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푸른고릴라15323.02.19
산업안전보호법이란 무엇을 의미하나요?노동법과 관련해서 산업안전보호법이란 무엇을 의미하는지 알고 싶습니다. 구체적으로 어떠한 기준을 가진 법률인지 알려주시면 감사하겠습니다.
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숙연한말벌27023.02.19
부상으로인한 완치가 2달~3달 이상걸릴거같은데요 실업급여에관해서질문드립니다일단 저는 몸을쓰는직종 인데 팔이다쳐서 근무를전혀볼수가없고회사특성상 업무대체가 불가능합니다 사무직이 전혀없습니다.그래서 이번부상이 두번째기도하고 회사쪽에서 실업급여를 알아볼수있으면 좋을것같다고해서요궁금한건 아래와같습니다.1. 실업급여 신청시 필요한 서류중에 퇴사전 의사소견서 필요기간2. 무급휴가 , 업무대체 신청거부서 라는게 필요하다는데 회사측에서 이걸써줄경우 회사에 패널티가 가나요??실제로 회사는 업무대체가 불가능하고 병가라는게없습니다 핵심은회사측에서 무급휴가 거부를했을때 생기는 패널티라는게있나요 ? 무급휴가시 최소2달정도입니다그리고 회사측에서 제가 무급휴가를 길게가져가면 새로운직원을 뽑지도 트레이닝도하지못하는상황이라 피해가가는상황입니다
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어쩌라고 내가 알아서 할게23.02.19
아파서 그만 두는 경우 실업 급여 받을 수 있나요?아파서 치료를 하기 위해 회사를 그만 두는 경우 ,, 실업 급여 받을 수 있는 건가요?만약 받을 수 있다면 수술을 할 정도로 크게 아파야 되나요?
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흡족한개미핥기27623.02.19
금년에 근로계약서에 추가로 명시된 내용이 있어 질문 드려요?금년도 근로계약서에 특약 사항으로 추가된 내용 중 " 을 의 부주의로 인하여 장비 기계장치 및 사고등으로 갑에게 재산상 손해가 발생할 경우 을이 수리비용 및 손해배상 책임을 지며실 손해 배상을 퇴직금이나 임금에서 상계처리 한다" 라는게 추가 되었는데, 이 말이 회사가 설비에 대한 보험을 더이상 추가로 안 들고근로자 한테 떠 넘기겠다는 거 맞나요? 혹시 근로자가 이 부분에 대해 대처하거나, 개인 보험으로 갈음? 또는 구제 받을 수 있는게 있을 지요???
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윤자매아빠23.02.18
질병으로 인한 퇴사시 실업급여 최대 얼만큼 받을 수 있나요?회사에 피치못할 사정으로 즉 질병으로 인하여 일을 못하게 되어 퇴사를 하게 될시에는 연금보험을 받을 수 있나요?받게 된다면 최장 몇개월을 받을 수 있나요?
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탈퇴한 사용자23.02.17
위촉직이 무엇입니까? 또 위촉직과 4대 보험에 대해 알고싶습니다.구인란에 보면 위촉직이라고 있습니다.위촉직이 무었을 말하는지 알고십고요, 위촉직은 4대보험을 어떻게 드는지 궁금합니다.
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탈퇴한 사용자23.02.17
건설일용직 근로자의 산재보상은어떻게되나요?작년 10윌말경 일용직으로 현장에서 종아리뼈에 골절상을 당햇는데 사무실에서 산재처리는 하지말고 대신 치료비와 수입금을 보상해주기로 하고 건강보험으로 치료를받앗습니다 골절치료는 끝났는데 종아리에 통증이계속돼서 지금도 병원에다니고 있지요 통증이 지속될경우 지금부터라도 산재보상을 받을수 있을까요?
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견실한호돌이2723.02.16
건강보험 지역가입자 문의드립니다.현재 건강보험 지역 가입자입니다. 만약 제가 직장건강보험이 가능한 단기알바 직종에 근무할 시지역가입자 자격이 자동으로 직장가입자로 변경되는지요?
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무궁도조23.02.16
산재보험 관련합니다. 병행진료는 무엇인가요?업무상재해로 산재요양중 요양기간이 끝나지 않은상태에서 상급병원으로 진료가 필요한경우 병행진료 신청절차와 진료가능 기간은 어떻게되는지요?
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잠자는새리23.02.16
미세한 골절(실금)인데 3달 동안 병원다니고 있습니다.손목에 미세한 골절(실금) 병원에서 한달간 부목을 하고, 풀었습니다. 이후 손목이 계속아프다고 하면서 2달째 물리치료를 받고 있습니다. 이럴때 회사에서는 어떻게 조치해 주어야 할까요?
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