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통쾌한호저6624.05.21
청소년 고용 시 산재고용보험 가입 필수인가요?파트타이머로 청소년 고용시 (고등학생 또는 22세 등.)에도산재보험과 고용보험이 필수 인지 궁금합니다.고등학생 파트타이머도 고용보험이 필수인가요?
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갑자기일찍일어나는계란탕24.05.21
신규채용자 산업안전보건 교육 미이수 퇴사신규채용자가 입과해놓은 산업안전보건 교육을 미이수하고 퇴사하였습니다.해당 내용의 문제가 있을지 문의드립니다. 현재, LMS와 그룹웨어에는 교육 입과한 기록은 있습니다.감사합니다.
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학소대24.05.21
중대재해예방 관련해서 활동할 수 있는것 좀 알려주세요최근에 중대재해예방 관련해서 뉴스가 계속 나오는데중대재해 예방을 하려면 어떤 업무를 주로 추진해야할지 알려주시기 바랄게요 ~
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고립청년24.05.21
고객응대 근로법 관련 질문드립니다.고객 응대 하는(고객 마주치는)주유소,편의점,가스충전소,식당운전학원 관련하여고객응대 근로법 적용 되는건가요?고객들한테 무리한요구,협박,모욕,강요녹음,동영상,통화녹음도 증거자료 되는지?
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탈퇴한 사용자24.05.21
산업재해는 물리적인 피해만 인정 되나요? 정신적인 피해도 인정이 되나요?일반적으로 산업재해를 당했다고 하면, 몸이 다쳤을 경우를 일반적으로 생각하고 있는데,정신적인 피해(직장내 괴롭힘에 따른 정신치료)등도 산업재해에해당이 되는지 궁금합니다.
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한결같은들소16324.05.20
회사 규정에서 병가의 의미를 알려주세요회사의 휴직 규정 중에 상병 휴직과 병가 휴직을 구분하고 각 휴직의 뜻을 알려주세요. 업무상 또는 지병인지 등에 대해서도 명확한 기준을 알고 싶어요
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압도적으로긍정적인갈비찜24.05.20
산업안전보건법 위반 안전모에 문의드립니다5인미만 사업장에서근로자가 안전모를 착용 했음에도 미 착용으로 산업안전보건법 위반신고를 하면 착용유무에 대한 입증을 근로자 사업주 누가 해야 하나요??당시 작업현장에는 다른이가 없어 증인을 구하기도 힘든 상황입니다.이에 따른 사업주가 불리한 상황이 뭔지 추후 어떻게 대처를 하는게 좋을까요답변 감사하겠습니다
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압도적으로긍정적인갈비찜24.05.20
산업안전보건법 5인미만 회사사업장 문의드립니다산업안전보건법 교육에서 5인미만 사업장은 제외된다고 알고 있는데요③ 사업주는 근로자를 유해하거나 위험한 작업에 채용하거나 그 작업으로 작업내용을 변경할 때에는 제2항에 따른 안전보건교육 외에 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 유해하거나 위험한 작업에 필요한 안전보건교육을 추가로 하여야 한다.여기서 유해하거나 위험한 작업에 대한 정확한 규정이 정해져 있을까요?이 내용에 대해서는 찾아보기가 힘들어서 문의드립니다예를 들어서 2m이상 높이의 난간이나 밧줄 및 방수작업도 특별교육 필수 인건지답변 부탁드리겠습니다
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탈퇴한 사용자24.05.20
입원 후 실업급여 및 퇴직금의 수령여부안녕하세요. 다른 건물 직원의 스토킹으로 인해 불안장애 판정을 받고 통원치료 2개월차입니다.일주일에 한번씩 정신의학과에 가고있는데, 불안장애가 오늘 너무 심각해져서 병원에 가기 전으로 돌아간 것 같은 느낌입니다.내가 죽거나 그 사람을 죽이는게 좋을거같다는 극단적인 생각도 멈추지 않아 입원과정을 찾아보는데당장 출근을 하지 않으면 생기는 문제를 방지하기 위해 해야할 것실업급여 및 퇴직금을 받을 수 있는지두가지가 궁금합니다.대표도 제가 스토킹을 당하는걸 알지만 심각성을 전혀 모르고 있으며병원 담당의는 퇴사를 진중히 권하는 상황 입니다.그냥 죽는게 정답이겠죠?
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해내자할수잇오24.05.20
시일이 지난 근로자 산재신청 문의드립니다2달전근로자가 업무로인한 손목부상으로 병원갔으나,병원에서는 쉬어야한다고했으나 일할사람이 없다고 출근하여 근무 속행했다고합니다.현시점에서 너무 아파서 휴직계 신청은해뒀고 산재신청 할수 없냐고묻더군요그냥 산재 신청하라고하고저는 산재표내면 되는건가요?
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