고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동가끔유머있는전복죽해고예고수당 야간근로 일수 계산 궁금합니다.제가 6월1일 23시경 사장이 6월30일까지만 다니고 그만두라고 통보하였습니다. 카톡으로도 6월30일까지만 다니고 그만두라고 하였습니다. 계속 다니고 싶다했지만 계속 안된다하셔서 알겠다고 하였고 알겠다 했습니다.여기서 30일 조건이 어떻게 되는지 궁금합니다.해고통보일수는 6월1일날 했으니까 다음날인 6월2일부터 계산하는 걸고 알고 있습니다.근데 제가 야간근무자라 저녁23시부터 다음날 아침9시까지 근무를 합니다. 그러면6월2일부터 계산하면 7월2일이 30일인가요? 아니면 7월1일이 30일인가요?그리고 만약 29일이 되는 날이 6월30일인데 제가 야간근무이니까 6월30일 저녁11시가 마지막 출근이고 다음날 7월1일 아침9시까지 하고 퇴근합니다. 그러면 해고예고수당 일수가 어떻게 되는지 궁금합니다. 너무 헷갈리네요.아 그리고 해고통보는 정확히 6월30일 까지만 다니라고 구두,카톡으로 해고통보 받았습니다.그럼 야간근무해서 7월1일까지 근무하고 퇴근한건 상관없이 해고통보를 6월30일까지로 통보 받았으니까 6월30일이 되는거죠? 뭐가 맞는지 모르겠네요ㅜㅜ1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동무조건솔직한오소리13년 프리랜서 알바 디자이너 퇴직금안녕하십니까? 13년 동안 프리랜서 알바로 디자인업무를 했습니다. 3.3% 세금 떼고 1,837,300원 격월로 받았습니다. 회사 사보 디자인이고 격월에 한건씩 작업을 재택으로 하고 작업이 완료되면 비용을 받았습니다. 13년을 일한터라 준월급처럼 생각하고 있었는데, 갑작스럽게 일을 그만하라고 해서 생활이 조금 어려워지게 생겼습니다. 해당 사업장은 종교단체인지라 퇴직금 요구는 생각 안해봤는데, 위와 같은 경우에도 퇴직금을 요구할 슈 있을까요? 혹은 부당해고와 같은 경우는 되지 않겠죠?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심융통성있는안경원숭이주-야간 근로시 주휴수당 시급 얼마인가요?00시에서 오전 9시까지 1시간 휴게해서 8시간 근무한다면. 시급이 00-6시 15,000 6-9시는 10,000인데주휴수당은 하루 평균 시급으로 계산하나요? 주24시간 일 8시간 근무이니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동언제나명쾌한카네이션5인 미만 업장 공휴일 추가 수당 있나요?여태 근무 내내 공휴일도 무조건 출근이었는데추가 수당은 따로 안 챙겨 주는 건가요?곧 그만두는데 퇴직금 받으면서 같이 받을 수 있을까요? 근로계약서 상 근무 일수도 갑자기 줄이고 어쩔 수 없다 대신 시급 천 원 올려 주겠다 했는데 그만둘 수도 없어서 계속 다녔습니다... 이거는 보상받을 수 있는 게 없을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동언제나명쾌한카네이션퇴직금 받을 수 있는지 없는지 궁금합니다어떤 분은 소정근로시간이 주 15시간 이상이면 퇴직금을 받을 수 있다고 하고어떤 분은 결근이나 가게 사정 상 주 15시간이 미달된 주는 제외하고 1년이어야 한다고 하고...확실하게 대답을 듣고 싶습니다 ㅠㅠ매월 60시간 이상 근무했고 아르바이트 4대 보험 없습니다 작년 5월 중순부터 이번 년도 6월 말까지 근무입니다 결근이나 가게 사정으로 휴무한 것 전부 합쳐서 주 15시간 미만이 7주 됩니다퇴직금 받을 수 있는지 아닌지 정확하게 알고 싶어요4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동현명한치와와280포괄임금제 월 연장근로 50시간 기준일때안녕하세요. 포괄임금제는 처음이라확인 및 계산 방법 부탁드립니다연봉 3800 (포괄임금제 월 연장근로 50시간 포함)월급여 3,166,667원기본급 2,130,399원연장근로수당 836,268원식대 200,000원맞게 근로계약서 작성한걸까요?기본급이 낮을 경우 단점이 있나요? 계산 방법 알려주시면 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동약간화려한복숭아초단시간 근로자 불이익 궁금증 있습니다5개월가량 계속 근무중인 초단시간근로자인데 상용근무자인데도 서류상으로 달마다 입퇴사를 반복 하고 있다하셔요. 네이버 검색하다 이럴 경우 지속적인 소득발생이 아닌 매 달 입퇴사가 반복되니 소득이 분산 되어 근로장려금 신청에 제약이 생길 수 있다고 하는데 전문 노무사분의 의견이 듣고 싶습니다! ㅜ 매달 입퇴사를 반복해도 근로장려금 신청에 영향이 없을까요? 영향이 있다면 사장님께 상용근로자로 신고해달라고 정정요청을 해야 할까요!?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동최고로참을성있는알탕권고퇴사 당할때 월급 2달치를 받을 수 있나요?학원강사입니다. 근로 형태는 3.3% 소득세를 내고 있는 형태입니다. 11월까지 계약인데 며칠 전 학원 방침과 맞지 않는다고 권고 퇴사조치를 받았습니다. 다음 일자리 구할때까지 기다려 준다고 했지만 만약 일자리를 구하지 못한 상태에서 언제까지 그만두세요라고 한다면 급여를 2달치 정도 받을 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동넉넉한소쩍새194회계연도에 따른 연차 발생 궁금합니다.22년 12월 입사자이고, 회사 회계연도가 7월이라, 항상 그 때 연차가 리셋되었습니다.8월 1일 타 회사 이직을 위해 7월까지 근무 후 퇴사 예정인데, 7월에 리셋된 연차를 사용할 수 있는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동언제나진지한육개장주 15시간 미만 고용보험 산재보험 관련2023년에 주말 주15시간 미만 근무를 진행한 적이 있는데요. 3.3%를 떼가셨는데 산재-고용보험 신고 기간을 오늘 확인해보니 근로일수가 1일로 이력되어 있던데 왜 그런건가요?보험 세금처리만 하시고 실제로 보험 가입 진행을 1일로만 하신 형태인건가요?2명의 전문가가 답변했어요