고용·노동
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- 임금·급여고용·노동한가한듀공86연봉별 월실수령액이 어느정도가 되는건가요?우리나라 성인 남성의 연봉별 월 실제 수령액은 어느정도가 되나요?천만원단위로 예상 실 수령액에 대하여 알고싶어요. 연봉이 1억이면 예상 실 수령액이 얼마나 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동여전히혁신적인자칼월 중도 입퇴사자 퇴직연금 적립 산정되는지 알고 싶습니다.입사일 2024.07.05안녕하세요제가 24년 07월05일 입사했는데 퇴직연금 가입은 24년 08월01일 부터 확정기여형dc상품으로 매달 적립하였습니다. 이번달에 2024년 임금총액정산으로 소급하여 적립을 요청하였는데 입사한 7월달은 한달을 다 채우지 않아서 소급적용이 안 된다고 합니다.첫 입사 당시 한달을 채우지 않으면 퇴직금 적립 안해줘도 되는거 맞나요?기존사원분들도 중도입퇴직시 적립기간에서 제외했다고 하시는데 월중도입사 월중도퇴사인경우 적립이 안되는지 알고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은근히자유로운요크셔테리어퇴직금 중간정산에 대해 문의드립니다.안녕하세요. 제가 5년간 다닌 직장을 퇴사하고자 사장님께 미리 3개월 전에 말씀드렸는데 퇴사를 한달 앞뒀을 때 사장님께서 따로 불러 힘들어서 그런거면 아예 퇴사를 하지말고 기존 주 4일 근무를 주 2일로 단축해서 근무하는건 어떻겠냐고 제안해주셨습니다. 이럴 경우 5년간 일한 퇴직금을 중간정산 해주실 수 있는지 말씀드려도 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동발전해가자실업급여 수급 조건 궁금해요 알려주세요2018.8-2024.11 주5일 일8시간 근무 후 자진퇴사 / 2025.9 주5일 일8시간 1개월 계약직 근무를 하게 될 경우 -계약만료로 끝난 후 실업급여 신청시 수급기간과 수급액 어떻게 되는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동모레도고급스러운들쥐퇴사시 연차수당에 인정되는 연차갯수장기근속자의 퇴사시 연차 수당으로 지급되는 연차 수당 산정시 전체 근속기간의 연차 갯수와 사용연차로 계산하나요?아니묜 임근채권 기간의 최근 3년을 기준으로 산정하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래는나의것이런경우도 실업급여 신청이 될까요??회사가 올해 3월월급을 60%만 줬다가 4일전에 나머지 40%를 지급했습니다. (그외에는 정상지급)그리고 몰랐던 사실이 있었는데 며칠전 대출신청을 했다가 부결이 났는데 건강보험료를 안냈더라고요. 공단에 전화해서 물어보니 3월부터 쭉 미납이라고 했고 팀장한테 어필하니 인사경리쪽에 얘길해봤는데 이번달에 낸다고 말은 하나 어려울 확률이 높다고 답변을 받았습니다. 웃긴건 매달 4대보험비는 공제 했었거든요.3월에 월급이 적게 들어와 중금리 대출도 한번 받은게 있어 이번달에 저금리로 갈아타려고 하는데 너무 불편하네요. 그리고 불안하고요..제가 기숙사에 살고 있는데요. 게다가 얼마전 나이어린 신입이 들어왔는데 사소한 문제로 다툼이 생겼고 그 신입이 저에게 온갖 욕설을 퍼부웠습니다. 급히 팀장을 호출했고 그자리에 팀장이 있었는데도 아랑곳하지않고 반말과 욕설을 했고요. 팀장이 겨우 중재를 했으나 앞으로는 숙소에 신경을 쓰지 않겠다고 하더라고요.