고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동항상말랑말랑한보스플라스틱 제조업 중소기업 입사질문요..7월3일자로 플라스틱 뚜껑 손잡이 제조업 입사했습니다.4대보험은 가입했고 아직 근로 계약서는 안쓴상태입니다..25일 월급날이라던데 전 못받는건가요???3일~24일 혹은 25일 까지 근무한거 받는거 아닌가요..?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매일손꼽히는음악가spa 브랜드 주 40시간 알바 주휴수당일한지 3주차인 알바입니다 제가 주5일 40시간 근무인데 스케쥴 표가 매주 최신화 되는데 7.1부터 근무를 시작해서 전주에 주 6일인데 5일을 근무해 하루를 쉬었습니다. 근데 그다음주 스케쥴에는 4일 근무에 3일 휴무가 찍혀있어서 그런가 보다 생각해서 그냥 쉬었고 몇번이고 최신화 되었을때도 그대로 였고 출근 어플에도 그대로 올라가 저는 별 문제없이 저번주에 2일 못쉬었으니 이번주에 3일을 쉬나보다 하였습니다.근데 그렇게 쉬고 그 다음주에 점장님께 연락이 와서 너 주5일인데 휴무날에서 출근한 날있냐 해서 없다고 하였고 스케쥴표상 아무도 문제지적 해주시지 않았고 그냥 쉬는가 보다해서 쉬었다 했더니 무단 결근 처리라고 하셨습니다. 그래서 저는 스케쥴표도 꼼꼼히 확인했고 출근 어플도 확인 했는데 문제없었다고 말하니 당황하는 눈치였고 그다음에는 별말 없이 다음부터는 그럴일 없게 하라고만 말씀 하셨습니다.그래서 저는 뭐 하루 일안한거 처리가 되고 끝나겠구나하고 생각했습니다. 근데 오늘 월급날에 월급을 보니 주휴수당이 적용아 안된 월급인것 같아서 아직 물어보지는 않았는데 만약 제 과실이 아니라 스케쥴 표상 점장님 및 매니저님 잘못인거 같은데 무단결근 처리로 되면 주휴수당을 못받는 건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상환영받는눈토끼팀장이 인센티브 삭감 통보,대표는 아무 말 없었음대표에게 삭감통보를 받은게 아니라 처음엔 지급된다고 전직원 인센티브 금액이 나온 표가 나왔습니다그런데 팀원들이 이의를 제기해 팀장이 저에게 인센티브 금액표가 나온 날 팀원들의 이의로 이번달 인센티브는 빼야할 거 같다고 하였습니다저는 이에 불만을 가지고 반박했고 동의한 적 없습니다서류상으로도 기재된 게 없으며 면대면으로 대화한 내용 기반으로 마음대로 인센티브가 짤릴 수 있나요? 그리고 대표는 이에대해 말한 적 없습니다 팀장이 제게 말하고 끝이었는데 이거 신고 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유난히확신하는군만두중도입사자 일할계산 질문드립니다.7월 7일 부터 근무를 시작했고월화수 금 토 근무하며 주휴일은 목요일 입니다.7월 14, 15일은 입사전 일정으로 사전에 양해를 구해 근무를 하지 않았고오늘 7월 임금을 받았는데 (31일까지 임금 기준)7월 기준 정상근무일이 22일실제 근무일 16일로총 급여를 22로 나눈 뒤 16을 곱해 지급받았습니다.일할계산을 이렇게 하는 방식도 문제가 되지 않는지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동까칠한호저172실질적으로 직무제 시행이 가능한가요?직무제란 같은 직무를 한다면 동일한 임금을 받는다는 정의로 알고 있습니다. 그런데 같은 직무 내에서도 업무 성과가 다를텐데 실질적으로 직무제 시행이 가능한가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아자아자내일을향해5인미만 업체 최저시급 계산법 알고 싶어요.급여200일때 소득세 지방세 근로자부담 사대보험 대표가 내어주는 조건으로 다녔음.사대보험 대표가 내어주니최저시급 부족해도 사대보험 내어준게 있으니 최저시급은 준거라고 하는데 맞는 말인지요?최저시급에 주시간이랑 어떻게 계산을 해야 하는지 궁금 합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동잘난개리3월급날3일전 퇴사했는데 월급 그대로 들어왔어요월급날이 26일인데(휴일이면 25일에줌)제가 22일 퇴사했거든요남은 연차는 다 돈으로주기로하고그럼 25일 월급날전인 3일치는 깎여서 들어올줄 알았는데평소 받던만큼의 월급이 들아왔어요왜인가요? 잘못준건가요??큰회사라 이런 실수할거같진 않은데 이유가궁금합니다 하루8시간 초과근무를 몇번 하긴했는데 이건 한달 전부 근무햬야 계산되는거 아닌가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도성실한어묵실업급여 읽어주세오 제발 ㅜㅜㅜㅜㅜ!!!비자발적 퇴사로 고용 24에 찍힌게 179일인데 하루 모자른거 8/22일에 쿠팡 알바 하루 뛰면 되는건가오?근데 최종 이직처를 상용직으로 하라는데 그건 어떻게 하라는건가요? 제발 도와주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동레알감사하는새우튀김육아휴직 중 연봉협상이 제외된다면 불법인가요 합법인가요?전년도에 10월까지 다 채워서 일했는데육아휴직을 사용했다는 이유로 연봉협상 대상자가 아니라고 합니다.이것은 합법인가요 불법인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동책임감을가진귀뚜라미동의없는 급여삭감시 문제가 없는지 확인부탁드려요제가 근무중인곳에서 관리자수당을 급여항목에 프로모션으로 되어있고 3만원씩 받고있었는데요 그항목을 말도없이 올해부터 빼고 급여를받아서 확인요청했더니 왜 줘야하는지 모르겠다 라는 답변을받았습니다.수당을 약속한 담당자가 퇴사후 새로운담당자가 오면서 빼버렸는데 이경우에는 문제가 안되는걸까요?1년 넘게 받은 내역은있지만 이게 급여계약서나 서면으로 작성되어있지는 않습니다 급여계약서애 원래 없는 수당이었지만 지속 받고있었고 년도가 바뀌면서 급여계약서에 서명을 해야하는부분이라 서명은했는데 급여계약서를 늦게 줘서 해당 수당이 빠진걸 보고 왜줘야하는지 모르겠다는 통보를받고 새로나온 급여계약서에 서명을했는데 이렇게되면 실업급여나 회사에 어떤 요구도 할수없는걸까요3명의 전문가가 답변했어요