고용·노동
산업재해
- 산업재해고용·노동고립청년고객응대 근로법 관련 질문드립니다.고객 응대 하는(고객 마주치는)주유소,편의점,가스충전소,식당운전학원 관련하여고객응대 근로법 적용 되는건가요?고객들한테 무리한요구,협박,모욕,강요녹음,동영상,통화녹음도 증거자료 되는지?1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자산업재해는 물리적인 피해만 인정 되나요? 정신적인 피해도 인정이 되나요?일반적으로 산업재해를 당했다고 하면, 몸이 다쳤을 경우를 일반적으로 생각하고 있는데,정신적인 피해(직장내 괴롭힘에 따른 정신치료)등도 산업재해에해당이 되는지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동한결같은들소163회사 규정에서 병가의 의미를 알려주세요회사의 휴직 규정 중에 상병 휴직과 병가 휴직을 구분하고 각 휴직의 뜻을 알려주세요. 업무상 또는 지병인지 등에 대해서도 명확한 기준을 알고 싶어요5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동압도적으로긍정적인갈비찜산업안전보건법 위반 안전모에 문의드립니다5인미만 사업장에서근로자가 안전모를 착용 했음에도 미 착용으로 산업안전보건법 위반신고를 하면 착용유무에 대한 입증을 근로자 사업주 누가 해야 하나요??당시 작업현장에는 다른이가 없어 증인을 구하기도 힘든 상황입니다.이에 따른 사업주가 불리한 상황이 뭔지 추후 어떻게 대처를 하는게 좋을까요답변 감사하겠습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동압도적으로긍정적인갈비찜산업안전보건법 5인미만 회사사업장 문의드립니다산업안전보건법 교육에서 5인미만 사업장은 제외된다고 알고 있는데요③ 사업주는 근로자를 유해하거나 위험한 작업에 채용하거나 그 작업으로 작업내용을 변경할 때에는 제2항에 따른 안전보건교육 외에 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 유해하거나 위험한 작업에 필요한 안전보건교육을 추가로 하여야 한다.여기서 유해하거나 위험한 작업에 대한 정확한 규정이 정해져 있을까요?이 내용에 대해서는 찾아보기가 힘들어서 문의드립니다예를 들어서 2m이상 높이의 난간이나 밧줄 및 방수작업도 특별교육 필수 인건지답변 부탁드리겠습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자입원 후 실업급여 및 퇴직금의 수령여부안녕하세요. 다른 건물 직원의 스토킹으로 인해 불안장애 판정을 받고 통원치료 2개월차입니다.일주일에 한번씩 정신의학과에 가고있는데, 불안장애가 오늘 너무 심각해져서 병원에 가기 전으로 돌아간 것 같은 느낌입니다.내가 죽거나 그 사람을 죽이는게 좋을거같다는 극단적인 생각도 멈추지 않아 입원과정을 찾아보는데당장 출근을 하지 않으면 생기는 문제를 방지하기 위해 해야할 것실업급여 및 퇴직금을 받을 수 있는지두가지가 궁금합니다.대표도 제가 스토킹을 당하는걸 알지만 심각성을 전혀 모르고 있으며병원 담당의는 퇴사를 진중히 권하는 상황 입니다.그냥 죽는게 정답이겠죠?6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동해내자할수잇오시일이 지난 근로자 산재신청 문의드립니다2달전근로자가 업무로인한 손목부상으로 병원갔으나,병원에서는 쉬어야한다고했으나 일할사람이 없다고 출근하여 근무 속행했다고합니다.현시점에서 너무 아파서 휴직계 신청은해뒀고 산재신청 할수 없냐고묻더군요그냥 산재 신청하라고하고저는 산재표내면 되는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동올곧은병아리1555인이상 사업장(음식점)에서 4대보험 근로자가 주방에서 사고로 손을다쳐 병원에서 산재처리 인정서류를 받았고 3주정도의 산재처리기간을 인정 받은 상황?5인이상 사업장(음식점)에서 4대보험 근로자가 주방에서 사고로 손을다쳐병원에서 산재처리 인정서류를 받았고 3주정도의 산재처리기간을 인정 받은상황 입니다.사업장에서는 다친 직원의 부재로 다른 직원들이 업무가 많이 힘들어져서 가급적이면 퇴사처리를 원하고 있습니다.1. 이 경우 병가로 일을 쉬고 있는 직원을 해고하기 위해 해고일 30일전에 해고예고통보가 가능할까요?만약 30일전에 해고예고통보를 한 경우 해고예고수당을 주지 않아도 되는지도 문의 드립니다.2. 권고사직을 근로자에게 권하는 경우에는 해고예고수당을 지급하지 않아도 되는 것으로 알고 있는데권고사직을 할 때 서면으로 권고사직통보를 하면서 사직예정일을 통보해도 괜찮을까요?아니면 근로자의 산재처리 기간이 끝나고 해고예고통보 및 권고사직절차를 밟아야 하는걸까요?3. 근로자가 권고사직등의 상황을 받아들이지 않고 계속 근무를 원하고 있어본인이 원하여 산재처리를 하지않고 출근하여 근무를 하고 싶다고 하는 상황입니다.산재처리를 받지않고 출근하여 근무하던 중 다른 부상을 입었을 때 또는 부상이 깊어졌을 때사업장에서 책임을 져야하는 문제가 있는지도 문의 드립니다.감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동고귀한펭귄49산재 연장신청 후 승인기간이 얼마나 걸리나요?산재 종결 일주일 전 진료계획서를 제출하였습니다.연장 신청 후 승인기간은 얼마나 걸리나요 또한 승인 후 결과는 문자로오나요??3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동해내자할수잇오중대시민재해 안전관리자 보건관리자 업무인가요?현재 사업장내 계약 형태가 아닌 일정 금액을 사업장에 지불하고 행사하는 업체가 있습니다.문제는 사업장내 취약시설에서 전시행사 중이며 행사 직원과 이용객이 온열질환과 주차장배기가스에 노출되어있습니다만어쨋든 도급을 준것이 아니기에안전관리자나 보건관리자 업무가 아니라고 생각되는데 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요