그러자 그 신입은 숙소에서 마치 제가 없다는듯방문을 크게 활짝 열고 저녁시간에 유툽을 보며 소리를 크게 키고 노래를 부르는등 망나니 같은 행동만 계속 보여서해서 저는 원룸으로 이사를 하려고 하는데 대출이 다른 이유도 아니고 보험료 미납이라니화가 많이 나네요. 미납고지도 하지 않았는데.지금 퇴직도 고민 하고 있는데요. 혹시 이런걸 고용노동부에 얘길하면 실업급여에 반영이 될까요??1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동남다른갈기쥐209연봉이 달라져서 퇴직금 중간정산 후 8개월 후 퇴직시 퇴딕금 받를 수 있나요?2023 12월 27일 입사후 11월에 연봉 올리며 퇴직금 정산받고 다시 계약서 작성하고 연속 근무하다 8월 퇴직시 퇴직금 받을 수 있나요 직장내 괴롭힘으로 그만둘시 실업급여도 받을 수 있나요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩐지보기좋은목살근로시간이 불규칙한 단시간 근로자의 주휴수당 계산 방법 문의합니다!1주차가 입사주인 상황입니다주휴수당 계산법이 어느 것이 맞는지 궁금합니다1해당 주차의 소정근로시간 ÷ 5일 =해당주차 주휴수당-------------------------2해당 주차 포함 4주간 소정근로시간 ÷ 5일 = 해당주차 주휴수당(입사한지 3주의 경우 3주평균의 ÷5일2주의 경우 2주평균의 ÷5일1주의 경우 1주 평균의 ÷5일)1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동처음부터멋진주인공이런 경우 실업급여 신청 가능한가요?주4일 아르바이트 한곳, 주말2일 아르바이트 한곳총 주6일 근무중입니다24년 10월, 11월에 근무 시작하였고 25년 8월10일즘 그만두기로 했습니다. 8월 말부터 요양보호사 실습이 잡혀서 그만둘수밖에 없더군요.이런경우 자진퇴사 인거같은데 실업급여 받을수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩌면담대한연설가「2주 단위 탄력적 근로시간제」 단위기간 산정 방식 관련 문의안녕하세요. 2주 단위 탄력적 근로시간제 운영 관련하여 문의드립니다.현재 저희 사업장은 2주 단위 탄력적 근로시간제를 시행 중이나, 여기서 말하는 ‘2주 이내의 단위기간’이 구체적으로 어떤 방식으로 정해져야 하는지에 대해 명확한 기준이 없어 혼선이 있어 문의드립니다.예를 들어, 한 근로자의 4주간 근로시간이 다음과 같다고 가정할 때, • 1주차: 44시간 • 2주차: 60시간 • 3주차: 60시간 • 4주차: 44시간질문은 다음과 같습니다. 1. 이 경우, ① 1~2주차, ② 3~4주차를 각각 하나의 ‘단위기간’으로 고정하여 계산하고, 각 2주 합계가 모두 104시간(44+60 / 60+44)이므로 법 기준을 준수한 것으로 판단해도 되는지요?→ 즉, 단위기간이 고정되어 있다면 2주차를 1번만 포함하여 계산하는 것이 원칙인지 궁금합니다. (예: 2주차를 1-2주 단위에 포함시킨 이상, 다시 2-3주차 단위로 겹치게 계산하는 방식은 불가한 것인지) 2. 혹은, 단위기간은 매주마다 이동하여 계산해야 하며, 따라서 2~3주차(60+60 = 120시간)처럼 어느 연속된 2주라도 104시간을 초과하면 법 위반으로 간주되는지요?요약하자면,2주 단위 탄력적 근로시간제 운영 시, 한번 단위기간(예: 1-2주차)에 포함된 주차(2주차 등)는 다음 단위기간(예: 2-3주차) 계산에서 제외해야 하는지,또는 매주 단위로 중첩하여 이동식으로 계산하는 방식(1-2주차, 2-3주차, 3-4주차)이 맞는지에 대한 해석이 필요하여 문의드립니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요