골절은 말 그대로 고된 노동으로 인한 것 같은데..자주써서 그런거 같은데회사쪽에선 상해골절이 아니라고 안된다고 합니다,9명의 전문가가 답변했어요