고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동탈노동고고싱아르바이트를 구할 때에도 초반의 기간에는 이른바 수습 기간을 두고 시급을 적게 줄 수 있나요?요즘에는 아르바이트 생을 뽑더라도 이 사람이 얼마나 일할지 도무지 알 수 없습니다.어떤 경우에는 1주나 2주도 채우지 못하고 그만두는데이런 것을 대비해서 아르바이트생 뽑을 때에초반에 1-2주 정도 수습 기간을 설정하고이 기간에는 시급을 적게 줄 수 있는 것인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동압도적으로생기있는바나나시급.이랑 일급 계산이 어려운데요 알려주세요계산이 안되는데요..주5일제 9시간근무중실근무시간 7시간 40분. 휴게시간1시간 20분한달 31일 / 급여 300하루 일당과 시급이 얼마인건가요지독한애한테 걸려서 빨리 정산해주고싶어요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동감사한쿠키24법정공휴일과 근로일이 겹치는 경우의 급여(일급제/월급제)근로일 : 월/화/목/금/토/일휴무일 : 수5인이상 사업장스케줄 근무(물건판매)계약서상에 월급제로 되어있지만 일급으로 계산되어, 휴무일 외의 날 또는 공휴일에 근로를 하지 않으면 월급에서 차감되는 형식입니다.이런 경우 이번 추석연휴[10/6(월) ~ 10/9(목)]와 같은 경우 근로를 해도, 휴일근로가산수당 등을 받을 수 없나요? 계약서상의 근로일과 법정공휴일이 겹치는 경우같습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동붉은애벌래46상급자의 장기휴가로 인한 직무수당 지급 시 연차휴가 사용하면 계산에서 빠지나요?상급자가 약 3주간의 장기휴가로 인해, 일부 업무를 커버 (추가 업무 수행)하는 대신에 직무수당을 추가로 지급받기로 하였습니다.회사에서는 해당 기간동안 연차휴가를 사용하면 직무수당을 지급할 수 없다는 규정이 있다고 전달 받았습니다. 상급자의 업무를 하기 위해 받기 위한 수당인데, 휴가 사용으로 업무를 수행하지 않았기 때문이라고 합니다. 회사 규정에 따라, 해당 기간동안 연차휴가를 사용하게 되면, 직무수당이 계산에서 제외가 될 수도 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기막히게새로움이넘치는막국수근로장학 출근부 미입력 사항 관련 문의근장에서 첫출근날 교육받을때 출근부를 당일수정해서 출퇴근을 못눌렀었는데 그거 말고도 퇴근 못누르고, 1-2분 지각으로 찍히는등 출근부 기재사항을 정정해야하는데 이거를 담당자분께서 월말에 말해달라고 하신거면 월말에 한번에 처리가 가능한가요??그리고 또 첫출근날처럼 아예 근로가 안떠있는 날도 담당자는 입력이 가능한가요??1명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동든든한바다표범298퇴직금 중간정산 계산좀 해주세요 부탁드립니다.퇴직금 중간정산 계산 부탁드려요 궁금해요2020년 12월31일 입사하여2025년 현재까지 재직중입니다.예전에 21,22년도 퇴직금 중간정산 받았고,이번에 23년도 퇴직금 1년치 정산 받으려 합니다.23년도 기본 월급이 200만원이고,이외 상여금은 일절없습니다.1년치 퇴직금 금액 알려주세요1명의 전문가가 답변했어요- 임금·급여고용·노동이미멋쩍은숭어상여금(명절휴가비) 급여날 지출 되나요?명절휴가비 급여 날 10일 전까지만 지출해야 되는 건가요?공무원 규정은 그렇게 되어 있다고 들었는데 법으로 정해져 있는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동남다른갈기쥐209재계약후 11개월 이후 퇴직시 퇴직금 받을 수 있나요?2023년 12월 입사하고 근무 11개월만에 연봉 올려 받으며 2024년 11월에 다시 계약서를 쓰며 퇴직금 중간정산을 받았습니다 다른 회사로 스카웃 되어 2025년10월까지 근무 하고 2025년 1일 이직하게 되는데 퇴직금 받을 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동든든한바다표범298퇴직금 중간정산 계산 부탁드려요 궁금해요2020년 12월31일 입사하여2025년 현재까지 재직중입니다.예전에 21,22년도 퇴직금 중간정산 받았고,이번에 23년도 퇴직금 1년치 정산 받으려 합니다.월급이 230만원이고,이외 상여금은 일절없습니다.1년치 퇴직금 금액 알려주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동레알경이로운기린저애 주급과 주총 근무시간, 월 총근무 시간 월급을 알려주세요시간원제 급여를 계산해주시면 감사하겠습니다저는 5인이하 사업장(지배총관리실장 1. 여성관리과장 1, 안내데스크 1, 청소관리자 여성1 의 총4인(대표포함시 5멍)이 근무하는 모텔에서 매일 10:00-22:00까지 일하고 한달에 2일 쉽니다.점심시간 1시간, 저녁시간 1시간이면 하루 10시간 근무인가요?월~일요일까지 근무하면 70시간입니까?이렇게 계산하면 둘째주는 하루쉬니까 60시간인가요?(70*2)=140h+(60*2)=120 = 260h*10,030원=2,607,800원이 맞나요?어떻게 계산하는지는 몰라도 오늘 구두상으로 말하기를월급은 250(세후)만원 받기로 하였습니다.퇴직금은 있겠지만, 연차는 정확히 확인되지않아 모르겠습니다.일주일뒤에 정식계약하고 일주일동안은 일급으로 정리하자고 하였습니다.카운터일과 계단청소와 미화여성의 뒷정리를 도와주는 일이라 크게 힘들지 않은 일입니다.또 일이지만 일할게 없어서 퇴근시간까지 놀고 기다리는 시간도 있고요일주일 뒤에 위 내용대로 정액 250만원(세전)이면주간 근로시간은 몇시간이며월 근로시간은 몇시간이 되나요?250만원을 받고 점심.저녁식사시간 제외하고 10기간 근무 현재의 최저임금으로 저의 근무시간을 계산했을때 얼마를 더 받아야 하는지?주급과 주근무시간고 월 총근로시간 과 금액을 알아보기 쉽게 설명 부탁드립니다.꾸벅꾸벅..감사합니다1명의 전문가가 답변했어요